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“Liderar reside en la capacidad de llevar a otras personas a un destino al que no llegarían por si solas” - Joel Barker

José Luis Del Campo Villares

Las mejores citas de Inspiración, Exito, Miedo al fracaso y en definitiva de una psicología positiva.

Me he encontrado recientemente con este archivo en pdf en el que están escritas frases realmente interesantes que te hacen pensar en lo profundo del comportamiento humano. Me han parecido necesarias el ponerlas en este blog como punto de vista de persanjes que han sido mundialmente reconocidos en sus campos de actuación. Se observa lo que es el miedo al cambio, el estres de los fracasos, el esfuerzo del trabajo, lo que distingue la mediocridad del éxito,….     pero siempre desde un punto de vista positivo y creativo para la persona.

He decidido poneros unas frases de ejemplo, y dejaros el archivo completo por si lo queréis descargar en la columna central debajo de libros recomendados.

Espero que os guste como me ha gustado a mi.

(Ejemplos que os podéis encontrar)

 

-Para ser un gran campeón, tienes que creer que eres el mejor. Si no es así, pretende serlo. Muhammad Ali. 

-El deseo de ganar es importante, pero el deseo de prepararse es vital. – Joe Paterno.

 

-Tienes que crear espectativas de lo que eres capaz antes de hacer las cosas. – Michael Jordan.

 

-Aquellos que dicen que algo no puede hacerse, suelen ser interrumpidos por otros que lo están haciendo. – Joel A. Barker.

 

-No mido el éxito de un hombre por la altura que es capaz de subir, sino por lo alto que rebota cuando toca el fondo. – George S. Patton.

 

-Nadie puede alcanzar ningún éxito verdadero y duradero, o  convertirse en multimillonario en los negocios siendo un conformista. – Paul Getty.

 

-No existe la seguridad en este mundo. Solo existe la oportunidad. – Douglas MacArthur.

 …………………

 

 

 

 

 


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Ranking de blogs en dirección de personas en las organizaciones.

En el blog Trompazos en la Red me he encontrado con este más que interesante ranking de blogs que impactan en la red, tratando sobre todos temas de RRHH (personas) y organizaciones. Carlos Martí, Investigador de IESE Business School ha realizado un interesante ranking de blogs sobre la dirección de personas y organizaciones, en función diversos parametros, como technorati, alexa, delicius, Google links… 


05-jul
TOTAL RANKINGS TOTAL IMPACTO RATIO
1 David Monreal
947.331 1146 8
2 Senior Manager
1.132.594 707 16
3 Yoriento
1.596.739 819 19
4 Personas y empresas
1.509.853 457 33
5 Comunícate
2.472.546 716 35
6 Por fin es lunes
1.550.111 328 47
7 rrhh blog
1.855.270 344 54
8 Coahing Vs koaching
2.310.817 350 66
9 Direccion habilidosa
2.481.425 236 105
10 Foro RRHH
3.072.394 281 109
11 Guía de gerencia
2.642.832 205 129
12 Hablemos de talento
3.328.149 244 136
13 Trompazos
3.502.455 248 141
14 El inconformista
3.267.362 201 163
15 Capital Humano 2.0
3.118.737 186 168
16 Ni máquinas ni plata
4.915.275 271 181
17 Blog de rrhh
2.600.010 127 205
18 Recursos y humanos
5.580.906 204 274
19 Liderazgo y gestión de equipos
3.826.692 107 358
20 Liderar personas
5.341.999 146 366
21 Factor humano
3.509.260 92 381
22 El blog de Santi García
5.160.335 104 496
23 Psicólogos organizacionales
2.920.119 58 503
24 Personas y organizaciones
6.968.144 130 536
25 Algo más que RRHH
7.657.748 79 969
26 t-orienta
5.433.663 52 1045
27 Liderazgo auténtico
6.674.917 61 1094
28 La comunidad del diván
9.259.677 55 1684
29 abc recursos humanos
10.952.606 50 2191
30 Trabajo 21
9.756.359 34 2870
31 El blog de MAM
13.418.645 28 4792
32 Ronald Maraví
12.400.350 13 9539
33 Humanos con recursos
26.813.072 26 10313
34 rrhh etica e identidad
17.559.218 15 11706
35 Gestiona tu talento
13.489.726 11 12263
36 Employees-only
26.861.381 20 13431
37 Bitacorarh
13.854.983 8 17319
38 Jaime Pereira
18.044.857 9 20050
39 Ginés Nieto
28.745.259 11 26132
40 Rlagomarsino
1.166.069 15
41 Pragmata
7.186.738 44
42 dformación
2.992.225 15
43 Pau Hortal
7.623.889 38
44 Ágora

