Archive for Buscar Trabajo

Cual es el sueldo real en Silicon Valley

Al igual que la fiebre del oro hace unos años, parece que también hay un ‘maná’ en California si del mercado laboral se habla y de conseguir ‘amasar’ una curiosa fortuna.

El oro de hace unos siglos se han cambiado por los microchips, la nanotecnología y todo lo relacionado con las nuevas tecnologías. Hablamos de Silicon Valley.

Sinónimo de prosperidad y de fortuna desde hace un par de décadas, todo lo que suena a su alrededor es relacionado con dinero e ingentes cantidades de ingresos. Esta zona de los EEUU se ha convertido en el centro de la tecnología, de las startups y de la innovación.

Aquí se sitúan firmas como Goolge, LinkedIn, PayPal, Facebook, Apple, Twitter o Electronic Arts.

Igual que es fácil conseguir trabajo, también es caro el vivir en Silicon Valley. Por eso me ha gustado mucho esta infografía que nos resume lo que relamente es la vida en este ‘Valle del silicio’, cuna de emprendedores ilustres y punto claro del floreciente negocio tecnológico.

Focus nos en esta infografía las cifras de verdad que se mueven en concepto de salarios en Silicon Valley. Read more

Laboralmente, más de 45: ‘peligro de muerte’

Ya hablé de este tema en algunas entradas anteriores (Paso de 50, ¿no le soy rentable a ninguna empresa ya? o Emprender a los 40 …. o más!!!), pero el estudio que ha realizado y publicado recientemente Viadeo, ha dado pié a que vuelva a retomar el tema, muy a mi pesar.

El estudio se ha realizado entre 2.134 españoles y 55 Directores de Recursos Humanos, revela que:

Los amigos y  las recomendaciones son las principales vías empleadas por los mayores de 45 para conseguir trabajo, según afirma el 48% de los encuestados.

Un 27% se decanta por el CV tradicional y las ofertas públicas del INEM.

Crear y mantener un perfil en una red social, actualizarlo de forma constante y conseguir una buena red de contactos son las recomendaciones de los  expertos para incrementar las oportunidades de éxito.

Un 64% de los Directores de Recursos Humanos suele consultar el perfil de los candidatos en las redes sociales antes de las entrevistas.

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Y después del Community Manager, ¿qué?

Dícese burbuja a una situación en la que se encuentra algo (economía, sector, profesión,…) tras haber experimentado un crecimiento (bola de nieve o boom) que cualquiera con dos dedos de frente sabe que no se ha producido de forma adecuada y ordenada.

Es por esto que es una situación en la que se espera una drástica corrección, indicando que la burbuja puede explotar en cualquier momento.

Burbuja constante del petroleo, burbuja 2.0 a primeros de la década pasada, burbuja inmobiliaria en la época actual, y por que no, burbuja Community Manager.

Ya en alguna ocasión comenté mis opiniones sobre lo que estaba pasando sobre esta nueva figura que ha surgido al calor del mundo 2.0, pero hoy me he visto con ganas de retomar de nuevo el tema.

A mediados de los noventa, surgió con fuerza la figura del ‘coach’, y al cabo de unos años, si cualquier consultor no ponía en su tarjeta ‘soy coach’, era prácticamente un fracasado.

Ahora pasa algo similar. Cuando alguien escribe su bio en Twitter o su perfil en Facebook, si no pone Community Manager ya no es nadie en la Red. Read more

El ‘vil metal’ la motivación para trabajar

Prestigio, reconocimiento social, cubrir necesidades diferentes,…, o sea, la tan traída pirámide de Maslow.

Esta es una de las jerigonzas que han acompañado durante estas últimas décadas al management de RRHH en nuestras organizaciones. Pero seamos sinceros : todo el mundo trabaja por dinero, y por la multitud de objetos que se pueden comprar con él. La posesión de estos son los dichosos objetos es lo que nos distingue del montón, y para eso tristemente hace falta dinero.

Que si!!! que el reconocimiento está muy bien, pero si no se la acompaña del tema crematístico como que pasa desapercibido.

Frédéric Beigbeder hace un explícito retrato del ejecutivo en su best-seller ‘13,99 euros’: ‘Se pone el traje y está convencido de que desempeña un papel crucial en el seno del holding en el que trabaja, tiene un gran Mercedes que ruge en los embotellamientos y un móvil Motorola que zumba en el estuche colgado sobre la radio Pioneer del coche…’.

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¿Quieres trabajar?: Saber venderse y hacerse valer

¿Nos está mintiendo la empresa cuando repite: ‘Las personas son nuestra principal riqueza’? Es una frase inquietante, que Stalin usó también en su momento. ¿Significa esto que, cuanto más idealizamos a la persona, más la menospreciamos en la práctica? Porque la empresa escoge y descarta, en función de sus necesidades. Y el paro afecta al conjunto de las clases sociales.

Para no caer en el paro, tienes que cuidar tu ‘empleabilidad‘.

En realidad, no significa más que la aptitud de convencer a los demás de que uno puede y debe ser contratado. Y si hay necesidad de convencerlos es porque, ahora que todo el mundo se ha vuelto intercambiable, el ejecutivo medio se esfuerza en desmarcarse de los demás. ¿Cómo? Con su personalidad.

La regla de oro de los procesos de selección del personal directivo se resume en una sola frase: hoy en día, a la gente se la contrata por lo que es y no por lo que sabe hacer. Las ‘apacidades de relación’ y las ‘aptitudes comunicativas’ son decisivas y la experiencia y los títulos son accesorios. Read more