Comentarios en: Líder 2.0 : ¿Cambiarán las herramientas 2.0 la idea actual de liderazgo? http://delcampovillares.com/archives/644 "La gente te recordará por 'Cómo' has sido y no por lo 'Que' has sido" - José Luis del Campo Fri, 12 Mar 2010 15:13:11 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Por: jose.luis http://delcampovillares.com/archives/644/comment-page-1#comment-2100 jose.luis Sun, 05 Jul 2009 17:45:09 +0000 http://delcampovillares.com/?p=644#comment-2100 No me cabe duda de que las cosas tienen que cambiar, y si queremos salir de esta airosos, los líderes deberán de cambiar también. S no se produce un ruptura con lo actual, difícil se va a cambiar. No me cabe duda de que las cosas tienen que cambiar, y si queremos salir de esta airosos, los líderes deberán de cambiar también.

S no se produce un ruptura con lo actual, difícil se va a cambiar.

]]> Por: Juanc http://delcampovillares.com/archives/644/comment-page-1#comment-2099 Juanc Sun, 05 Jul 2009 17:43:37 +0000 http://delcampovillares.com/?p=644#comment-2099 Todo debe cambiar. Incluso el liderazgo. Es ley de vida. Será un cambio más o menos pronunciado, pero los tiempos venideros cambiarán muchoa paradigmas y el del lider es uno seguro. Todo debe cambiar. Incluso el liderazgo. Es ley de vida.

Será un cambio más o menos pronunciado, pero los tiempos venideros cambiarán muchoa paradigmas y el del lider es uno seguro.

]]> Por: José Luís Del Campo Villares http://delcampovillares.com/archives/644/comment-page-1#comment-2021 José Luís Del Campo Villares Sat, 06 Jun 2009 08:48:07 +0000 http://delcampovillares.com/?p=644#comment-2021 Buenas Senior. Hay creo que has dado en el clavo de la cuestión. El que es líder de por sí, como los ejemplos que pones, será líder siempre independientemente de la época en la que se encuentre. Solo deberá a daptarse a las herramientas. La duda que me surge a mi es : "aquel que no tenga un perfil de líder como los ejemplos que comentas ¿podrá ser líder utilizando las herramientas 2.0? ¿nos encontraremos con líderes que realmente sin estas herramientas no podrían serlo, pero que al dominarlas han adquirido este papel? Es que esta pregunta es la clave del liderazgo que viene. Si quedamos en manos de gente que or dominar las nuevas herramientas la hacen líder sin saber nada de este tema, tendremos un serio problema. Un saludo y buen fin de semana amigo Buenas Senior.

Hay creo que has dado en el clavo de la cuestión.

El que es líder de por sí, como los ejemplos que pones, será líder siempre independientemente de la época en la que se encuentre. Solo deberá a daptarse a las herramientas.

La duda que me surge a mi es : “aquel que no tenga un perfil de líder como los ejemplos que comentas ¿podrá ser líder utilizando las herramientas 2.0? ¿nos encontraremos con líderes que realmente sin estas herramientas no podrían serlo, pero que al dominarlas han adquirido este papel?

Es que esta pregunta es la clave del liderazgo que viene. Si quedamos en manos de gente que or dominar las nuevas herramientas la hacen líder sin saber nada de este tema, tendremos un serio problema.

Un saludo y buen fin de semana amigo

]]> Por: Senior Manager http://delcampovillares.com/archives/644/comment-page-1#comment-2020 Senior Manager Sat, 06 Jun 2009 08:29:37 +0000 http://delcampovillares.com/?p=644#comment-2020 Yo pienso que no cambiará la forma de ejecutar el liderazgo ni la forma de ser líderes, sino que más bien que estas formas se adaptarán a las nuevas herramientas, así como lo han hecho siempre. Si Napoleón, Simón Bolívar y Washington tuviesen Internet, seguirían siendo los mismos líderes pero con mejores herramientas. SM Yo pienso que no cambiará la forma de ejecutar el liderazgo ni la forma de ser líderes, sino que más bien que estas formas se adaptarán a las nuevas herramientas, así como lo han hecho siempre. Si Napoleón, Simón Bolívar y Washington tuviesen Internet, seguirían siendo los mismos líderes pero con mejores herramientas.
SM

