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Archive for 14 diciembre 2009

Frases Inolvidables para cerrar el 2009 (1)

14 diciembre 2009 jose luis 7 comments

houseEsta semana creo que sois merecedores de unos regalos que os quiero hacer por haberme padecido durante el año.

Por eso quiero haceros unas entradas muy especiales, aprovechando estas fechas que se aproximan y que son de recordar lo hecho en el año y esperar lo mejor para el que viene.

Hoy os dejo una serie de frases famosas perfectamente aplicables al management y a la relacion de personas.

Espero que os sirvan de reflexión, inspiración o simplemente de entretenimiento.

Superación de problemas y afrontar los cambios:

No mires atrás, ya no puedes hacer nada”.
“Yo no me encuentro a mi mismo cuando mas me busco. Me encuentro por sorpresa cuando menos lo espero”.
“Todo es posible, a menos que no lo sea”.
“Pierde una hora por la mañana y estarás buscándola todo el día”.
“Si desmontas un objeto y lo vuelves a montar suficientes veces, es probable que termines sacando dos”.
“No hay discusión más tonta que la que se hace con una persona que entiende del tema”.
“Lo complicado de la vida es descubrir lo simple que es”.
“Quien no comprende una mirada, tampoco comprenderá una larga explicación”.
“La experiencia es un boleto de lotería comprado después del sorteo”.
“Si estudio, no es por saber más, sino por ignorar menos”.
“Si entre burros te ves, rebuzna alguna vez”. Read more

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¿Qué pasaría si dejásemos de ser ‘tan humanos’?

13 diciembre 2009 jose luis 4 comments

El Dormilón - Woddy AllenHoy se me ha dado por hacerme una reflexión después del intercambio tuitero que he tenido con Fernándo Álvarez de Desde la Trinchera.

Siempre hemos dicho que los humanos somos los únicos animales que tropezamos dos veces (o más) en la misma piedra. Por lo tanto, da igual que digamos que aprendemos de los errores, porque estamos abocados a repetirlos. Y todo, porque somos humanos. Entonces, ¿qué pasaría si dejásemos de ser ‘tan humanos’?

Y os preguntaréis si eso es posible, y en caso de que fuese posible, si nos compensaría esta pérdida de humanidad, el hecho de evitar el equivocarnos reiteradamente.

En mi opinión, reducir el grado de humanidad en nuestra forma de ser es posible, porque desde que tengo uso de razón (no hace mucho , no creáis), siempre se ha hablado de que las máquinas sustituirán en todo al ser humano, cosa ciertamente imposible, pero que si puede estar cercana.

Si utilizásemos constantemente las nuevas tecnologías, con su lógica matemática y fuésemos capaces de ante cualquier situación de hacérsela entender a los ‘robots’, sus respuestas serían frías y calculadoras, pero con mucha probabilidad, las adecuadas y evitarían muy posiblemente el que cometiésemos siempre los mismos errores. Read more

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Inteligencia Emocional humanos, Inteligencia Emocional, sentimientos

Ahora soy el ‘Capitan General’ de la organización

11 diciembre 2009 jose luis One comment

Como es el jefeEsto es lo que piensan muchos miembros de las organizaciones cuando son ascendidos a puestos de responsabilidad, demostrando una total falta de memoria a corto plazo de lo que eran hasta hace unos días.

De pequeño mi padre me contaba una historia que se me quedó gravada y que encaja perféctamente:

Iban dos mendigos por un camino y uno le pregunta al otro que haría si fuese rico, a lo que contesta que se compraría una casa, un gran coche, iría a los mejores restaurantes,… Al terminar le pregunta al otro que es lo que haría él, a lo que el primero le contesta que lo primero sería también compra una casa, comprar ropa nueva,…. Y el segundo le vuelve a preguntar: ‘No darías nada a los pobres que hay en la calle’ a lo que el primero contesta: ‘Nada, ni agua’.”

Moraleja: ‘No pidas a quien pidió, ni sirvas a quién sirvió’.

Pues esto es ni más ni menos lo que ocurre a muchos profesionales cuando les llega el turno del codiciado ascenso.

¿Qué caracteriza a este tipo de profesionales? Read more

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Cambios Organizativos, Capacidad de Liderazgo, Dirección de Equipos Capitan General, jefes, lideres, organizaciones

Los filtros en las webs de empleo ¿han cambiado?

