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Requisitos para presentarse a un concurso en la Administración Pública

Como ya sabéis, el Estado va transfiriendo competencias a las CC.AA. y a las entidades locales.

Hoy quiere centrar mi atención en este post en  las convocatorias de concursos y concursos oposición por parte de los diversos organismos a través de los boletines oficiales correspondientes de la comunidad autónoma y de la provincia respectiva para la cobertura de plazas temporales de personal laboral para un período de tiempo más o menos determinado hasta que tal vez se decida sacar la plaza o hagan esto todos los años.

Se sacan plazas de cualquier tipo por este tipo método, desde una plaza de educador hasta una de soldador, en función de las necesidades de cada municipio o entidad convocante. Lo curioso es que para una misma plaza, cada municipio o localidad puede pedir los requisitos que quiera de cara a poder presentar la solicitud para optar a la plaza. Obviamente, en la convocatoria debe constar la puntuación que se asignará a cada requisito. Sin embargo, muchas de estas convocatorias le dan a uno que pensar. Parece que muchas antes de la convocatoria, ya tienen nombres y apellidos y el proceso de solicitud de candidatos es un paripé necesario para cumplir con la legalidad. Con esto, por supuesto no estoy insinuando que en la cobertura de todas las plazas públicas se produzcan chanchullos, sin embargo, en más ocasiones de las que nos gustaría, existen los enchufes por conocer a alguien del municipio o causas similares.

Para muchas de estas plazas que se convocan por medio de concurso, se piden requisitos de lo más variopinto para poder presentar la solicitud y que no tienen sentido alguno. Hace poco, comparaba las convocatorias para la cobertura de plazas de educador de carácter temporal para el curso académico 2009/2010 para diversas localidades de diversas provincias y me he encontrado de todo.

Algunas localidades exigían el pago de una tasa que oscila entre los 7 y los 12 euros para poder presentar la solicitud y que sea admitida. Y mi pregunta es: Esta tasa… ¿para qué es? Porque ahí no pagas los derechos de examen como en la oposición. Pago que es una medida como otra cualquiera para recaudar a través del ciudadano que va buscando una oportunidad laboral.

Luego están las que exigen presentar a cada candidato un reconocimiento médico para poder presentar la solicitud. Aun estoy sorprendido de tal desfachatez. Entiendo que el candidato seleccionado necesite aportar ese reconocimiento médico… pero… todos los candidatos, ¿para qué? Parece que los reconocimientos médicos sean gratuitos cuando de 30 ó 40 euros no bajan.

Otro requisito habitual es presentar una vida laboral a partir de una determinada fecha.

En otros se exige una licenciatura o diplomatura, sin especificar especialidad; simplemente, se exige ser licenciado o diplomado en Magisterio o pedagogía a menester de cada entidad convocante. Otros exigen que los candidatos sean demandantes de empleo y en otras no es necesario.

Luego hay que presentar fotocopias de todo lo que se alega, requiriendo que muchas de las fotocopias sean compulsadas. Para aquellos que no lo sepan, una fotocopia compulsada, consiste en llevar con todas las fotocopias de vuestros títulos y meritos sus correspondientes originales, para que en el registro, comprueben la veracidad de la fotocopia y queden selladas. Eso sí, que sepáis que de las publicaciones de cualquier tipo no se hacen compulsas aunque sí que se pueden presentar como méritos.

Algunos municipios aun lo ponen más difícil y, en la convocatoria publicada en el correspondiente boletín oficial, exigen que para saber que hay que presentar en esa convocatoria haya que presentarse en persona en la secretaria de la localidad sin que estos tengan en cuenta que se hará desplazarse a los interesados sólo para obtener la información.

Si estáis aburridos, el solicitar este tipo de plazas, os dará cierta “diversión”, pues las trabas son numerosas, costosas y nada fáciles. Aunque no puedo aseguraros que no os desesperéis en más de una ocasión. Luego, además, habrá que esperar, pues como dice una amiga mía “las cosas de palacio van despacio”, así que desde que sale la convocatoria hasta que sale la resolución con la decisión tomada, podéis desesperar. La celeridad, brilla por su ausencia.

