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SocialMedia #4: Cómo crear un Fan Page en Facebook

Nos hemos encontrado con un artículo realizado por José Manuel Guerrero en su blog El Pozo de Agua en el cual hace una clara presentación de cómo podemos crear un Fan Page en Facebook, lo cual nos permitirá publicitar nuestro propio negocio o a nosotros mismos si estamos buscando trabajo por ejemplo o queremos vender mejor nuestros servicios profesionales.

Gráficamente y paso a paso va analizando lo que debemos hacer para realizar nuestra Fan Page, con lo cual es altamente recomendable tanto para los que se incian en Facebook como para los ya avanzados pero que nunca se han metido en estas lides.

Siguiendo los pasos que indica, en unos minutos podemos tener una presencia mayor y mejor en las redes sociales, en este caso en Facebook.

Artículo completo: Crear un Fan Page en Facebook

Bio: José Manuel Guerrero es Analista Programador tecnologías .NET. Actualmente trabajando en eXIT y autor del blog El Pozo de Agua

SocialMedia #3: TweetDiscover, Plataforma de análisis para Social Media y campañas de marketing en Twitter

Nos ha parecido muy interesante interesante el artículo de Raul Fernandez en su blog acerca de la herramienta TweetDiscover.

Se trata de una plataforma de análisis aplicada en Social Media para poner en marcha y realizar el seguimiento campañas de marketing en Twitter.

TweetDiscover habilita interacciones en tiempo real que ayudan a la empresa a construir su propia imagen de marca, buscando tweets relevantes para ella, enviando alertas por e-mail, automatizando acciones  y enviando mensajes predefinidos para su audiencia.

Entre sus caracteristicas destacan:

  • Seguimiento de Tweets y alertas.
  • Filtros de gran alcanze y criterios de búsqueda.
  • Acceso a los clientes
  • Click Tracking
  • Integración con Google Analytics
  • Detalles del rendimiento de las campañas
  • Multiples cuentas Twitter
  • Programación de Tweets
  • Archivo de Tweets

Fuente: Raul Fernández

Bio: Profesional Social Media, diseñador grafico y preocupado del mundo 2.0

Los reclutadores emplean la Social Media (3/3): Entrevista y contratación

Ya he hablado en los post anteriores en el cómo y en el qué deberían de buscar información en las redes sociales los reclutadores.

Ahora para cerrar esta ‘trilogía’ hablaré de cuándo utilizar esa información: Durante la entrevista y cuando ya está contratado el candidato.

Una vez se ha conseguido información sobre los perfiles de los candidatos, queda elaborar el juicio crítico, o sea, hablando en plata, tomar la decisión.

La entrevista de trabajo es fundamental por mucho que estemos hablando de redes sociales, mundo 2.0 o Social Media.

Con independencia de la información recogida de la Red, las candidaturas deben ser revisadas en base a sus calificaciones, cualificaciones y habilidades para el puesto demandado. Si una persona posee las habilidades demandadas, el reclutador debe evaluarlas adecuadamente y saber si realmente se ajustan al perfil solicitado.

¿Puede verse esta revisión o juicio crítico afectado por las redes sociales y la información que de ella obtenemos? Pues sí.

Una actualización de Facebook o una fotografía cargada móvil, no pueden ni deben de ser el factor determinante para la elección de una u otra candidatura. Hay un cliché que se me viene a la mente: ‘no juzgar un libro por su cubierta’. Y es la entrevista donde el reclutador debe sumergirse en las cuestiones relevantes que pondrán de relieve o no la idoneidad del candidato para la oferta de empleo.

Muchas son las veces que un libro sorprende por lo que hay detrás de la cubierta.

Puede ser que no sea el candidato ideal, pero que a esta conclusión se llegue tras una investigación en la entrevista de trabajo y no tras una charla sobre lo que el reclutador pudo haber visto en su blog, Facebook o cualquier red social.

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Se ha terminado el proceso de selección y se ha escogido un perfil que ya es contratado, pero  reclutador se encuentra algo inesperado es las redes sociales que le había pasado inadvertido.

