Archive for Infografías

Las mujeres usan más y mejor los social media

Las mujeres usan más y mejor los social media o eso es lo que se desprende a través de la siguiente infografía que os dejamos a continuación.

Facebook, Twitter, Google+, Pinterest, Instagram, incluso Tumblr. En todas las mujeres consiguen mejores usos y usar más su influencia que los hombres. Solo en LinkedIn es donde los hombres poseen un mejor uso y mayor.

¿Qué opináis acerca de esto?

FaceLas mujeres usan más y mejor los social media

Barreras que nos paralizan en la búsqueda de empleo

Barreras que nos paralizan en la búsqueda de empleo

Aunque esta infografía que os pondremos al final del artículo podría ser muy acertada a la hora de realizar una búsqueda de empleo, dudamos que se ajuste a la situación del mercado laboral actual y al número de desempleados que tenemos. De hecho añadiría que la mayoría de las barreras indicadas con meramente la punta del iceberg y que, realmente, el problema subyace por debajo y esa barrera indicada es el fruto de ello.

Voy a realizar las correcciones pertinentes desde mi humilde punto de vista:

1ª. Falta de estructurar bien el tiempo. Si y no. Cierto es que cuando dejas de trabajar tus 8 horas diarias porque te quedas sin trabajo, tienes mucho tiempo libre para dedicarte a realizar una búsqueda de trabajo adecuada. Pero lo que no es menos verdad es que, dependiendo de tus circunstancias familiares, esas 8 horas menguan considerablemente ya que te saldrán tareas que deberás realizar y antes no hacías. Y esto es algo que no se indica en esta infografía. Cuando tienes esas 8 horas diarias para buscar trabajo, deberás de planificar todo lo que quieres hacer que sustituya a tu antigua jornada laboral. Lo que suele ocurrir es que de estar activo todo el día a estar ‘pasivo’ el cambio es brutal y hay que saber asimilarlo y administrarlo. Eso es lo que te permitirá estructurar el tiempo de forma correcta.

2ª. Sin plan o plan incorrecto. Muy similar al anterior. No se puede un viernes trabajar 8 horas y esperar el lunes tener esas 8 horas para buscar trabajo y con un plan perfecto. Hasta donde yo alcanzo, una cosa es el plan perfecto sobre el papel y otra muy distinta el plan en la acción. ¿Quién me indica que mi plan no es perfecto? Eso solo lo dirá el tiempo. Sin plan, claro está que no se puede ir, pero con un plan, aunque no sea perfectos sí se puede. Ya lo perfeccionaremos luego.

3ª. Falta de pericia en la búsqueda de empleo. Más que una barrera yo diría que es falta de práctica. Puede que cuando encontraste el trabajo del que te han echado, tampoco tuvieses pericia en buscar empleo pero sin embargo lo encontraste. Ahora, con años de experiencia en la vida deberías de controlar mejor ese tema. El problema o barrera no es la falta de pericia, lo que subyace por debajo es la excesiva competencia para un empleo que antes no había.

4ª. Mala combinación de habilidades. Francamente no entiendo esta barrera. Cuando te quedas sin trabajo intentas buscar otro que sea similar a las habilidades que posees. Si no puede ser, acabas buscando de lo que sea, pero eso no es una barrera, es sencillamente la evolución natural y supervivencia por conseguir un trabajo.

5ª. Falta de autoestima y confianza. Podría ser una barrera, pero lo dudo mucho. Esos dos puntos van en la personalidad de cada uno, con independencia de que esté o no buscando trabajo. Es un problema en todos los aspectos de la vida.

6ª. Estrés emocional. Aquí si que considero que es una barrera. La ansiedad, la angustia, las preocupaciones,…, si que son un factor bloqueante a la hora de buscar un trabajo. Es una barrera complicada de salvar, la verdad sea dicha, y solo hay dos opciones, o superarlas o saber manejarse con ellas a tu lado. Cadas uno posee una personalidad que le tirará más por un camino o por otro, pero en ambos casos debe de ser consciente de ello.

7ª. Presión familiar, falta de entendimiento y apoyo. Siento decirlo pero eso no es na barrera hoy en día. Toda familia con alguien desempleado sabe a todas luces lo difícil que es hoy encontrar un trabajo.  Dudo mucho que no le apoyen en la búsqueda o animen. Lo que si se puede derivar es que de las obligaciones familiares (económicas) se derive la ansiedad del punto anterior, pero no me creo que hoy en día las familias presionen a los desempleados.