10 diciembre 2009 jose luis 3 comments

Webs de empleoMuchas son las variables que influyen en la búsqueda de los mejores candidatos para una oferta de empleo. Pero la situación de crisis en el mercado laboral actual hace que los procesos tengan que ser más selectivos desde un inicio. Se ponen una serie de filtros en las webs de empleo que directamente hacen que un candidato continúa o sea excluido de los procesos a los que se postula.

Y es que para cada puesto ahora el número de candidatos es muy elevado, con lo cual hay que poner unos hitos o filtros que limiten el número de candidaturas a eliminar.

Como filtro, está claro que puede permitir el paso de candidatos no válidos y dejar fuera a algún perfil interesante. Pero como tema estadístico debemos de tener en cuenta que todos estos sistemas funcionan con un margen de error. Lo triste es que esta vez, el error son personas de carne y hueso.

Las webs de empleo tienen que tender a estandarizar los procesos, sino de poco valdrían las herramientas de Internet en el área de la búsqueda laboral.

La verdad es que de poco vale mentir en estas preguntas filtro, ya que a la hora de la verdad, y en la realización de una entrevista personal, son las primeras preguntas que el seleccionador comienza a realizar, con lo cual lo único que habremos hecho es perder el tiempo. Read more

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Buscar Trabajo, Selección Personal filtros, ofertas de empleo, webs de empleo

Optimismo si, pero……

9 diciembre 2009 jose luis 4 comments

OPTIMISMO Hoy me he hecho una reflexión, debe de ser por eso de que el año que viene no se presenta según las previsiones nada halagueño, tras ver el artículo de La crisis no es igual a oportunidad (por más que los chinos digan lo contrario) de Alejandro Formanchuk.

Muchas veces he hablado de la importancia del positivismo a la hora de afrontar los cambios que nos vienen encima, el optimismo como punto de partida.

Soy de los que cree que ante cualquier cambio, si unimos nuestro optimismo con una actitud abierta ante las nuevas situaciones, podemos encontrar una posible oportunidad en todo lo que nos venga.

Ahora bien, lo que esta claro en este estupendo artículo que arriba os comento, hay una verdad como un templo: ‘la crisis, entendida como tal la que actualmente podemos vivir, no es un cambio solamente, sino más bien una ruptura con todo lo anterior’.

Dicha ruptura es más que un cambio. Es la desaparición de las creencias anteriores y de todo lo preestablecido y la obligación más que probable de establecer un nuevo sistema de premisas en nuestras vidas y además, con el agravante de que en muchas ocasiones, la crisis llevará con bastante probabilidad, a tomar decisiones inadecuadas, precipitadas y sin mucho fundamento que nos lleven a profundizar más en la crisis. Read more

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Cambios Organizativos, Coaching, Inteligencia Emocional cambios, crisis, oportunidad, optimismo

Menos Recursos pero más Humanos

7 diciembre 2009 jose luis 9 comments

ForgesRRHHHoy realizo una incursión en el mundo de la colaboración bloguera con mi amigo Juan Martínez de Salinas, antes blogger de El Blog de Recursos Humanos que recientemente ha cambiado a la nueva dirección El Blog de Recursos Humanos.

A parte de una buena amistad, nos une el hecho de que nosotros percibimos el mundo de los RRHH con una experiencia anterior en el área de selección, formación y en general de todos los RRHH, y ahora vemos las cosas desde la perspectiva del profesional Freelance, que viene a ser la forma moderna de decir que estamos a la espera de una oferta de empleo interesante.

Pero desde la perspectiva que da la distancia del día a día de una organización, y viendo que se ha abierto cierto debate en la Red que puede resultar interesante, creo que debemos de tratar este tema en conjunto.

El asunto se enfoca hacia intentar saber si los departamentos de RRHH de las organizaciones han motivado que la falta de compromiso de los empleados con sus empresas sea algo habitual hoy en día, o por si lo contrario es el propio subordinado el que por su propia naturaleza no quiere comprometerse con su organización lo que ha derivado en una mala dirección de los departamentos de RRHH. Read more

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Cambios Organizativos, Dirección de Equipos departamentos de recursos humanos, organizaciones, rrhh
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