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LinkedIn renueva el perfil con información en formato infografía

LinkedIn, una de las redes para profesionales más populares en Internet, ha presentado un nuevo diseño para la página de perfil de usuario de su servicio. La compañía ha explicado que se ha buscado facilitar el visionado de la información y las opciones para compartir, para lo que han apostado por un diseño más visual. Los interesados en probar esta nueva página de perfil pueden pedir una invitación.

En los últimos meses LinkedIn ha apostado por mejorar la imagen de su versión web, mejorando su funcionalidad con un nuevo diseño. La compañía continúa introduciendo cambios y ahora se ha centrado en la página de perfil de los usuarios. Desde la red social para profesionales han explicado que su objetivo es que sea “más fácil” para sus 175 millones de usuarios contar sus historias y construir relaciones con otros profesionales.

El nuevo diseño es mucho más visual que el anterior, con un gran protagonismo de las imágenes. LinkedIn ha comenzado su presentación de los cambios destacando este aspecto, que según la compañía permite ofrecer “una primera impresión de gran alcance”. La imagen del perfil gana protagonismo, así como las habilidades y los logros de los usuarios.

Los cambios introducidos también están enfocados a que los usuarios puedan descubrir personas y oportunidades de forma más sencilla y directa. Para ello, la red social ha introducido elementos que permiten a los usuarios ver el número de conexiones que tiene y otros detalles que puedan ayudar a su actividad. Estos elementos siguen la filosofía de la actualización, la apuesta por lo visual, y se presentan en forma de infografías y gráficos en la parte derecha.

Además, las sugerencias de contactos que puedan ser del interés de los usuarios ganan protagonismos, así como la opción para compartir la actividad que está desarrollando el usuario en todo momento. Se trata de una forma de fomentar el uso de la red de profesionales como un entorno para la comunicación constante.

Estos son los cambios más significativos, que ya se pueden probar solicitando a LinkedIn una invitación. La compañía ha asegurado que espera los comentarios de los usuarios para mejorar el diseño y que durante los próximos meses toda la red de LinkedIn comenzará a recibir este nuevo diseño de perfil.

Fuente Portaltic

TWICVER, cómo promocionar tu CV para buscar empleo en Twitter

Hoy nos detenemos en una herramienta que creo yo, que para los usuarios de Twitter y que esté desempleado, se me antoja genial. Se trata de Twicver.com donde nos encontramos con un site  que nos va a permitir promocionar nuestro CV a través de Twitter, pero sobre todo aportando una característica diferenciadora a otros sites como es el hecho de que nos permite definir el CV en 10 tweets, lo cual ya demuestra de antemano una enorme capacidad de síntesis y de comunicación.

Se puede decir que es como tener el Currículum en Twitter. De esta forma la empresa Ebentu (una empresa fundada por 5 jóvenes emprendedores del mundo de consultoría empresarial, marketing, movilidad e Internet), acaba de lanzar al mercado su primer producto: el site Twicver.com.

Los usuarios de Twitter ya saben de su rapidez, de su viralidad y ahora, con esta herramienta, podrán darle un enfoque nuevo como es el de la realización de una promoción profesional de nuestro CV. Ciertamente es algo novedoso hasta la fecha.

Lo que nos gustan muchos son los pilares del proyecto:

  • Si lo que quieres decir no lo puedes decir de forma breve es que no tienes nada que decir.
  • Todos los profesionales, estén trabajando ya o no, están en el mercado continuamente. ¿Quién se resiste a una oferta laboral que le compense por muy bueno que sea su trabajo actual?
  • En un periodo de sobreoferta de candidatos como el actual, las empresas que seleccionan profesionales, pierden mucho tiempo en la lectura de documentos que parte de los cuales no aportan valor.
  • Las redes sociales son un mecanismo perfecto de selección de personal.í

Twicver.com te permite insertar el CV en el perfil de Twitter, en tu firma de mail, así como moverlo en las diferentes ofertas de trabajo ya sean en Twitter ( #hashtags) o fuera de él.

La web permite a los usuarios insertar un currículum vitae en la plataforma con un máximo  de 10 tweets.

