Archive for Cambios Organizativos

¿Alguien es culpable en este país?

Hoy quiero tratar este tema, el de la asunción de la culpa, porque a tenor de lo que vemos todos los días a nuestro alrededor, somos un país especialmente destacado a la hora de despejar la culpa hacia otras personas.

Parece que en España la culpa siempre es de otro.

Para ZP la culpa era de la crisis mundial. Para el PP la culpa es de los socialistas. Para los socialistas la culpa es de eso que denominan el ‘neoliberalismo’ y de la especulación inmobiliaria. Para los constructores es culpa de los bancos. Para los banqueros la culpa es de la avaricia de algunos clientes. Para los clientes la culpa es del Banco de España.

Para los empresarios la culpa es de los bancos y de los trabajadores. Para los bancos la culpa es de los que no pagan los créditos. Para los trabajadores la culpa es de la sobreexplotación de los empresarios y los sindicatos. Para los sindicatos la culpa es del Gobierno. Read more

3 Motivos por lo que se fracasa al emprender

Con independencia de la motivación que posea el emprendedor, es decir, con motivación personal de montar su propio negocio o presionado por la situación de desempleo que le lanza a la aventura emprendedora, 3 son los motivos principales que, una vez montado nuestro negocio, pueden que den al traste con el:

  1. No fijarnos en el entorno que nos rodea
  2. Falta de marcarnos metas
  3. Falta de seguimiento de lo que hacemos

1. No fijarnos en el entorno que nos rodea.

Todos sabemos que las cosas no son siempre blancas o negras, pero también sabemos que no todo dura para siempre. No fijarnos en las alertas que nos envía el entorno es condenarse a la desaparición. Envolvernos en una burbuja que nos aisle del entorno en el cual nos movemos solo hace que no percibamos los cambios y, por lo tanto, ver oportunidades para nuestro negocio acabará siendo nuestro fin.  Read more

La Gestión Documental es asunto de todos

Cuando las empresas planean la implementación de nuevos sistemas informáticos o de nuevas políticas de calidad, lo que buscan es utilizar los recursos de la organización de manera eficiente para ofrecer un mejor producto o servicio para los clientes externos y aumentar los índices de productividad. Para ello, es importante que los nuevos sistemas o las nuevas políticas se ajusten adecuadamente a los recursos y los sistemas existentes dentro de la organización.

En toda nueva implementación de políticas o sistemas uno de los factores que más la influye es el factor humano. La cultura organizacional, las ideas y expectativas de los empleados, el nivel de compromiso con la organización y su nivel de entendimiento de los nuevos sistemas o políticas juegan un rol crítico y pueden contribuir o afectar la implementación de dichos sistemas. Cuando los empleados consideran que todo funciona adecuadamente y que la implementación de la nueva política o sistema afectará y complicará la ejecución de sus tareas del día a día la implementación generalmente no es exitosa o tiene muchos problemas. Read more

Oferta y demanda en el mercado laboral español

Recordando primero de carrera, las leyes de libre mercado, a Keynes y que en teoría, si los mercados fuesen perfectos, siempre tenderían a alcanzar un punto de equilibrio por si solos.

Por eso vamos a ver como funcionan las curvas de oferta y demanda y sus movimientos aplicadas al mercado laboral español, ya que en definitiva, no deja de ser un mercado en el que se busca de forma automática el equilibrio.

Veamos el gráfico y analicemos:

D1: Demanda de trabajadores en 2008 por ejemplo, es decir, necesidades de mano de obra.

D2: Demanda de trabajadores en 2012 por ejemplo.

O1: Oferta de mando de obra para trabajar en 2008 por ejemplo, es decir, gente que se ofrecía para trabajar.

O2: Oferta de mano de obra para trabajar en 2012 por ejemplo. Read more

Afaci Euskadi: Asociación de Profesionales Formadores/as

Quién me sigue en el blog desde hace tiempo sabe que siempre he mantenido una actitud muy crítica ante el sector de la formación en este país y más concretamente, dentro de la formación para desempleados, donde repito otra vez aquí, que ha sido uno de los mayores negocios de las consultoras creadas ‘ad hoc’ por políticos y amigos de políticos para llevarse subvenciones venidas de Europa con cursos fantasma, inventados pero que a sus bolsillos les han supuestos importantes beneficios.

Lo que nunca me habéis oido comentar es que la culpa de este sistema debía de recaer en los formadores porque, a fin de cuentas, no dejan de ser otras víctimas del sistema corrupto impuestos por las consultoras.

He visto durante años como consultoras afines a partidos políticos subastaban entre formadores hasta ofrecerles 6 euros por hora de docencia sin importarles la calidad de los docentes. El único requisito es que cobrasen poco y aceptasen tragar con firmas asistencia de 15 alumnos cuando a veces había 3 o incluso ninguno. Read more