Quienes me habéis leido alguna vez, sabéis que soy partidario del arma del ‘Networking‘ como una de las formas fundamentales en la búsqueda de empleo. Pero hoy me siento realmente confundido ya que me estoy dando cuenta que en este país no funciona también el ‘Networking’ como parece.
Ya he repetido varias veces que según los datos facilitados por el INEM y el Ministerio de Trabajo, el 80% de las ofertas de empleo no salen al público. O sea, que son cubiertas sin procesos de selección aparentemente. El boca a boca o la recomendación son importantísimos. Pero, ¿es realmente esto Networking?
Vamos a ver que es lo que siginifica esta palabra y si es verdad que está funcionando tan bien como parece.
Entendemos de forma muy genérica por Networking al proceso de extender tu red de conocidos con el fin de la puesta en contacto de una parte demandante, de algún tipo de bien, servicio o mano de obra y de otra parte a alguien que ofrece dicho bien, servicio o mano de obra. Lo que vulgarmente significaría que tus contactos trabajen para ti y extiendan tus servicios a sus propios contactos con lo cual el efecto multiplicador es enorme.
Lógicamente hay muchos tipos de contactos, de mayor o menor importancia, o como digo yo intensidad. Lo que está claro es que hay dos sujetos:
-El primero mediante su red de contactos se da a conocer, por ejemplo para buscar empleo.
-El segundo, es aquel que está buscando a alguien para cubrir un puesto de trabajo. Read more
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Hoy quiero hacer que reflexionéis un poco y que utilicéis la ‘Intelgencia Emocional‘ como medio de resolución de conflictos dentro de las organizaciones.
Ya sabéís que uno de mis temas favoritos en el mundo de los RRHH y las organizaciones, entre otros muchos la verdad sea dicha, es el de la gestión del cambio.