Como ya dijimos antes, se persigue que los usuarios demuestren su capacidad de síntesis y expliquen lo realmente importante de su perfil profesional. Esta simplicidad implica que el candidato piense lo que es realmente importante y que no, para ponerlo en su perfil.

Para los reclutadores supone un claro ahorro de tiempo. A partir de ahora éstos dejarán de leer currículums extensos que muchas veces no aportan información relevante, para leer 10 tweets como máximo.

En un mes y medio de vida ya hay más de 2000 CV de más de 40 paises, más de 200 reclutadores.

Segunda jornada Expomanagement 2012

Siguiendo con Expomanagement 2012, el jueves asistimos a la segunda jornada.

Tocando los mismos temas que os comentamos en la primera jornada, las ponencias no fueron menos intensas ni interesantes que las anteriores.

Comenzamos escuchando a Claudio Fernández Aráoz, reconocido como uno de los headhunters más destacados con una aguda habilidad para identificar y desarrollar talentos, nos habló de Personas, dentro de “Los nuevos talentos”. Para Fernández Aráoz, es particularmente importante profesional y personalmente rodearnos de los mejores, y hay 4 factores que influyen directamente en el éxito de nuestra carrera profesional además de la suerte, que a pesar de ser el factor de más peso es el que no es controlable: genética, desarrollo (aprendizaje formal e informal de la carrera), Capacidad de toma de decisiones sobre la carrera y capacidad para rodearnos de los mejores.

Carlos Alberto Júlio, empresario, ponente, profesor y autor de éxito que ha dejado recientemente la Presidencia de Tecnisa para enfocar su carrera profesional en el campo de la educación ejecutiva y de la consultoría, nos habló sobre Brasil y el futuro de América Latina dentro de “Los nuevos escenarios”. Según Júlio, tenemos un pensamiento a corto plazo, no pensamos en sembrar para nuevas generaciones. La crisis actual en Brasil es de moral, ética, principios básicos y visión a corto plazo y hemos de crear una economía distinta, lo que él llama la economía del cedro, una economía que sea sostenible a largo plazo. Hemos olvidado los principios básicos de la economía: producir y pensar a largo plazo.

Kevin Roberts, CEO global de SAATCHI & SAATCHI, una de las agencias de publicidad más reconocidas a nivel mundial que ha desarrollado una nueva visión del liderazgo, dentro de  “Los nuevos líderes” nos habló sobre Liderazgo creativo. Dice que no hay crisis, lo que hay es mentalidad de crisis, por lo que mejor que seguir hablando y agravando la crisis es cambiar nuestra actitud. Según Roberts, para crecer hay que liberar el potencial de la creatividad. Hoy día las ideas son la moneda de cambio. No hay que subir impuestos sino ideas. Y también nos ha hablado de los 10 pasos para ser un líder creativo, que se resumen en: inspirar a los demás para que sigan, dándoles responsabilidad, aprendizaje, reconocimiento y felicidad.

Bernardo Hernández, Director Mundial de Marketing de Productos de Google y una de las referencias a nivel mundial en nuevas tecnologí­as, innovación y tendencias nos habló sobre Google, una fábrica de ideas, dentro de las ponencias sobre “De la idea a la acción”. Según Hernández la revolución digital no son los ordenadores ni las tablets de hoy, sino lo que está por venir. El 16% de las búsquedas diarias de Google son nuevas,  nadie las había hecho antes. El 70% de las pymes españolas no tienen aún página web. Y el perfil digital del usuario se ha convertido en la piedra filosofal del acceso a internet. Hernández nos ha explicado el por qué el impacto de las nuevas tecnologías cambió los paradigmas del márketing.

