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¿Necesito seleccionar? ¿A quién seleccionar? ¿Por qué? y ¿Como puedo saber los candidatos disponibles?  Son algunas de las preguntas que un departamento de RRHH o un responsable del citado departamento debería siempre de hacerse.

Primero debe de existir la necesidad de amentar la plantilla, algo por lo demás de lo más lógico.

Una vez resulte que si necesito nuevas incorporaciones, ideo el perfil ideal dela persona que quiero contratar. Evaluare perfiles, competencias y en definitiva determinaré el “rol” que quiero que esa persona cumpla y por lo tanto diseñaré mi proceso de selección hacia la búsqueda de esta persona.

Importante es también sabe de donde voy a sacar los posibles candidatos.

Os dejo un ejemplo de la elaboración de un proceso de selección:

Ya se que necesito a alguien y como lo quiero, así como ya he diseñado el proceso de selección que voy a emplear para ello.

La pregunta falta es ¿de dónde saco yo a los candidatos para acometer el citado proceso selectivo?

Como veis, los procesos de reclutamiento son diversos.

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