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Los reclutadores emplean la Social Media (2/3): Qué buscar en las redes sociales

La Social Media abre un abanico enorme de información para un reclutador 2.0, con lo cual deberá de llevar de antemano prefijado lo que quiere buscar o por lo menos intentar buscarlo.

¿Qué debería de buscar?

Pues creemos que debería de hacer énfasis sobre todo en los conocimientos, destrezas y habilidades de los candidatos que quiere ‘investigar’ en las redes sociales.

Y es que lo lógico es que las consultoras de RRHH o los reclutadores sólo debiesen buscar información que fuese pertinente al puesto de trabajo que se desea cubrir, es decir, cuales son sus destrezas en puestos similares, que conocimientos tiene para ello o ha adquirido a lo largo de su trayectoria profesional y cuales son sus habilidades dentro de su forma de trabajar y organización.

Ni más ni menos. ¿Es fácil dentro de la Social Media actualmente? Realmente no, porque los perfiles sociales o personales y los profesionales o laborales van extremadamente ligados dentro de las redes sociales actualmente.

Cuando se busca información sobre algún potencial candidato, no debería de importar lo que ha estado haciendo en su tiempo libre, en sus vacaciones o durante los días festivos. Lo importante es su capacidad para realizar las tareas oportunas en relación con la posición.

¿Se puede discernir ambas cosas en la actualidad? Difícilmente. ¿O alguien cree que en el perfil Facebook de un candidato le favorecerá el que hayan fotos de salir de fiesta nocturna, aunque pongan bien claro que fueron en unas vacaciones?

Lo ideal es emplear la información de forma más objetiva, como si se tratase de información obtenida por los medios tradicionales y no dejarse influir por los perfiles sociales.

No obstante reconozco que es difícil.

En un curriculum escrito recibido, se puede analizar lo que se ve, pero si nos adentramos en las redes sociales, lo que se ve une lo personal y lo profesional pudiendo una cosa desvirtuar a la otra.

Fríamente, si viéseis u oyeseis a un candidato que le gusta quedarse hasta tarde de copas durante la semana, ¿usarías esa información?

Y pudiera ser que es el mejor candidatoposible del proceso de reclutamiento, pero esta cuestión de su vida personal puede borrar el mejor perfil posible.

Conclusión: la búsqueda de la información debe de ser útil. De no ser así el exceso de información hará justo el efecto contrario al buscado.

Autor:Jose Luís Del Campo Villares

SocialMedia #2: ‘Somos rastros y reputaciones digitales’ (Gutiérrez-Rubí)

Nos ha gustado mucho la entrevista que Gutiérrez-Rubí ha realizado en El País.

La sociedad está sufriendo muchísimas transformaciones y muchas de ellas vienen dadas por la era digital, redes sociales y demás herramientas 2.0.

El análisis y la prospección de esas transformaciones centran el libro 32 Tendencias de cambio 2010-2020, escrito a cuatro manos, dentro del proyecto Laboratorio de Tendencias , por el experto en comunicación y consultor político Antonio Gutiérrez-Rubí y el biólogo y especialista en economía digital Juan Freire.

El libro, que se presenta esta semana en Madrid y la que viene en Barcelona, es una suerte de mapa de tendencias y puede leerse como un manual de estrategia empresarial, política y personal para adaptarse al presente (y al futuro inmediato). Gutiérrez-Rubí (Barcelona, 1960), que ha respondido a esta entrevista a través de correo electrónico, augura el ocaso de la ciudadanía política tradicional y la desaparición de las organizaciones que no se adapten al ecosistema digital. Además, afirma que la llamada brecha digital acabará por cerrarse.

Entrevista: El País.

¿Cuánto sabes de Social Media?

Realmente mucho se habla de Social Media en la actualidad. Parece que es un boom que está pegando fuerte y amenaza con quedarse mucho tiempo, pero ¿sabes realmente mucho acerca de la Social Media?

Muchos hablaban hace años que el correo electónico nunca sustituiría al correo postal ordinario. Hoy ya sabes que cuando llama el cartero a la puerta es porque te va a dejar una factura o peor, una multa de tráfico.

Y es que las cosas de las nuevas tecnologías se mueven a una velocidad que da miedo verlas. Hace 2 días entrábamos en el 2.0 y ahora quien esté en Twitter, Facebook y tenga un blog ya es Community Manager. En fin….

Pero hoy me he hecho una reflexión que me ha dejado sorprendido. ¿Cuánto realmente sabemos de las herramientas 2.0 y de la Social Media?

Vale, si uso el correo electrónico, tengo cuenta en Twitter y mis amigos ven mi perfil en Facebook, ¿con eso puedo decir que manejo las herramientas 2.0 y la Social Media?

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Hay quien diría que si. Pero me ha dado por investigar y me he sorprendido. Siempre vamos a las redes o herramientas más utilizadas, pero no suponen sino un poco más del 1% de las herramientas que ofrece la Red.