Primero, amigo reclutador, hay que mantener la calma. Eso es lo más importante.

Analizar esa información cobra ahora si cabe más valor que antes. La Social Mediatiene su limitaciones en cuanto a que está como se suele decir en ‘beta’ (pruebas), pero ¿qué habría pasado realmente si esta información en vez de por medio de las redes sociales hubiese llegado a sus oídos por cualquier canal tradicional, de un boca a boca, por una conversación con terceros,…? Pues realmente ocurriría, o mejor dicho, debería de actuarse de la misma manera en todas las situaciones.

Si la información que se obtiene no es relevante para el desempeño de las funciones del puesto para que fue contratado, lo mejor es aislarlas. Sin embargo, si la información está relacionada a la falta de capacidades para el puesto, de algo que perjudique a la organización,…, el reclutador tiene la responsabilidad de informar a los representantes de recursos humanos sobre esta situación.

Se debería poner en conocimiento de este departamento lo descubierto sin prejuicios ni discriminación ni opiniones al respecto y dejando en manos de los departamentos de recursos humanos para que determinen la acción que consideren apropiada.

En este sentido, la información obtenida por la Social Media se debe de tratar igual que la que se obtenga por otros medios.

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Como reclutador , ¿has utilizado alguna vez la Social Media para buscar información sobre un candidato? Si es así, nos gustaría que nos dijeses por qué te dirigiste a la Social Media y no a otros medios tradicionales.

Autor:Jose Luís Del Campo Villares

¿Quieres mejorar tu visibilidad en Facebook? Escribe con sustantivos y verbos

Cualquier usuario de las redes sociales aunque diga lo contrario le gusta interactuar, compartir y ser leido. parece que la vocación de escritor sale con las herramientas 2.0.  Por lo tanto los seguidores son algo importante, para muchos vital (cosa que no entendemos) y hay que saber atraerlos.

Hoy miramos un interesante artículo de DanZarrella titulado Writing For Facebook? Use Nouns and Verbs, en el que analiza como ‘impactar más en los seguidores y lectores y atraer más la atención y mejorar la visibilidad en Facebook.

En el se llega a la conclusión de que se debe de escribir usando más los sustantivos y verbos y no con adjetivos y adverbios. El adjetivo no ha sido construido para que puede sacar un sustantivo débil o inexacto de un lugar apretado … esto es sustantivos y verbos  no sus ayudantes, si no que son los que realmente deben de destacar..

La explicación es la siguiente: si ves que compartes en Facebook con otros usuarios y realizas un análisis de ello, te darás cuenta de que lo que se comparte y vincula a los ususarios o bien son sustantivos o bien son verbos.

Si buscas ‘gato blanco’ lo primero que segmenta y busca afinidades es por gato y nunca por blanco. Si buscas ‘gato blanco maullando complsivamente’, vuelve a dejar fuera del análisi de afinidaes al adjetivo blanco y ahora también al adverbio compulsivamente. No obstante si que busca similitudes con el sustantivo gato y el verbo maullar.

Por lo tanto, si lo que quiere es mejorar tu visibilidad en Facebook, busca los sustantivos apropiados y los verbos adecuados a lo que quires decir.

‘The Social Network’ la película de Facebook

Nosotros somos Socialmedia Network, ¡¡quien nos diera ser los protagonistas de esta película!!

The Social Network es el título de la película que se está realizando por Columbia Pictures y en el que se aborda los orígenes de la red social más importante del mundo, Facebook.

Han lanzado un ‘trailer’ interactivo  en el cual se podrán ver por primera vez algunos de los datos de los empleados de esta empresa.

Faltan dos semanas para el estreno de ‘The Social Network’ y la productora de la cinta acelera el mecanismo de promoción de la misma lanzando un  en el que da a conocer datos desconocidos sobre los empleados de Facebook.

Así, por vez primera se ha dado a conocer que la media de edad de los empleados de la red social de Mark Zuckerberg es de 31 años y también se cifra a éstos en 900.