A preguntas repetitivas y estandars, se pueden palnificar respuestas de igual modo. El problema es si el que te entrevista consigue detectarte, porque entonces si que no tienes nada que hacer en el proceso de selección.

Además hay un problema añadido, que cada uno es cada uno y cada seleccionador tiene una experiencia adquirida en su trabajo una forma de ser, …., por lo que iguales respuestas pueden generar reacciones distintas.

Ser es muy complejo, eso es innegable.

Gracias por tu opinión amigo.

Muy interesante esto que comentas. Como se refleja las mismas preguntas se pueden plantear de muchas maneras distintas. Igualmente se pueden responder distintas cosas. Eso si, hay que saber adaptarse al que las fórmula para darle la respuesta que busca.

Saludos,

Me gusta especialmente la tercera respuesta a dar.

Y te doy un ejemplo de mala pregunta. A un amigo mio le conseguí una entrevista para cambiar de empresa y en la suya era muy bueno y se produjo el siguiente diálogo:
Responsable de RRHH le pregunta : ¿Por cuánto se vendría usted de su empresa a la nuestra?
Candidato: Eso no es la cuestión, ustedes deben de hacerme una oferta porque son losm interesados en que venga.
Responsable de RRHH: 35.000 euros brutos/año (ciertemante a la baja siendo el puesto que era).
Candidato: Por eso no vengo ni a hacer fotocopias.
Responsable de RRHH: Pues diga usted una cantidad.
Candidato: 45.000 euros brutos/año.

Lógicamente no lo aceptaron y me consta que a al empresa le pesó no contratarlo y saben ahora que era barato y poco lo que el pedia.

El tema financiero es peligroso y es muy difícil el tocarlo en una entrevista pero soy de los que piensa que antes de dar una cantidad se debe de intentar que la empresa sea la primera en dar una orientación.

Tu amigo debe de ser gallego como yo, contastar a una pregunta con otra pregunta, jejeje!!!

Saludos

- ¿Qué está dispuesto a pagar la empresa por un talento como el que solicitan?

- ¿En cuánto valora usted la tranquilidad de tener ese puesto cubierto con profesionalidad y eficacia?

- Para acercarnos a una visión común…¿En qué arco de honorarios se mueve su organización?

Me han parecido bastante buenas, qué opinas?

Saludos

No puedo abrir el pdf ya que en la oficina está bloqueada la web que lo posee…¿me lo podrías enviar por e-mail?…Gracias
SM

Por ejemplo, yo este año he participado en 3 procesos de selección y en todos me preguntaron por la remuneración.En una pequé de bajo y en dos de alto. Pero es muy complicada la respuesta.

Si pides poco, no te valoras lo suficiente. Si pides mucho puedes sobrevalorarte y quedar fuera.

Es una respuesta a toodas luces muy comprometida.

Saludos amigo.

¿Por qué la gente se pone tan incómoda al hablar de dinero?

Un abrazo y sigue así

Resumen de especialistas de consultorías y de directores de RRHH de empresas acerca de lo que llos valoran más a la hora de realizar una entrevista para fichar a un directivo o a un mando intermedio….