Nos centramos en las dos más grandes y con más usuarios y a mayores en Youtube y poco más.

Pero realmente la cosa no es tan sencilla.

Si visitamos la web de Overdrive Interactive observaremos este mapa que lo podéis ampliar pinchando en él:

Os vuelvo a hacer la pregunta anterior:  ¿Cuánto realmente sabemos de las herramientas 2.0 y de la Social Media?

Sinceramente, mira cuales te suenan, cuales usas y luego reflexiona: ¿Somos expertos en Social Media?

 

Autor: Jose Luís Del Campo Villares

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SocialMedia #1: Vivir bajo el paraguas

Estrenamos esta sección de en el que periodicamente se publicaran diferentes articulos que de alguna manera creemos destacan por su contenido.

En este caso es un artículo de Fátima Martínez López: “Vivir bajo el Paraguas”

Esta noche leía un twitt de @jjbrotons: “Tengo que decir que cuando te acostumbras a vivir debajo del paraguas de la SER, no eres consciente que hay vida fuera, pero es otra vida” … que me ha inducido a escribir este post.

Trabajar en una empresa conocida es una gran suerte doy fe de ello.

Mientras perteneces a la misma no eres consciente de la importancia que tiene cada detalle. Todo esta programado. Un gran edificio, tus tarjetas, tu despacho, tus gastos, tus viajes, tu nomina a final de mes y ademas un reconocimiento y un prestigio social. No te parece nada extraño es lo normal para ti, tu vida ha sido siempre así desde que empezaste en el mundo laboral.

Cuando llamas a otra empresa o reservas un hotel o simplemente en un restaurante con tu apellido (el de tu empresa claro) todo son facilidades, entras por la puerta grande. Si ademas has conseguido ocupar un puesto de responsabilidad dentro de la compañía, las cosas son aun mas sencillas.

Hay empresas que te dan prestigio personal, pero no nos equivoquemos somos mientras estamos y para que esas puertas sigan abiertas posteriormente eres tu como persona el que tienes que conseguir que se te abran sin “el paraguas”.

Pero mientras trabajamos en esa zona de confort, no somos conscientes de que ahí fuera hay otro mundo y muy diferente. Es un mundo complicado, donde las cosas  sencillas no existen y abrir puertas se convierte en una ardua  tarea. Llegar a fin de mes puede llegar a ser en algunos casos  un verdadero quebradero de cabeza y son muchos los que intentan una y otra vez asomar la cabeza.

Un apellido poco reconocido (me refiero al de la empresa) nos filtra en el teléfono de la assistant de la secretaria del adjunto al adjunto de la persona con la que queremos conversar. Muchas veces llegar a ellos se convierte en una pesadilla que termina por desesperar a cualquiera y dejar a un lado el propósito,  acudiendo a otra puerta que nos parezca mas amigable.

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¿Pero somos conscientes  que nuestro apellido empresarial es el que tiene valor en si mismo? Creo que muchos trabajadores de estas empresas están equivocados, o quizás un poco ciegos y la borrachera de poder o de puesto les impide comportarse como seres humanos. tendrán que aprender que “hoy eres porque estas, pero mañana dejaras de serlo”.

Lo mas importante al salir del paraguas es saber enfrentarse a ese otro mundo. Si lo has hecho bien, si no te has creído “el rey del mambo” mientras ejercias tu “poder” la salida a ese otro mundo es menos complicada. Las mismas assistant de la secretaria del adjunto del adjunto al Director General, te abrirán paso firme para llegar a tu destino sin mayor problema. Alguno hay que te descabalga cierto es, porque ya no eres lo que fuiste, pero gracias a Dios son los menos, ya les llegara su momento, no hay que desesperar.

Hacer una cura de humildad es sanisimo, vuelves a poner los pies en el suelo, valoras las cosas en otra medida y vuelves a ser consciente de la realidad.

Solo unos privilegiados hemos tenido la oportunidad de vivir esas sensaciones, pero nos aguardan otras, sumamente enriquecedoras, que te crecen como persona.

Eres tu mismo, sin apellidos y sin paraguas el que triunfa y se posiciona, porque el mundo es muy grande y lo importante eres tu, ese es el gran valor que las empresas deberían retener, ese es el verdadero talento.

Por tanto amigo Jose Joaquin estamos de acuerdo en tu afirmación, debemos ser conscientes de lo que hay fuera y saber aprovecharlo, hay un mundo esperandonos para que seamos …..  Triunfadores sin paraguas.

Autora: Fatima Martínez López

Bio en Twitter: Si algo he hecho en los Medios de Comunicación es ser honesta

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Herramientas 2.0 y Empresas

Analizar la nueva situación de las empresas en el mundo 2.0.

Herramientas más habituales de las nuevas formas de comunicación

La importancia de la comunicación 2.0 dentro y fuera de la empresa.

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