]]> Por: José Luís Del Campo Villares http://delcampovillares.com/archives/644/comment-page-1#comment-2011 José Luís Del Campo Villares Thu, 04 Jun 2009 19:37:51 +0000 http://delcampovillares.com/?p=644#comment-2011 Amigo Troy bienvenido por estos lares. Tu eres como yo, llegamos con unos años de retraso a esto de internet y de las herramientas. Yo me considero más a la vieja usanza pero lo que está calro que según vien el tiempo y las generaciones no nos queda más que una cosa: "adaptarnos". Y a poder ser más rápido que los que vienen empujando. Yo se que tus esfuerzos hacen que pases holgadamente de la versión de lider 1.5, jajaja!!! lo que pasa es que pecas de modesto. Seguro. Aquí aprenderás más de los comentarios de los visitantes que de los mios propios, eso seguro, porque el fin de este vuestro blog es eso, que salgamos todos con un "plus" de ideas para poder aplicarlas al instante, o sino, nos hagan reflexionar. Un abrazo amigo Amigo Troy bienvenido por estos lares.

Tu eres como yo, llegamos con unos años de retraso a esto de internet y de las herramientas. Yo me considero más a la vieja usanza pero lo que está calro que según vien el tiempo y las generaciones no nos queda más que una cosa: “adaptarnos”. Y a poder ser más rápido que los que vienen empujando.

Yo se que tus esfuerzos hacen que pases holgadamente de la versión de lider 1.5, jajaja!!! lo que pasa es que pecas de modesto. Seguro.

Aquí aprenderás más de los comentarios de los visitantes que de los mios propios, eso seguro, porque el fin de este vuestro blog es eso, que salgamos todos con un “plus” de ideas para poder aplicarlas al instante, o sino, nos hagan reflexionar.

Un abrazo amigo

]]> Por: Troy http://delcampovillares.com/archives/644/comment-page-1#comment-2010 Troy Thu, 04 Jun 2009 13:25:50 +0000 http://delcampovillares.com/?p=644#comment-2010 Estimado Jose Luis: Hoy he venido a tratar de aprender un poco.... y vaya que las lecciones están buenas y más aún en estos comentarios. Trataría de ubicarme..mmm.. creo que hace rato habría sido clasificado como Lider 0.8 , pero minutos mas tarde y debido a los conceptos de ustedes (me refiero también a quienes han comentado) quizá haya avanzado a 0.9. El nivel de avance se debe no a la experiencia vertida aqui, sino a la viciada regularidad de las neuronas modelo 57, que ingresaron a internet a mediados de los ochentas, es decir, aproximadamente 27 años después de nacidas. Quienes hemos pululado entre estos bajos niveles de liderazgo nos convertimos en adultos maduros mientras la web evolucionaba de neonato hacia adulto en apenas el tiempo que algunos invertimos en aprender a leer. Y saben, es un poco duro reconocerse como Lider de nivel menor a 1. Pero no hay excusas. Renovarse, aprender nuevamente, evolucionar.... o morir. De esta generación de líderes que, como bien dice Pablo Rodríguez, por su manera de ver las cosas no acatarían fácilmente las novedades, quedarán circulando solamente aquellos que rompan el cascarón del costumbrismo y se liberen de tradiciones añejas. Sin temor a hacer el ridículo y con ánimo (los perezosos no jugarán mucho más) deberán lanzarse de lleno a la lectura y comprensión de lo que se dice en páginas como la presente, o sucumbirán. Y como me acabo de meter en la aventura de la segunda mitad de mi vida, me interesa actualizarme. De ahi que he encontrado en esta web no solo ideas y conceptos valiosos, sino la certidumbre que cada uno de quienes escriben, entre autor y comentaristas, las ideas son como pan y cajeta: sabrosas y nutritivas. Me interesa seguir viniendo, mi estimado Jose Luis, a ver si un día Dios, (a través de tu excelente página) me ayuda a ser un Líder más allá del 1.5. Recibe mi abrazo cordial, amigo. Troy Estimado Jose Luis:

Hoy he venido a tratar de aprender un poco…. y vaya que las lecciones están buenas y más aún en estos comentarios.

Trataría de ubicarme..mmm.. creo que hace rato habría sido clasificado como Lider 0.8 , pero minutos mas tarde y debido a los conceptos de ustedes (me refiero también a quienes han comentado) quizá haya avanzado a 0.9.

El nivel de avance se debe no a la experiencia vertida aqui, sino a la viciada regularidad de las neuronas modelo 57, que ingresaron a internet a mediados de los ochentas, es decir, aproximadamente 27 años después de nacidas. Quienes hemos pululado entre estos bajos niveles de liderazgo nos convertimos en adultos maduros mientras la web evolucionaba de neonato hacia adulto en apenas el tiempo que algunos invertimos en aprender a leer.