8ª. Comportamiento de evasión,excusas o autoengaño. Puede darse el caso de que el que está buscando trabajo se autoengañe. pero permitirme que lo dude en estos tiempos. Todos somos conscientes de las dificultades de encontrar un trabajo y de que el trabajo que buscamos es prácticamente imposible de conseguir.

9ª. Cambios en la percepción del estatus, pérdida de identidad. Minusvalorarse por estar desempleado es un error. El parado puede hacerlo y lo limitará en la búsqueda seguro. No obstante, como en puntos anteriores, difiero mucho de que actualmente pase eso. pesa más la necesidad de tener ingresos para mantener a una familia que la pérdida de identidad.

10ª. Falta de estructura organizacional, apoyos y recursos. Cierto es que todo sin los medios adecuados es complicado de realizar, pero estoy seguro que cuando buscaste por primera vez empleo no había Internet por ejemplo. Lo de la falta de medios es muy relativo y dependerá de la forma de ser y habilidades de quién esté buscando empleo.

Barreras que nos paralizan en la búsqueda de empleo

Pasos para elaborar un plan de marketing online

Pasos para elaborar un plan de marketing onlinePese al titular de nuestro artículo de hoy, o sea, Pasos para elaborar un plan de marketing online, hemos de indicaros que nosotros desde siempre hemos pensado que el marketing online no es más que ‘otra pata’ dentro del plan general de marketing que debe de tener toda organización empresarial. Y es que creemos que de poco vale el tener un plan de marketing online si no se tiene uno para operar en el 1.0, o sea, el mundo real, o incluso tampoco le vemos sentido hacer por separado un plan de marketing online sin tener en cuenta lo que se hace en el mundo 1.0, no vaya a ser que ambos no dirijan a la misma marca online y reputación que queremos transmitir de nuestra empresa.

Una empresa que tenga fama de no atender las reclamaciones de los clientes en el mundo real ¿cree que perderá esa fama si ahora plantea como primer objetivo de su plan de marketing online eso? Una de dos, o bien si plantea así el plan online es porque también debe de cambiarlo en el mundo real y el plan online puede ayudar y mucho a cambiar la percepción que tengan de su imagen. O bien, si se plantea solo online y continúa con su política actual en el mundo 1.0, lo mejor que podrá hacer es no perder el tiempo y dinero entrado en las redes sociales.

Todo tiene que ir aunado, en la misma dirección, con lo cual una empresa que lleva años sin entrar en el mundo online y decide hacerlo, lo primero que debería de hacer es saber si ya tiene ‘huella online’ o no, ya que puede tenerla sin que haya hecho nada, ya que sus clientes pueden haber comentado sobre ella.

Si no la posee, que planifique una estrategia de marketing global y, dentro de ella, la estrategia online. Si la posee ya, aunque no lo sabía, deberá de ver si es la imagen que realmente quiere tener o no. Si es la que quiere tener, la deberá potenciar y en ella se fundamentará la creación de marca online. Si no es la que quiere tener, deberá desde el mundo 1.o hasta llegar al 2.0, realizar un plan conjunto y global de marketing.

Partiendo de esta premisa, de coordinación entre marketing 1.0 y 2.0, os dejamos a continuación los consejos o pasos para elaborar un plan de marketing online de una forma adecuada sin caer en errores que lleven al traste nuestro objetivo:

Pasos para elaborar un plan de marketing online

10 Razones para tener un blog de empresa

10 Razones para tener un blog de empresa.

En muchas ocasiones nos hemos declarado más amigos de uso de unos redes frente a otras, como por ejemplo que nos gusta más Twitter que Facebook. Pero lo que siempre hemos dicho es que, ante todo, somos bloggers. El blog es la herramienta principal a nuestro modo de ver que permite ‘medir’ tu presencia online, además de que te permite ‘sondear’ lo que el visitante demanda y, en el caso de los blogs de empresa o denominados como blogs corporativos, es un termómetro ideal para saber si tus seguidores, o sea, clientes, pueden considerarse como tal, evangelizadores de tu marca o bien todo lo contrario.

Ya hablamos en otras ocasiones de este tema como por ejemplo cuando escribimos el artículo de La gran importancia de los blogs de empresa e #infografia de como funciona el cerebro de un blogger, pero la evolución del mercado nos hace ver que es bueno que profundicemos en el tema.

Un blog es algo vivo en el cual una marca debe, por decirlo de una forma coloquial, ‘retratarse’. En un blog se ve el valor y el contenido que quiere aportar la marca a sus seguidores, así como es la reacción de estos ante tal aporte.

