Comentarios en: Perfiles Laborales http://delcampovillares.com/archives/27 "La gente te recordará por 'Cómo' has sido y no por lo 'Que' has sido" - José Luis del Campo Sat, 13 Mar 2010 23:49:18 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Por: José Luis del Campo Villares http://delcampovillares.com/archives/27/comment-page-1#comment-16 José Luis del Campo Villares Tue, 25 Mar 2008 11:11:00 +0000 http://delcampovillares.com/?p=27#comment-16 Son meramente tendencias de perfiles laborales en los que ya el problema inicial de determionara cual es el perfil idela para cada puesto es difícil, imaginate despues de realizar las entrevistas o test adecuar el mas parecido a lo que tu habías planificado.<br/><br/>Para lo que son muy útiles son sobre todo para cuando llevas a cabo acciones de coach. Es decir, tu sabes el perfil que quieres que tenga un determinado empleado. Le das unas sesiones de coach, adapataciones a los cambios organizativos, asimiliacion de conceptos nuevos y que los ponga en práctica. Al cabo de 6 meses por ejemplo, realizas de nuevo el test y se observa silos perfiles iniciales se han ido acercando alos deseados, con lo que es una buena medida a la hora de medir la "rentabilidad de la formación o coach". Son meramente tendencias de perfiles laborales en los que ya el problema inicial de determionara cual es el perfil idela para cada puesto es difícil, imaginate despues de realizar las entrevistas o test adecuar el mas parecido a lo que tu habías planificado.

Para lo que son muy útiles son sobre todo para cuando llevas a cabo acciones de coach. Es decir, tu sabes el perfil que quieres que tenga un determinado empleado. Le das unas sesiones de coach, adapataciones a los cambios organizativos, asimiliacion de conceptos nuevos y que los ponga en práctica. Al cabo de 6 meses por ejemplo, realizas de nuevo el test y se observa silos perfiles iniciales se han ido acercando alos deseados, con lo que es una buena medida a la hora de medir la “rentabilidad de la formación o coach”.

]]> Por: eKaizen http://delcampovillares.com/archives/27/comment-page-1#comment-15 eKaizen Mon, 24 Mar 2008 18:15:00 +0000 http://delcampovillares.com/?p=27#comment-15 Buenas, soy nuevo por aquí, pero he leído comentarios tuyos por la blogosfera.<br/>Por lo que planteas, debemos de sacar la conclusión de que los test de personalidad que se realizan en las pruebas de selección, tratan de trazar un perfil para ver si nos adaptamos o no al puesto requerido.<br/>Pero, ¿y siempre está claro el perfil psicológico que más se adapta a un puesto?, ¿en qué se basa?. No lo acabo de ver claro, este tipo de test me genera bastante desconfianza. Quizá por desconocimiento.<br/>Un saludo Buenas, soy nuevo por aquí, pero he leído comentarios tuyos por la blogosfera.
Por lo que planteas, debemos de sacar la conclusión de que los test de personalidad que se realizan en las pruebas de selección, tratan de trazar un perfil para ver si nos adaptamos o no al puesto requerido.
Pero, ¿y siempre está claro el perfil psicológico que más se adapta a un puesto?, ¿en qué se basa?. No lo acabo de ver claro, este tipo de test me genera bastante desconfianza. Quizá por desconocimiento.
Un saludo

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