Y saben, es un poco duro reconocerse como Lider de nivel menor a 1. Pero no hay excusas. Renovarse, aprender nuevamente, evolucionar…. o morir.

De esta generación de líderes que, como bien dice Pablo Rodríguez, por su manera de ver las cosas no acatarían fácilmente las novedades, quedarán circulando solamente aquellos que rompan el cascarón del costumbrismo y se liberen de tradiciones añejas. Sin temor a hacer el ridículo y con ánimo (los perezosos no jugarán mucho más) deberán lanzarse de lleno a la lectura y comprensión de lo que se dice en páginas como la presente, o sucumbirán.

Y como me acabo de meter en la aventura de la segunda mitad de mi vida, me interesa actualizarme. De ahi que he encontrado en esta web no solo ideas y conceptos valiosos, sino la certidumbre que cada uno de quienes escriben, entre autor y comentaristas, las ideas son como pan y cajeta: sabrosas y nutritivas.

Me interesa seguir viniendo, mi estimado Jose Luis, a ver si un día Dios, (a través de tu excelente página) me ayuda a ser un Líder más allá del 1.5.

Recibe mi abrazo cordial, amigo.

Troy

]]> Por: José Luís Del Campo Villares http://delcampovillares.com/archives/644/comment-page-1#comment-2009 José Luís Del Campo Villares Wed, 03 Jun 2009 23:17:45 +0000 http://delcampovillares.com/?p=644#comment-2009 Gracias Josep por tus palabras y tu participación. Los líderes talentosos o exitosos creo que "por su forma de ser y de pensar" se adapatráina a todas las épocas. Peroen especial en la que estamos hay dos cosas importantísimas que se debería de potenciar: -La visión abstracta del entorno, más amplia que la del líder actual, que es más circusncrita a su equipo. -La rapidez en la toma de decisiones y los enjuiciamientos que realice. Cambios más rápidos y más profundos (o a veces extraños) es algo que al líder actual le ha tocado enfrentarse. Como suelo decir yo, "el presente fue ayer, el futuro es hoy y el mañana no existe". El líder 2.0 tiene que jugar con esto y conocer las herramientas a su disposicion lo mejor posible. Una vez las desarrolla y aplica, tienes toda la razón, el comportamiento del líder será el mismo. El desconocimiento de las herramientas es lo que bien decís, un líder 1.5. Un saludo Gracias Josep por tus palabras y tu participación.

Los líderes talentosos o exitosos creo que “por su forma de ser y de pensar” se adapatráina a todas las épocas.

Peroen especial en la que estamos hay dos cosas importantísimas que se debería de potenciar:

-La visión abstracta del entorno, más amplia que la del líder actual, que es más circusncrita a su equipo.
-La rapidez en la toma de decisiones y los enjuiciamientos que realice.

Cambios más rápidos y más profundos (o a veces extraños) es algo que al líder actual le ha tocado enfrentarse. Como suelo decir yo, “el presente fue ayer, el futuro es hoy y el mañana no existe”.

El líder 2.0 tiene que jugar con esto y conocer las herramientas a su disposicion lo mejor posible. Una vez las desarrolla y aplica, tienes toda la razón, el comportamiento del líder será el mismo.

El desconocimiento de las herramientas es lo que bien decís, un líder 1.5.