Pau García-Milá joven empresario y emprendedor desde los 17 años que en la actualidad dirige eyeOS, una compañía de más de 50 empleados , firme competencia de grandes multinacionales del sector tecnológico y también co-ideador y consejero de Bananity, una red social orientada a potenciar lo que apasiona a las personas a partir de lo que aman y odian nos habló, dentro del grupo “De la idea a la acción” sobre el Escenario actual ¿optimista o pesimista?.  Para Pau, España es el país más pesimista. Tendemos a decir que estamos bien cuando el del al lado está peor pero ahora la tendencia del resto de países es la misma: usar lo peor que está el resto para decir que están bien. Hoy en día realmente tenemos más razones que nunca para ser pesimistas, pero las cosas están cambiando. Aunque lo bueno sea algo mucho menor, estamos empezando a darle la misma importancia a las noticias buenas y malas. Respecto al emprendimiento, Garcia-Milá nos dijo que hace 5 años era imposible desarrollar una idea sin pensar que te la iban a quitar, pero ahora si no la compartes no existe a pesar de que el entorno sigue siendo negativo y es el motivo principal por el que los jóvenes no se deciden a empezar sus startup. En un mundo en el que no hay nada seguro, la innovación es de lo poco que se puede hacer y aún así se siguen bloqueando las ideas. Una buena idea es la que triunfa, no importa quién la tenga: una gran empresa o un emprendedor

El evento finalizó con Nouriel Roubini, uno de los economistas contemporáneos más renombrados, muy reconocido por predecir el colapso inmobiliario de Estados Unidos y la recesión de 2008, que también dentro de “Los nuevos escenarios”, nos habló de Europa y la Economía. Roubini hizo un recorrido por la situación económica actual mundial, hablándonos sobre las tendencias de los mercados emergentes y mercados avanzados y las posibilidades de futuro. Para Roubini, si la eurozona no es capaz de tener una política unificada además de monetaria como ahora, también fiscal y política, no podrá salir bien de la crisis, y solo tiene dos opciones, ir hacia delante aplicando políticas que amplíen el crecimiento, o ir hacia atrás desintegrando la unión de países.

Una vez más, un evento excelente que esperamos, si no lo habéis hecho este año, podáis vivir en persona el año que viene.

Primera jornada Expomanagement 2012

Ayer asistimos a la primera jornada de Expomanagement 2012, el evento líder de formación de directivos, invitados por HSM , siendo un día intenso y muy interesante en el que hemos podido escuchar y aprender de las ponencias de algunos de los mejores a nivel internacional.

 Las conferencias de Expomanagement 2012 tratan 5 temas: Los nuevos líderes, los nuevos talentos, los nuevos consumidores, de la idea a la acción y los nuevos escenarios. Recogemos algunos de los muchos Tuits que hemos compartido.

 La primera en participar ha sido Rosabeth Moss Kanter, profesora de gestión de negocios en Harvard Business School y experta en estrategia y liderazgo para el cambio, que, dentro de “Los nuevos talentos”, nos ha hablado sobre Organización y Talento. Para ella, se aprende más sobre ganar perdiendo porque esa experiencia es la que te hace aprender. En un buen trabajo en equipo el talento individual no es lo que prima, es el esfuerzo e implicación del grupo para lograr los éxitos. El trabajo en equipo reemplaza a la estrella individual y la cultura del “nosotros” es lo que conduce al éxito.

A continuación, BJ Fogg uno de los especialistas más consultados de Silicon Valley por su profundo entendimiento del comportamiento del consumidor, ha participado con su ponencia sobre Tecnologías Persuasivas dentro de “Los nuevos consumidores”.  La conducta necesita de estos tres elementos: motivación, capacidad y un desencadenante. Si haces las cosas fáciles y claras tienes más probabilidades de que funcionen. Llevar los objetivos a conductas logrables es la clave. No hay que motivar a la gente para que cambie sino facilitar que se pueda producir el cambio antes de motivar y ninguna conducta se produce sin un desencadenante. Una cosa difícil NO se convierte en hábito. Sólo las cosas sencillas lo consiguen.

Le ha seguido Parag Khanna, joven estratega geopolítico con gran reconocimiento en la actualidad, especializado en tendencias globales y economías emergentes, sobre “Los nuevos líderes” nos ha hablado de Estrategia Geopolítica. Para Khanna, la tecnología es la nueva vía para llegar al poder. De ahí el término Geotecnología. En las próximas décadas llegaremos a la globalización 5.0, la globalización Total. El impacto de la 5ª oleada de globalización es que no habrá un país dominante, será multipolar. La fuga de cerebros de los países emergentes se está invirtiendo.