Esto es como todo; una vez que estéis ya metidos en esta dinámica, os resultarán de los más normal estos tramites porque estaréis acostumbrados, sin embargo, los principios cuestan.

Siempre aconsejo llevar todos los papeles ordenados porque, de lo contrario, os podéis pegar en el registro media mañana sin bromear.

¿Cuáles son tus experiencias en este campo?

Autor: Juan Martinez

La entrevista de selección (parte III)

Preguntas de examen

En el artículo de hoy me enfocaré en las preguntas típicas de un proceso de selección. Seguramente, en alguna ocasión nos habrá caído alguna de estas preguntas.

Ejemplos de preguntas:

  • Háblame de ti– pregunta típica, que hace que me venga a mi mente la famosa canción de los Pecos, “hablame de ti”. Ante esta pregunta, sinceridad, y llevar un “speech”, ordenado y preparado. Puedes practicar la respuesta con tus amigos, pareja, etc. Una técnica que siempre recomiendo es escribirlo previamente, y ensayarlo.
  • ¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?– Si has realizado un buen autoanálisis lo tendrás fácil. No obstante, es importante destacar que un punto fuerte se puede convertir en débil y un punto débil se puede convertir en fuerte. Como en el caso anterior, escribirlo y meditarlo. Además, te recomiendo tener en cuenta el puesto al que aspiras. Por ejemplo, si aspiro a una posición de contable, seguramente uno de mis puntos fuertes sea la organización, o la capacidad de análisis.
  • ¿Piensas seguir formándote?– Orientada a conocer las inquietudes y ganas de crecer del candidato.
  • Explica los cambios de trabajo a lo largo de tu carrera– El interés se centra en conocer el porqué de cada cambio, en conocer tus motivaciones en los diferentes momentos de tu trayectoria. Como recomendación, sugiero que conozcas en profundidad tu CV.
  • ¿Porqué saliste de tu última empresa?– Conocer el motivo de tu salida. Con tranquilidad, si has salido por alguna causa objetiva, te recomiendo que lo cuentes tal cual, y sobretodo, sin mostrar resentimiento por tu último empleador.
  • ¿Cuáles han sido tus principales logros de tu trayectoria profesional? o ¿de qué actividades o resultados te sientes más orgulloso a nivel profesional? – Conocer tus logros profesionales, qué has conseguido en cada empresa en la que has trabajado, qué has aportado. Esta pregunta la responderás con soltura si previamente has identificado los logros en cada etapa profesional.
  • ¿Cómo sería tu jefe ideal? – Orientada a conocer qué valoras en un jefe. Trata de saber si puedes encajar con la cultura y el estilo de liderazgo tanto de la organización como de tu futuro jefe.
  • ¿Qué quieres hacer dentro de cinco años? – Orientada a conocer la motivación del candidato, y su proyección profesional.
  • ¿Qué sabes de nuestra empresa? – Tiene como finalidad conocer tu interés hacia la empresa. Como recomendación, te sugiero que te informes sobre la empresa, a través de internet, prensa, etc.
  • ¿Porque debemos seleccionarte?– Esta es una oportunidad para venderte. Muy importante, no caigas en el error de hacerlo por exceso o por defecto. Esta pregunta suele caer hacía el final de la entrevista, como recomendación, te sugiero que recuerdes tus puntos fuertes para el puesto, y que destaques tu motivación hacia el puesto y la empresa.
  • ¿Cuánto quieres ganar? – Para poder dar una cifra es importante conocer todos los detalles del puesto. Si no tienes todos los detalles, puedes dar respuestas sin mojarte en ninguna cifra. Por ejemplo, lo que está en mercado. No obstante, es interesante, saber como está el mercado en relación al puesto al que aspiras y al tipo de empresa. De esta manera estarás en condiciones de dar unas cifras ajustadas a la realidad y podrás negociar con más seguridad.

Estos aspectos, entre otros,  los trabajaremos en el próximo Taller de empleo 2.0 y redes sociales que impartiremos en Madrid el 19 y 26 de junio. Convocatoria abierta. Plazas limitadas a 12 participantes.

Por mi parte, confío en que algunas de estas orientaciones te sirvan para preparar tus entrevistas. Te deseo mucho éxito con ellas !

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Autora: Mónica Morales

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