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La ‘otra’ verdad del mercado laboral en España

goebbels

Nadie va a negar que el descenso del paro en Julio es una buena noticia. 83.993 personas menos anotadas en las listas del INEM lo que es su mejor nivel desde agosto de 2009.

Todos los medios de comunicación al unísono ‘cantando las alabanzas’ impuestas por el poder gubernamental. Se parece cada día más los medios de comunicación en España al ministerio de Propaganda de Goebbles.

No niego en ningún momento esta noticia, pero si me gusta escudriñar en todo para llegar a la completa verdad, cosa casi nunca posible.

Partimos de la base de que hay 83.993 parados menos en el mes de Julio. ¡¡Bien!! Read more

8 Ofertas de empleo falsas utilizadas en Internet

Igual que Internet ha sido para muchos, y sigue siendo, un lugar de oportunidades, también hay que decirlo que es un lugar para oportunistas, y más en esta época de escasez de trabajo y con ganas de aprovecharse de las necesidades de los demás.

Por este motivo han proliferado las ofertas de empleo falsas que quieren beneficiarse de la mala situaciçon de la gente.

Hoy os dejamos 8 ofertas de empleo falsas utilizadas en Internet:

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Buscar empleo por Internet cada día más en auge

Tras la celebración de las dos primeras ediciones de la Feria Laboral Virtual celebradas en España con un rotundo éxito de ofertas de empleo que surgieron a través de Internet, nos hemos preguntado si es una tendencia en otros países de habla hispana o no, ya que el mercado americano con el tema de Linked In funciona de forma diferente y hemos visto por ejemplo la bolsa de empleo Chambeando en Mexico que nos ha dado la sensación de que algo se está moviendo entorno a los RRHH en el segmento de la publicación de ofertas de trabajo.

Así como decimos que en el proceso de selección, o sea, en el reclutamiento puro y duro, consideramos que aun no se están empleando demasiado los medios sociales (más bien para recogida de información), a la hora de publicar ofertas de empleo de cualquier tipo y cada vez de mejor calidad, si se está empleando Internet.

Eso sí, portales como el que indicábamos son ejemplos de ello y no muchos de los que tenemos aquí que aparecen de la nada día a día con el ‘apellido’ de portales de empleo y realmente son recolectores de ofertas de otras webs.

banner1Si la mayoría de los españoles buscasen empleo a través de la red, motivaría que las webs dedicadas a esto fuesen de mejor calidad y con ofertas mejores. Pero como aquí seguimos con el CV de papel, cuando no el ‘boca a boca’, como medios mayoritarios para encontrar empleo, pues tenemos lo que tenemos: un par de portales de empleo buenos, un par decentes y el resto de verguenza.

Como la mayoría de mexicanos buscan trabajo en internet lo suyo es que las webs dedicadas a esto se especialicen e intente dar la mejor calidad posible en cuanto a las ofertas que tienen así como al seguimiento que se haga de las mismas. Aquí da igual, mientras más ofertas se pongan creen que los pobres desempleados irán como ovejas al matadero a aceptar cualquier oferta, con lo cual ni se preocupan en analizar la veracidad de las mismas ni que las condiciones que ofrezcan rocen en algunas ocasiones la esclavitud.

Si queremos portales de empleo por Internet buenos, deberemos de demandarlos como única forma de adaptar los que actualmente hay.

Nuevas herramientas en procesos de reclutamiento, ¿importan?

10 Claves para realizar una exitosa entrevista de selecciónEl CV sigue siendo el rey. Más que nada, porque es la primera imagen que se le queda a un reclutador del candidato y es el paso previo a la entrevista. Solo se llamará a aquellos perfiles que consigan captar la atención del reclutador.  Da igual el formato del CV escogido, tradicional, online, videocurriculum,…., el caso es conseguir que te llamen para una entrevista.

Cuando conseguimos llegar a la entrevista, diferentes pruebas, medios o herramientas tiene en su mano el reclutador para poder conseguir sacar la información que precisa. pensar seriamente una cosa, seguro que lleva realizadas más entrevistas a lo largo de su carrera de lo que nos podemos imaginar, con lo cual es tontería e que le queráis engañar.