Howard Schultz, presidente y CEO de Starbucks, considerado por la revista TIME como una de las cien personas más influyentes del mundo, nos ha hablado sobre el Caso Starbucks dentro de la categoría “De la idea a la acción”. Según Schultz, No podemos esperamos que los demás sigan nuestra visión si no les contamos el 100% de nuestra historia. Que mejor inversión en momentos de crisis como este que invertir en nuestra plantilla, nuestras personas. No queremos que un cliente sea una transacción, sino una conexión. Ver a los clientes no como un sujeto de intercambio comercial sino como una conexión. Ignorar o esconder un problema interno es formar parte del problema.

Philip Kotler, la mayor autoridad mundial en marketing que ha escrito la literatura más destacada sobre la temática sentando las bases del marketing como hoy lo conocemos, ha participado en “Los nuevos consumidores” con su ponencia sobre Marketing 3.0. Si quieres que las personas se enamoren de tu marca, debes ser un buen amante. Tu cliente, hoy, tiene poder, está informado y puede ser tu embajador. Cuando pienses en tus empleados piensa mejor en que son realmente tus socios, tus partners. Vamos hacia una era de marketing de precisión y micro-targeting. Las empresas tienen una duración media entre 10 y 20 años debido a la hipercompetencia, falta de innovación, etc. Las empresas 3.0 tienen que llegar a la Mente, Corazón y Espíritu del cliente y cuidar mucho su responsabilidad social. El marketing 1.0 buscaba atraerte desde el punto de vista mental, el 2.0 ya se ocupa de las emociones y el  3.0 incluye también los valores.

La jornada ha finalizado con Nando Parrado, superviviente del accidente aéreo de los Andes que recorre el mundo dando lecciones sobre liderazgo, superación, compañerismo y coraje, que nos ha hablado sobre Liderar en Situaciones Límite dentro de  “Los nuevos líderes”. Parrado aprendió que hay preguntas que no tienen respuesta: ¿por qué a mí?–> ¿por qué no?, ¿por qué le tiene que pasar a otros?. Un buen resumen de toda su conferencia, que nos ha dejado a todos boquiabiertos es: El futuro va a llegar, no te preocupes de él. Disfruta el camino al éxito porque el éxito no sabes si va a llegar y por el camino da lo mejor de ti. A pesar del éxito que puedas tener, nunca olvides a la gente que tienes alrededor

Mañana continuamos con la segunda jornada que podéis seguir a través de Twitter, en el hashtag: #Expomanagement o a través de la cuenta de @Wobi_Es.

Reputación y marca online (#video)

Ayer mismo nos pidieron que diésemos nuestra opinión en el blog ‘Retos directivos‘, una iniciativa de  EAE Business School y Harvard Deusto Business Review, sobre un tema que nos parece de importancia capital en los tiempos que corren como es el de la reputación y su importancia o relevancia online para las empresas que compiten en el mercado global, y que es cabecera de su bitácora con el artículo: “La reputación online: ¿Qué dice internet sobre nuestra empresa?”.

Muchas veces hemos hablado en este blog sobre la reputación online y su importancia, pero siempre como una forma de trasladar la reputación que esa empresa tiene en el mundo 1.0 al mundo 2.0, con distintas herramientas, plataformas y un público o clientela potencial mucho mayor. Pero como todo en esta vida, la evolución del mundo hacia el 2.0 es una evolución no una ruptura y un vuelta a empezar, con lo cual en el tema de la reputación sucede lo mismo.

El mundo 2.0 no implica que se genere una nueva reputación online, sino que es una evolución de la reputación que ya tenía la empresa, eso si, que con nuevas herramientas sociales potentes, podrá ir modificando poco a poco si lo que busca es cambiar su reputación previa.

Os animamos a que tras ver el siguiente vídeo os animéis a la lectura de nuestra aportación en el blog que os indicamos y del artículo cabecera del mismo.