Yo creo que el tema del liderazgo está sbre dimensionado en el sentido de que no existe el líder perfecto como no existe el empresario perfecto ni siquiera la pareja perfecta. Todo se ha de ir amoldanod con el paso del tiempo y de la experiencia. Muy fácil creo yo que es hablar de liderazgo pero muy complejo llevarlo a la práctica.

Liderar es relacionarse con personas, cada una al final de “su padre y de su madre” por lo que te puedes volver realmente loco para poder conocerlos a todos, sun inquietudes, sus motivaciones,…. No harías más en todo el día.

Lo que si está claro que algo tien que surgir para deshacernos de la lacra del prototipo del “jefe” a la vieja usanza.

Saludos amigo

En fin, hay días que pienso que mientras el egoísmo y la soberbia campen a sus anchas en este sector, los creyentes fieles en el liderazgo y no tanto en el “líder estrella” estamos condenados al exilio

Menos mal que se me pasa pronto, me tomo algo y vuelvo a la carga jejeje

Diría más: “menos auto-líderes” y “más saber lo que es el liderazgo”.

Así de simple.

Me extraña que no hayas entrado a opinar en el caso de “la Duda razonable” porque creo que es de tu debilidad porque en el se entra en la moralidad de las personas y croe que te gustará.

Y en cuanto a los líderes creativos o del futuro siglo XXI, efectivamente te has dado cuenta de que casi todo es descripción desu forma de actuar frente al negocio y en su puesto, pero casi nada de las relaciones interpersonales. Creo que este es el error que arrastra este enfoque, porque hay que tener en cuenta una cosa muy importante ¿el lider que tiene a su cargo?: personas, pues este debe de ser el primer control que debe de ejercer indpendientemente de lo que ponga a mayores el post, que también es verdad.

Efectivamente, es menos cansado ser jefe que líder, por lo tanto como humanos que somos, “la desidia” es frecuente en las personas, por lo que el ser un buen lider es muy costoso y se tiende a buscar el ser un buen jefe por comodidad.

Saludos amigo SM.

Gracias ante todo por enlazarme en tu blog y por colaborar con tus comentarios en este que es como vuestra casa y que entre todos lo estamos haciendo crecer.

Tienes razón, hay muchísimos más jefes que líderes, y por la sencilla razón de que el esfuerzo es menor. muchas veces coger el látifgo o simular que lo coges es suficiente para ser jefe. A un profesional veterano, que siempre le ha funcionado este sistema ¿crees que le piuedes convencer ahora de que cambie?

Esperemos que las nuevas generaciones se planteen las cosas de otro modo desde un inicio.

Saludos amigo.

El problema es que en la actualidad hay muchos mas jefes que lideres. Y los primeros desconocen y son incapaces de desarrollar algunos de los 10 caracteres necesarios que comentas. De todas formas soy optimista y pienso que con el tiempo cambiara.

Por cierto, felicitarte por el gran trabajo que estás realizando. Estas enlazado también en mi blog.

Estamos en contacto.

Saludos,