José Luis Del Campo Villares

En este libro John Maxwell hace trizas los mitos comunes que se refieren a la actitud: lo que puede y no puede hacer por usted. Al mostrar cómo vencer los cinco grandes obstáculos de la actitud, Maxwell enseña las destrezas que se necesitan para convertir la actitud en la posesión más valiosa. Lo que es más importante, el libro enseña no sólo a desarrollar una actitud que tendrá un tremendo impacto en la carrera, la familia y la vida cotidiana, sino también a mantener esa actitud por el resto de la vida.

A través de estas páginas los lectores podrán aprender a vencer el desánimo al obtener la perspectiva correcta, a reunirse con la gente correcta, a decir las palabras correctas, a tener expectativas correctas, a acoger el cambio al concluir que sin el cambio no puede haber mejoría, a comprometerse a pagar el precio, a permitir que el cambio ocurra primero dentro de usted, a vencer los problemas al definir, anticipar, evaluar, y recibir al problema como una posible oportunidad.

Además se podrá derrotar al temor admitiéndolo, reconociendo su poder limitador y convirtiéndolo en deseo y a superar el fracaso manteniendo el sentido del humor, aprendiendo de los errores y conservando su perspectiva. Con la sinceridad de un amigo de confianza y la sabiduría de un profesional «Lo que marca la diferencia» es la capacitación individualizada de uno de los mejores expertos en liderazgo. Lo que se aprende en este libro tiene el potencial de transformar para siempre no solamente la actitud, sino la vida.

Ante todo este post es de felicitacíones a mis amigos/clientes o clientes/amigos no sabría decir el orden ya, de la empresa Oceanográfico, que se dedican a la “Creación de Imagen de Marca” y todo lo que ello conlleva.

Hace ya un tiempo los conocí cuando estaban pasando una mala racha por porblemas en la estructura interna de la empresa y empecé a trabajar con ellos. Lo que parecía inevitable, la desaparición de la empresa, se ha convertido en todo lo contrario, en una empresa prometedora, innovadora y con unas ideas frescas.

¿Qué ha ocurrido? Sencillamente, nos hemos autoayudado. Yo les ayude a los socios/gerentes a enfocar su trabajo de un modo distinto, a que interiorizasen formas nuevas de trabajo, a que supiesen hacer las cosas mejor y a que aprendiesen competencias que hasta la fecha ellos no pensaban que las podían desarrollar. Una acción de coaching. Ellos a cambio me han enseñado las ideas principales de crear mi propia imagen o “marca”. 

El resultado a mi modo de ver ha sido bueno. Reciéntemente me han mandado unos archivos sobre la campaña que están realizando para el operador de cable gallego “R” , que os dejo en este link para que valoréis su trabajo y aquí los videos hechos colgados en Youtube. 

Ellos asimilaron la acción del coaching y se han hecho polivalentes o como se suele decir “multidisciplinares” adaptándose a los cambios del entorno y creando su propia imagen de marca. A mi me han ayudado a intentar buscar la mia. 

Gracias amigos

En el blog Be Freelance: Consejos, utilidades y curiosidades para feelance  me he encontrado con un artículo de Jacob Cass en FREELANCE SWITCH, en el que se hace referencia a un nuevo sistema de la valoración de tu trabajo si eres freelance y que teniéndolo en cuenta puede a ayudar a crear “nuestra imagen de marca”. Incluso se puede extrapolar a la Blogui@ de E-mpleo, como generador de marca que te distinga de los demás candidatos en los procesos de selección.

El método rápido-bueno-barato: cómo poner precio a tu trabajo

¿Has oído hablar alguna vez del método de precios rápido-bueno-barato?

Sencillamente me ha parecido un claro ejemplo de como debe de actuar un profesional y como podemos extrapolar este ejemplo al mundo de la búsqueda laboral.