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Qué buscar para encontrar nuestra marca personal

Si en un post que hice la semana pasada toqué el tema de la autodefinición a la hora de buscar empleo como una pregunta francamente peligrosa, lo suyo es que es este recuerde la importancia de crear nuestra propia marca que sea la que nos autodefinia y no nuestras palabras.

El gurú de los negocios Tom Peters, puso de moda la idea de ser su propia marca hace 15 años. “Nosotros somos los presidentes de nuestras propias empresas: Me Inc.”Si vas a Google Adwords “marca personal” tiene 7.300.000 resultados. En Amazon, salen 18.915 libros en los que aparecen “Marca personal“. Todo esto hace pensar que la marca personal debe de ser algo importante en los tiempos que corren.

Nuestra marca personal no es nuestro trabajo actual o el título que tenemos. No se trata de nuestras habilidades y experiencias, aunque por supuesto estas cosas son importantes. No es, como muchos sugieren, un atributo en particular con el que “diferenciarse”. No es nuestra reputación, que es frágil y depende de lo que otros dicen acerca de nosotros. Read more

Lo difícil de autodefinirse para crear tu marca y buscar trabajo

Con el paso del tiempo, tanto como candidato como reclutador en procesos de selección, una de las cosas que siempre ha resultado francamente difícil en el primer puesto como complicada de creer en el segundo, es la respuesta a dar a la pregunta famosa de: ‘¿Cómo se definiría usted?’

Y ojo, no por menos esperada esa pregunta, siempre nos deja descolocados si somos los candidatos como nos sorprende las respuestas si somos los reclutadores.

Muchas veces no sabes ‘a que carta quedarte’. Definirte de forma rápida y escueta sin pormenorizar en detalles y logros o por lo contrario recurrir a mensajes más amplios a riesgo de parecer pomposos. ¿Cuál escoger?

No hay respuesta correcta generalizada. Depende de la situación, del puesto, del tipo de reclutador, de como haya transcurrido la entrevista hasta el momento de la pregunta famosa,… Pero lo cierto es que siempre nos ponemos nerviososy no acertamos con una autodefinición de quien somos. Read more

Estudio RRHH 365 / IESE : ‘Generaciones y Talento en las organizaciones 2012’

Hoy se presenta el estudio RRHH 365 / IESE : ‘Generaciones y Talento en las organizaciones 2012’, en el que ha colaborado por un lado RRHH 365, portal web especializado y dirigido a departamentos de recursos humanos que quiere ser un punto de referencia e intercambio de la información 100% RRHH, y por otro el IESE, escuela de negocios de la Universidad de Navarra fundada en 1958,y dentro de la misma el Centro Internacional Trabajo y Familia es un Centro de Investigación del IESE que tiene como misión ayudar a las organizaciones a crear una cultura familiarmente responsable, algo esencial para el bienestar de las sociedades, organizaciones e individuos.

En el se analizan coomo ‘viene y trabajan’ o vicecersa dos de las generaciones que confluyen en el mercado laboral en estos momentos: los ‘Baby boomers’ y la ‘generación Y’.

Formas de trabajar y entender las relaciones dentro de las organizaciones y su forma de compartir estas en su vida social. La interactuación del mundo personal y laboral. Read more

Nuestra marca, ¿creada o genética?

La situación laboral actual hace que las medidas que todos debemos de tomar vayan encaminadas a poder destacar frente al resto de candidatos en una oferta de empleo o bien a aportar nuestra valía como profesionales frente a nuestros competidores. Es lo que se ha dado en llamar ahora la ‘marca personal‘ o ‘personal branding’, que parece que ‘mola’ más.

Y la verdad es que me ha hecho reflexionar este tema sobre el énfasis que pone mucha gente, y sobre todo en la red, con el tema de que debemos de crear nuestra propia marca personal como forma de salir de la crisis.

Entonces, ¿se puede crear nuestra propia marca personal o es algo genético?

Y voy a poner un ejemplo para comprender las cosas. El conocido conferenciante Emilio Duró, conocido por sus conferencias motivadoras, al cual no tengo el placer de conocer en persona para poder hablar más en profundidad sobre el tema, tiene su propia marca muy bien identificada, lo cual lo convierte en un conferenciante de reconocido prestigio. Read more

Qué son los Bancos de Tiempo

Probablemente muchos de vosotros ya sabéis de que estoy hablando. Pero por si acaso no sabéis a que se denominan Bancos de Tiempo, creo que en los tiempos que corren es bueno que sepáis de que se trata.

Los Bancos de Tiempo son en realidad un sistema de intercambio de servicios en los cuales la unidad de pago no es dinero, sino tiempo, por ejemplo, trabajo/hora (un ejemplo).

Podemos definirlo como un sistema de intercambio de servicios por servicios o favores por favores, con local se percibe claramente un impulso de las relaciones sociales y la igualdad entre distintos estratos económicos, algo tan inherente a los social media y a los social media en general.

Es por lo tanto lo que en términos económicos se denomina como economías de escala o el fomento y desarrollo de economías complementarias.

Pongo este ejemplo para que os resulte más fácil de entender. Read more