Pero no se queda solo ahí. Un blog sirve para muchas cosas más:

  • Permite interactuar con un seguidor, potencial seguidor o detractor de la marca y que ello se vea y quede plasmado para que el resto de lectores sean conscientes de que somos una ‘marca social’.
  • Permite tenerlo como canal de reclamaciones que, si las gestionamos de forma adecuada, son un escaparate enorme de nuestro buen hacer como marca online.
  • Según las visitas que tengamos en diferentes días, dependiendo del contenido que coloquemos, sabremos mucho de las demandas de información y contenido de la gente.
  • Un blog, con sus secciones, puede darnos una idea de lo que quiere la gente: opinar, criticar, buscar ayuda o consejos, ver las noticias de la empresa o del sector de actividad de la misma,…
  • Un blog alojado como subdominio de la web de la empresa o como categoría de la misma, contribuye con sus visitas a mejorar le presencia de la web en su conjunto.

Y son solo a bote pronto algunas de las razones para que toda marca que esté en Internet deba de tener un blog de empresa.

Claro está que necesita de un esfuerzo por parte de la empresa:

  • Generar contenido real de valor y de interés al lector, no vale con copiar y pegar de otro sitio contenido aunque se identifique al final la autoría o procedencia. Eso hace que se tenga una imagen de indolencia y poca preocupación por el lector. ¿Por qué voy a venir aquí a ver algo que no lo hacen ellos mismos?
  • Esto implica tener a alguien en plantilla o subcontratado que se dedique al 100%  a gestionar el blog, contenidos, gestión de comentarios, interactuar con otros blogs,…., incluso a responder a las redes sociales que giran entorno al blog.
  • Estar en continua gestión del entorno en cuanto a los temas de moda que se mueven en la Red y que demanda el público para atenderlos lo mejor posible.

Muchas marcas consideran que los esfuerzos tanta económicos, como humanos como técnicos, son superiores a los beneficios que les reporta el tener un blog de empresa. Pero si paramos a analizar las cosas detenidamente basta con comparar el coste que puede tener para una empresa el poner un banner mensualmente en un medio de comunicación como un anuncio simplemente (que la gente lo puede ver o no), con el tener seguidores que vienen al blog, donde nosotros dominamos el ‘tempo’ de los contenidos, la imagen que queremos dar y que, si vienen, seguro que vana a ver nuestra marca, no como en un anuncio en otra parte. Los 100 que vengan seguro que ven nuestra marca, pero de los 10.000 que vayan al medio de comunicación en el que ponemos nuestro anuncio ¿cuántos realmente lo ven?

Usando un símil futbolístico, jugando fuera de casa puede que ganemos el partido, pero jugando en casa propia, a priori las cosas nos pueden ir mejor.

Os dejamos la siguiente infografía en la que podéis ver 10 razones para tener un blog de empresa, aunque nosotros podríamos dar unas cuantas más.

10 Razones para tener un blog de empresa

Cómo adaptar tu tono y tu contenido a cada una de las redes sociales en las que estás

Cómo adaptar tu tono y tu contenido a cada una de las redes sociales en las que estás, y cuando nos referimos a ‘que estás’ quiere decir que estás interactuando de forma activa, no que tienes un perfil público abierto y nada más.

Cada red social, cosa de la que ya te deberías de haber dado cuenta, posee un perfil diferente de usuario, con unos usos diferentes y que demanda contenidos diferentes. No solo en el fondo, sino también en la forma. Eso sí, todas tienen en común que no se deben de empelar como instrumento de propaganda o publicidad tradicional, cosa que muchas empresas lo están haciendo por ejemplo vía los DM de Twitter.

Todos saben que el Twitter es un medio más directo, más inmediato e instantáneo, con mensajes más impactantes. Facebook es más social, tono más distendido, más fotos que son las que llaman la atención. Google+ algo similar a Facebook, con la diferencia de que, a nuestro modo de ver, sigue siendo una red que no acaba de arrancar. Lógicamente LinkedIn es ya para profesionales, contenidos más serios, debates con profundidad y nada de fotos ‘sociales’. Y así podríamos seguir con infinidad de redes sociales que hay.

Pero algunas cosas deben de quedarnos claras si estamos en más de una a la vez:

  • No hay que compartir el mismo contenido en todas las redes como si fuésemos robots.
  • El tono con el que interactúas dependerá no solo de la red social en la que te encuentres sino del perfil de tus seguidores.
  • Dependerá el cómo te muevas en las redes del fin que persigas con tu presencia.
  • En todas las redes en las que estés piensa primero en lo que querrán leer o ver tus seguidores y no solo en lo que tú quieres que vean.

A modo de resumen ver lo que tenemos en la siguiente infografía para ver si os pueden aclarar más las cosas:

Cómo adaptar tu tono y tu contenido a cada una de las redes sociales en las que estás