Desde pruebas psicotécnicas, pasando por significado de nombres, hasta pruebas caligráficas, infinitas son las pruebas que podremos afrontar dependiendo del perfil del reclutador y su experiencia personal, además del puesto al que se quiere optar y sus características, lógicamente.

Por eso cuando se habla de preparar una entrevista, no aconsejamos que pensemos en que herramientas podremos tener en frente que empleará el reclutador. Tradicionales, 2.0, entrevista personal, entrevista en grupo,…, no te deben de importar en ningún momento antes de su realización. Lo que debes de preocuparte realmente es de la actitud que vas a tener durante la realización de las mismas.

Cada puesto de trabajo tiene unos perfiles o habilidades determinadas que lo hacen diferente de otros. Cuando vas a una entrevista, con independencia de las herramientas que empleen en la misma o e el conjunto del proceso de reclutamiento, lo que debes de saber son cuáles son esas habilidades que debes de potenciar y que te pueden diferenciar del resto. Da igual las pruebas o metodologías que tengas que realizar, lo importante es que seas consciente de cómo debes de afrontarlas y que es lo que tienes que mostrar en ellas.

Mucha gente se centra en el mundo 2.0 porque ‘es la moda’, cuando al final, realmente, la entrevista cara a cara es lo que suele tener más peso aun hoy. Cierto que los medios sociales están en alza, pero son simplemente complementos de información a todas las pruebas que se venían realizando hasta la fecha por los reclutadores, no siendo, salvo excepciones, un elemento definitivo.

Por ese motivo, nuestra recomendación es que dejéis a un lado que tipo de pruebas te pueden pedir en una entrevista y que te preocupes mucho más de la actitud con las que las vas a afrontar. Eso realmente es lo que se acaba transmitiendo al reclutador.

Nuevas tecnologías, nuevos tiempos, nuevas profesiones

tecnologia-80-infografia-videoLas nuevas tecnologías no solo han traído la expansión del uso de Internet, socializándolo al máximo como ya contamos ayer mismo en un artículo, sino que han contribuido de forma directa en el mercado laboral, tanto en la aparición de nuevos puestos de trabajo como en la redefinición de las características de los puestos como se conocían hasta la fecha.

Hasta no hace mucho un CM, a la sazón, Community Manager, era prácticamente desconocido en el mundo de la empresa. No es que hoy sea aun demasiado, pero si ya se ha producido el boom de profesionales de estas funciones, aunque las pymes no vena el retorno de invertir en un profesional de esta características. Social Media Manager, Community Manager,…, son algunos de los nuevos puestos de trabajo que nacen al calor de las nuevas tecnologías, los socialmedia y la extensión en su uso.

Pero otros puestos de trabajo se han tenido que redefinir. ¿Alguien se imaginaba hace unos años que desde un terminal móvil, sentado en es sofá podías vivir del trading por ejemplo? Todo el mundo asociaba este tipo de actividad financiera a aquellos ‘locos’ agentes de bolsa todo el día con el ‘compra’ o ‘vende’ colgados de un teléfono.Hoy, aunque existen estas figuras, la reorganización de sus funciones, las particularidades de sus puestos de trabajo, se han visto redefinidas por las nuevas tecnologías. Otra cosa parecida continuando con este ejemplo es el tema del idioma.Un agente de bolsa debía de controlar el tema del idioma si era delos que invertía en mercados extranjeros, Trader Forex, cosa que ahora, con las nuevas tecnologías cualquiera desde su sofá puede invertir en USD o en cualquier otra divisa sin tener conocimiento mínimo de inglés.

A mi modo de ver, son más impactantes los cambios en los puestos de trabajo que ya existían que la aparición de nuevos, ya que mentalmente tenemos asociados a profesionales con sus puestos y verlos ahora, en situaciones completamente diferentes nos descoloca.

Pero ya nos podemos ir acostumbrando porque estos cambios y esta tecnología ha venido para quedarse, con lo cual lo extraño se convertirá en cotidiano.