13
45 Blog de empleo - Universia

198
46 Blog IE

46
47 Carmen Jasanada

9
48 Dirección y desarrollo de personas

7
49 Dosabrazos

9
50 El precio justo

0
51 El viaje de Ícaro

11
52 Ítaca

7
53 Josué

0

Nota: Los blogs que no han obtenido ratio simplemente es porque no cuentan con información de technorati o porque en Alexa el tráfico contabilizado no pertenece al blog sino a un site general. Así, por ejemplo, el conjunto de blogs de Expansión y Empleo no pueden contabilizarse por separado.

Me alegra ver a gente que me comenta en esta web/blog y además me ha servido para conocer otros web/blogs que son muy interesantes.  A todos mi más sincera enhorabuena.

También debo de decir que estoy agradecido por aparecer mi blog DFormación en el puesto 42, dado que es el predecesor de este que estáis leyendo, lo que quiere decir que algo, aunque sea poco estoy haciendo bien.


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La Intelegencia Emocional aplicada al mundo de las ventas.

 

 La Inteligencia Emocional es un concepto que se ha introducido en os últimos años en el mundo empresarial de modo muy eficaz. El gran impulso de este nuevo modo de trabajar o de gestionar un departamento se debe a que nos muestra un enfoque que va más allá de los conocimientos, implicando no sólo la capacidad de tomar decisiones sino también la habilidad de desarrollar una cierta estabilidad emocional.

 Las capacidades técnicas son importantes, pero teniendo en cuenta las ventajas de desarrollar la inteligencia emocional, nos encontramos con una herramienta que permite reaccionar frente a problemas o desafíos de manera inteligente, creativa y conciliadora.

 

En un ámbito laboral tan importante como el de las ventas, es fundamental poseer y trabajar habilidades sociales que permitan sacar el máximo rendimiento a las relaciones interpersonales, interpretando aquello que los demás sienten o desean, y al mismo tiempo crear hábitos mentales que favorezcan la propia productividad. La persuasión efectiva, la asertividad y la escucha activa, entre otros, son aspectos clave para una buena gestión comercial.

 

Otras habilidades que caracterizan la inteligencia emocional son: suficiente motivación y persistencia en los proyectos, resistencia a las frustraciones, control de los impulsos, regulación del humor, desarrollo de la empatía y manejo del estrés.

 

Si tenemos en cuenta las destrezas necesarias para liderar un grupo, es inevitable considerar aspectos tales como perseverancia, autocontrol, empatía, motivación, autorregulación, toma de decisiones, capacidad para manejar conflictos y resolver problemas. Todas estas habilidades se desarrollan a partir de la Inteligencia Emocional, ya que el liderazgo podemos entenderlo como una gestión tanto de talento propio como ajeno, resultante de un desarrollo de la inteligencia emocional. 

Tanto los responsables de ventas como los jefes de equipo deben asumir con competencia, dedicación y vocación su papel de comunicadores, motivadores y capacitadotes en su trabajo del día a día. En el momento presente ya no es suficiente el cociente intelectual y la pericia para el logro del éxito y de buenos resultados, sino que también es imprescindible el dominio de ese complejo psicológico al que se denomina Inteligencia Emocional.

 

La aplicación en el caso particular de las ventas de la Inteligencia emocional, se dividirá lógicamente en:

.IE. en la Captación de necesidades de los clientes.

.IE. en la Negociación Comercial.

.IE. en el Trabajo en Equipo Comercial.

.IE. en la Dirección de equipos Comerciales.


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