Un saludo

]]> Por: Josep Julián http://delcampovillares.com/archives/644/comment-page-1#comment-2008 Josep Julián Wed, 03 Jun 2009 18:23:37 +0000 http://delcampovillares.com/?p=644#comment-2008 Mi impresión es que la figura del líder no va a cambiar de forma copernicana sino que simplemente se adaptará al entorno como ha sucedido siempre. Pensemos en cualquier líder carismático del pasado. No sé por qué ahora me viene a la cabeza Henry Ford. De vivir ahora ¿no sería el mismo líder y visionario que fue en su momento? Lo más probable es que sí, como Leonardo seguiría siendo un genio si viviera hoy. La diferencia es el uso de las herramientas y éstas siempre están formando parte del contexto o a veces incluso cambiándolo, pero el líder en cuanto a sus valores y atributos no creo que cambie ni necesite hacerlo. La sacralizacion que a veces hacemos de los iconos juega en nuestra contra porque nos lleva a hacernos preguntas que a veces rozan lo retórico. La adaptación es fundamental y es la esencia misma de la evolución. Los hombres hemos evolucionado y lo seguiremos haciendo en el futuro próximo y lejano y de la misma forma que antes vestíamos con pieles, luego con armadura y ahora con traje y corbata, adaptaremos también los usos de liderazgo. El problema es el de siempre, aquellos que se quedan quietos en su concepción del mundo y se convierten en 1.5 como decía el amigo Pablo. Esos no sólo no se adaptan sino que condicionan -creo que mucho- que los otros avancen. Un saludo y como siempre es un placer leerte. Mi impresión es que la figura del líder no va a cambiar de forma copernicana sino que simplemente se adaptará al entorno como ha sucedido siempre. Pensemos en cualquier líder carismático del pasado. No sé por qué ahora me viene a la cabeza Henry Ford. De vivir ahora ¿no sería el mismo líder y visionario que fue en su momento? Lo más probable es que sí, como Leonardo seguiría siendo un genio si viviera hoy.
La diferencia es el uso de las herramientas y éstas siempre están formando parte del contexto o a veces incluso cambiándolo, pero el líder en cuanto a sus valores y atributos no creo que cambie ni necesite hacerlo. La sacralizacion que a veces hacemos de los iconos juega en nuestra contra porque nos lleva a hacernos preguntas que a veces rozan lo retórico.
La adaptación es fundamental y es la esencia misma de la evolución. Los hombres hemos evolucionado y lo seguiremos haciendo en el futuro próximo y lejano y de la misma forma que antes vestíamos con pieles, luego con armadura y ahora con traje y corbata, adaptaremos también los usos de liderazgo.
El problema es el de siempre, aquellos que se quedan quietos en su concepción del mundo y se convierten en 1.5 como decía el amigo Pablo. Esos no sólo no se adaptan sino que condicionan -creo que mucho- que los otros avancen.
Un saludo y como siempre es un placer leerte.

]]> Por: José Luís Del Campo Villares http://delcampovillares.com/archives/644/comment-page-1#comment-2006 José Luís Del Campo Villares Tue, 02 Jun 2009 23:59:23 +0000 http://delcampovillares.com/?p=644#comment-2006 Jejeje!!! Cuanta razón tienes, más que un Santo. Como dice Enruique en su comentario, lo indispensable del Lider 2.0 es que sepa manejar todas las herramientas que tiene a su alcance, porque sino está claro que quedará obsoleto por completo en el momento que de con un equipo que si las domine. El ser líder se lleva muchas veces en "los genes", pero el paso por estos cambios tecnológicos, para muchos es realmente traumático. Indispensable la forma de pensar que la cambie y la capacidad de adpatación. Como pongo yo en el artículo, debe de adpatarse a los cambios con gran rapidez. Y uno de ellos son los avances tecnológicos. Un saludo amigo Pablo Jejeje!!! Cuanta razón tienes, más que un Santo.

Como dice Enruique en su comentario, lo indispensable del Lider 2.0 es que sepa manejar todas las herramientas que tiene a su alcance, porque sino está claro que quedará obsoleto por completo en el momento que de con un equipo que si las domine.

El ser líder se lleva muchas veces en “los genes”, pero el paso por estos cambios tecnológicos, para muchos es realmente traumático.

Indispensable la forma de pensar que la cambie y la capacidad de adpatación. Como pongo yo en el artículo, debe de adpatarse a los cambios con gran rapidez. Y uno de ellos son los avances tecnológicos.

Un saludo amigo Pablo

]]> Por: Pablo Rodríguez http://delcampovillares.com/archives/644/comment-page-1#comment-2004 Pablo Rodríguez Tue, 02 Jun 2009 15:15:05 +0000 http://delcampovillares.com/?p=644#comment-2004 Hola a todos. Yo diría que muchos líderes -dependiendo de la edad y de su adaptación al "medio"- están en el 1.5, han adoptado algunas cosas del 2.0, pero difícilmente llegarán a él, porque han nacido y vivido muchos años en la era pre-internet, y tienen otra manera de ver las cosas, en muchos aspectos a la vieja usanza, aunque se hayan adaptado en otros. Y otros sí que nunca pasarán del 1.0, o del 0.8, más bien :) Hola a todos.

Yo diría que muchos líderes -dependiendo de la edad y de su adaptación al “medio”- están en el 1.5, han adoptado algunas cosas del 2.0, pero difícilmente llegarán a él, porque han nacido y vivido muchos años en la era pre-internet, y tienen otra manera de ver las cosas, en muchos aspectos a la vieja usanza, aunque se hayan adaptado en otros.

Y otros sí que nunca pasarán del 1.0, o del 0.8, más bien :)

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