Archive for Septiembre, 2009
El ‘trabajo en equipo’ la base del futuro
reclutamiento , RRHH,baby boomers, selección de personal , trabajo en equipo
Hoy leyendo un artículo de la revista Hardvardbusiness me ha dado por pensar o mejor dicho imaginar que es lo que puede ser fundamental en el futuro, esperemos que cercano, dentro del mundo del reclutamiento de los RRHH cuando pase la crisis actual.
Realmente hoy en día, aunque creo que es un grave error, pocas empresas están pensando en contratar nuevo personal. Los precedentes indican que tras el paso de la situación actual, el tema del reclutamiento va a ser un tema cuando menos candente.
Se va a tener que buscar a sustitutos con talento de reemplazo para los “baby boomers” que se han ido al retiro. ¿Están los departamenteos de RRHH actualmente preparados para ello?
A mi modo de ver no.
Muchos están usando herramientas obsoletas o desfasadas válidas en épocas pasadas aunque no muy lejanas. El mundo que viene dentro de la selección de personal va a cambiar por completo y no estamos adaptados para ello. Hasta ahora ha primado el renombre del ‘fichaje’ como factor fundamental de la contratación, sin valorar muchas más cosas al respecto, siendo esto en ocasiones lo que nos ha conducido, por lo menos en alguna empresa, a su cuasi desaparición. Hasta ahora la presunción de méritos ha primado sobre todo lo demás cuando realmante pocas veces se ha hecho un proceso selectivo en condiciones normales, lo que ha llevada a situaciones de despidos o huidas de los fichajes tras un breve paso por la empresa (y suerte que a lo mejor no han llegado a hundir a la firma).
Escuela de …. ¿póker? Todo necesita formación
formación, escuela, póker
La importancia de las cosas y los puntos de vista
clima organizacional, importancia , organizaciones, priorización, escala de valores
Creo que cada uno se conoce bastante bien, por lo cual sabría decir cual es su escala de valores, necesidades o de deseos. Pero debemos de saber que no todos consideramos las mismas cosas por igual . Por este motivo creo que es conveniente siempre, y dentro de las relaciones humanas y de las organizaciones más aún, que todos sepan en cada momento que es lo que quieren, desean y si fuese posible, puedan alcanzar.
Exige esto de un proceso de autoreflexión y de priorización de las cosas. Espero que con la siguiente historia os quede claro:
Una persona cualquiera recibe cierto día una llamada anónima, y le comenta que a diario, cuando se va a trabajar, su esposa lo engaña con otro de nombre Alberto.
Al día siguiente, sale para el trabajo, pero al doblar la esquina se esconde y observa. Poco tiempo después, ve llegar a un hombre en un Mercedes deportivo último modelo. Alto, fuerte, atlético, aristocrático, con ropa de deseñador italiano de renombre. Baja con un ramo de flores y pulsa el timbre de su casa.
Ve que su mujer abre la puerta y le deja pasar. El marido apresura su vuelta y entra e su casa sin hacer ruido, y llega a la puerta del dormitorio que está entreabierta.
¡¡Algo para afrontar el cambio como se debe!!
enfrentarse a los cambios, cambio, oportunidades
“Errar es de humanos, pero rectificar es de sabios”.
Como eso es tan cierto como la vida misma, es ideal enfrentarse a los cambios del día a día como una oportunidad inigualable e irrepetible, para conseguir algo positivo. Eso no quiere decir que siempre se consiga, por desgracia ocurre lo contrario, muy probablemente no se llegue a buen término, pero el mero hecho de enfrentarse a los cambios ya es el éxito.
Los resultados serán los que seán, pero afrontar los cambios con positividad, no decaer en el empeño y analizar cosntantemente las posibles mejoras a realizar, son las claves fundamentlaes en todo cambio para poder ser bien asimilado.
Los cambios implican un descubrimiento de lo desconocido y como tal, lo único que nos puede generar es incertidumbre o si mucho me apuras, inquietud. Ahora bien, enfrentarse a ellos con miedo, como obstáculos a salvar, como piedras en el camino, lo único que consiguen es generar una forma de pensar y/o actuar tan mediatizada que nada positivo se puede conseguir de ello.
Si afrontar el cambio implica algo, es el hecho de deber ser positivo y abierto a la mejora contínua. Pensando de ese modo no implica que las cosas al final salgan como uno quiere, pero lo que si se limita es el hecho de que no salgan como uno no quiere que salgan.
