Archive for Cambios Organizativos

¿Sustituirá Facebook a LinkedIn como ayuda a los reclutadores?

A mi modo de ver, en España, seguro, y si no lo ha hecho ya. En países donde LinkedIn funciona como tal, como red profesional, la cosa puede cambiar algo.

Realmente no es que las funcionalidades de esta red profesional difieran aquí de otros países, se puede hacer lo mismo, pero los españoles hemos visto LinkedIn más como una web donde poner un curriculum que como una red de generar contactos de negocio.

En USA se comenta que el 90% de los usuarios de esta red han conseguido contactos comerciales y laborales. Cifra que baja algo en los países europeos pero que se mueve entre el 70-80% de los usuarios. Curiosamente en España esta cifra no llega casi al 15%.

Si los reclutadores y demás usuarios de LinkedIn no la ven como posible para generar negocio, ¿cómo no va a ser sustituida por Facebook?

Un reclutador prefiere tener 800 millones de candidatos que 140 millones (5,5 veces más), eso está claro. Pero si nos circunscribimos a los usuarios de Facebook y LinkedIn en España, la diferencia porcentual aumenta (unos 15 millones a 2 millones respectivamente, más de 7 veces más). Read more

Crisis, buenos tiempos para los vendedores de humo

Al calor de cualquier situación difícil siempre hay gente que lo pasa mal (o muy mal), gente que sobrevive y gente que se sabe aprovechar. Y no iba a ser menos al calor de la crisis actual.

Por desgracia estoy dándome cuenta que la gente en estos momentos se está bipolarizando. Me explico. Dos son los tipos de gente que estoy percibiendo que vivimos en este país. Los que sobreviven, más mal que bien, con luchas diarias y constantes, peleándose todos los días contra todo y contra todos, y los que viven muy bien y que por más que me duela son lo que los anglosajones denominan ‘smoke sellers’ y nosotros llamamos ‘vendedores de humo’. No hay término medio en este país, o sobrevives o ‘vives del cuento’.

Lo peor de todo es que los ‘vendedores de humo’ se están especializando en vivir a costa de los que solo sobrevivien. Cada día me enerva más ver a ‘vendedores de humo’ como se pegan la ‘vida padre’ con sus habichuelas seguras a fin de mes queriendo aconsejar a los que sobreviven. Read more

¿Ya has hecho tu testamento…. digital?

¿Eres blogger? ¿Ya sabes a quien dejarás en herencia tu blog? ¿Alguien sabe las contraseñas de tu blog o por lo contraro quedará en la Red como un recuerdo de lo que fuiste y de tus ideas sin que nadie lo vuelva a tocar?

El otro día leyendo un artículo quede sorprendido al ver que casi 2 millones de perfiles de Facebook corresponden a personas que han fallecido. ¿Y si estoy solicitando amistad a una persona fallecida hace medio año? Resullta realmente macabro el pensarlo, pero es algo que realmente me ha preocupado.

Si ya en la vida real hay quien suplante nombres y personalidades de difuntos para fines poco agradables, si das con un hacker un poco hábil, no digamos la que se puede armar con el perfil en Facebook, la cuenta Twitter o un blog de una persona fallecida.

Realmente la herencia digital mayormente se quedará ahí, como un reflejo constante de ti en vida. Puede incluso resultar hasta poético, pero realmente puede pasar justo lo contrario, resultar algo potencialmente problemático. Read more

5 Razones por las que nos resistimos al cambio

‘Año nuevo, vida nueva’, es lo que reza el dicho. Para quien está en mala situación en el deposita esperanzas. Pero para quien está en buena situación lo de ‘que me quede como estoy’ es lo que prima.

Unos son más propensos al cambio porque puede suponer oportunidades de mejora, pero otros son menos dispuestos a estos ya que representan más obstáculos que oportunidades en si mismas.

Y es que todos tenemos una posición determinada que hace que nos enfrentemos a los cambios de formas diversas, con actitudes muy diferentes según sea nuestra posición inicial.

Lo cierto es que la actitud es fundamental, ya que hay quien se crece frente a los cambios viendo enormes oportunidades y se lanza y arriesga y quien se escuda en posibles problemas para resistirse a los mismos.

El primero se inspira en la frescura de lo novedoso para abrazar nuevas experiencias. El segundo busca la estabilidad, introduzca las nuevas situaciones con cuidado y coloque obstáculos antes de que la más mínima mención de algo diferente.

¿Hay solo estas dos tipologías de actitudes ante los cambios? Yo creo que sí, ya que hay quien no teme a los cambios pero no quiere correr ningún riesgo.

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Twitter deja huella…. los políticos no

…Y si no ya estamos alguno para que se entere el personal.

Os preguntaréis porque de este post y más en épocas navideñas y dadas al ‘buen rollito’, pero me ha resultado chocante el como la gente es impresentable o sencillamente, sinverguenza.

Me encanta cuando los políticos se meten en las redes sociales porque se les ve el plumero tarde o temprano y hoy he tenido una experiencia ‘casi religiosa’ con alguna cuenta de Twitter de políticos y partidos políticos.

Como decía un locutor de radio una vez, ‘en esto de la política solo hay grados de lamilibranquios’, y tenía toda la razón.

Mientras se está en la oposición o se está haciendo campaña de ‘buen rollito’, todo son parabienes en Twitter y corresponder a los seguidores. Se busca aquello de ‘que majos son los de tal y cual partido’, ‘fíjate se preocupan por lo que los seguidores dicen’,… ¡¡puñetera mentira!! Read more