José Luis Del Campo Villares

Recientemente visitando la blogesfera, me he encontrado con el blog de mi buen amigo E.Pampliga en el que se hace eco del nacimiento de una nueva web de búsqueda de empleo pero más especial de lo normal: “para perros viejos”. Entendiendo como tal a quellos veteranos profesionales con más de 10 años de experiencia laboral que o bien no están a gusto en su actual puesto, o bien que por diferentes circunstancias se ven obligados a iniciar una nueva búsqueda de empelo y ya no pueden competir con los jóvenes en igualdad de condiciones pero si aportar mucha experiencia que estos aún no poseen.

Para aquellos veteranos en mil batallas, y que en estos momentos os encontráis en una encrucijada laboral, (como por otra parte es mi caso actualmente), os dejo el logo de la web y también aquí  podéis entrar.

Creo que esta web es una estupenda iniciativa que no puede quedarse sin premio.

Un saludo

Me he encontrado hoy con un fenomenal post de mi amigo Enrique Pampliega con el título “Encontrar empleo en el siglo XXI“  y en el se hace un resumen muy bueno de todos los métodos, consejos, técnicas y en definitiva lo que sebe de saber para realizar una búsqueda óptima de empleo, que en los tiempos que corren es algo altamente interesante.

Me he atrevido a publicar con su permiso, una presentación que ha utilizado el recientemente en una charla a universitarios:

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También os quiero dejar unos enlaces de mi amigo Senior Manager, que puede que a quién esté realizando busqueda laboral actualmente les puede resultar de interés:

Curriculum Vitae - Manual para impresionar a un seleccionador experto

Tengo una entrevista de trabajo en una Multinacional (2ª Edición)

7 consejos prácticos para completar formularios de empleo en Internet.

Espero que os resulten de interés y utilidad.

Ante todo agradecer su colaboración a estos dos amigos.

Buenas amigos.

Este post va a tratar de un caso real en un proceso de selección de personal en el que una de las fases eliminatorias del proceso de selección era una dinámica de grupo de 15 personas, extrañas entre si.

Os planteo la pregunta que hizo el consultor/seleccionador:

¿Trabajar en una pizzería te aportaría algo a ti que te permitiese trabajar mejor en el puesto ofertado? (El puesto ofertado era para trabajar en una entidad financiera).

La dinámica planteó desde un inicio dos corrientes bien claras: Había quien decía que no y había quein defendía que si. Las ideas eran encabezadas por dos personas y eran apoyadas sus argumentaciones por el resto de los asistentes en una u otra dirección.

La persona que defendía el no, argumentaba que el había estudiado una carrera universitaria determinada, con unos contenidos determinados y que por lo tanto, un trabajo en el que no pudiese desarrollar sus conocimientos no le podría reportar ninguna mejora, o mejor dicho nada positivo para el puesto al que estaba obtando en estos momentos.  Realmente tenía su parte de razón.

La persona que argumentaba por lo contrario, defendía su tesis desde el punto de vista de que como puesto laboral que es, debes de tener unas responsabilidades y/o obligaciones que cumplir, que en caso de no cumplirlas podrías ser objeto de despido. Esta asunción de resposabilidades le permitía aportar cierto grado de responsabilidad para el trabajo que estaba optando en esa entrevista.  También tiene su parte de razón.

Teniendo en cuenta que el resto de los participantes de la dinámica de grupo solo hicieron que posicionarse sobre una opción un otra pero sin aportar nada más: De ser tu el entravistador o seleccionador ¿con cual de los candidatos te quedaríaso pasarías a la siguiente fase?

Respuesta en unos días.