El curriculum, algunos secretos

curriculum

Hoy me he lanzado a hacer un post al más puro estilo mi amigo SM, como diría él, participativo. Quine quiera hacer un curriculum y tenga alguna duda, solo tiene que visitar su blog  y quedará resuelta. Sin duda es de los mejores blogs de la blogsfera en eses tema (y en otros muchos también).

He recibido por mail hoy una consulta :

¿Cuáles son las palabras claves por las que seleccionan un currículum en las páginas de empleo?.

Como ya hemos comentado todos los bloggeros de los RRHH en alguna ocasión sobre la efectividad o no de las webs de empleo, las páginas de empleo, poseen muchas veces unos filtros o “palabras clave” que condicionan  el que sigas en el proceso de selección o no.

Muchas veces ya vienen en forma de preguntas cerradas que tienes que contestar si quieres mandar tu candidatura, con lo que la preselección es natural.

Otra cosa es cuando nos referimos al curriculum que en algunas webs de empleo nos dejan alojar en formato word (u otro similar), que podrá ser visto por la empresa oferente de ese puesto. ¿Qué palabras debemos de incluir en este curriculum para “causar” buena impresión y superar la primera criba?. (Lo mismo valdrían para una candidatura que tuviesemos que mandar nuestro curriculum por mail o por correo ordinario).

Mi respuesta ha sido la siguiente:

Hoy en los procesos de selección con respecto a lo que poner en un curriculum hay dos tendencias para destacar:
 
1ªPalabras que denoten competencias por ejemplo: “Trabajo en equipo”, “habilidades de comunicación”, “asertividad”, “liderazgo”, “control emocional”, “proactividad”, “dotes de organización o dirección” … son las que describen tu forma de trabajar dentro de la organización.
 
2ªPalabras que describan tu relación directa con la organización: “Compromiso”, “involucración”, “respeto a las normas”, “enfocado a resultados”, “exito (de la organización)”….
 
Tambien hay palabras claves que se deben de poner:
 
“Consecución” , “Logro/s” ,”Esfuerzo” (relacionado con el trabajo), “Fluidez” (relativo a la comunicación y a las relaciones entre los miembros de la organización), “Honestidad”, “Afán de superación”, “Expectativas”, …
 
Todas unidas bajo un “leit motiv” positivo.
 

Pues como le gusta a mi amigo SM, os propongo una cuestión. ¿Créeis que son buenas las palabras o frases que he puesto o por lo contrario quitarías alguna? ¿Qué pondrías vosotros a mayores en un currciulum para que resultase más destacase y despertase el interes del seleccionador o entrevistador

Ya se que he puesto muchas palabras, pero creo que todos vosotros pondrías alguna o quitarías.

Por eso me gustaría que participáseis.

Un saludo

8 comments

  1. Formación y Talento dice:

    En mi opinión, todas las competencias que describes son muy adecuadas para “vender” el producto, pero veo dos riesgos: el primero, quie todas las personas se acostumbren a poner esos términos, con lo cual no habría demasiada capacidad para discriminar entre candidatos (aunque para eso está la entrevista, no?) y en segundo lugar, quizás sería más adecuado ponerlo en una carta de presentación; es posible que si ponemos demasiadas competencias en el curriculum despistemos a quien lo está leyendo. En todo caso, ya sabemos que para el cv no hay unas reglas firmes ni mucho menos, pero desde luego sí hay que intentar que sea lo mñás atractivo posible para el seleccionador.

    Saludos, Oliver

    • Hay esta uno de los quid de la cuestión. Como esta la situacion laboral todo el mundo cada vez se informa más y se prepara los currculums e incluso las cartas de presentaciones. Se va a volver estandarizado hasta su formato, con lo cual al fina lo definitivo es la entrevista. Lo cierto de todo es que si todo el mundo se enfoca de igual manera, por o menos estas competencias se hara necesario que se pongan, dado que sino esta en desventaja frente al resto de los candidatos.

      Me acuerdo cuando inicie mi vida laboral como se hacia el curriculum y ahora, al pasar los años me asusto de lo que hacia entonces. Dentro de 10 años probablemnte sera el videocurriculum como mínimo.

      la cuestion es adpatarse a los tiempos y no dejarse superar por la competencia.

      Un saludo amigo Oliver

  2. Alberto dice:

    La verdad es que me has puesto a pensar. Yo no reviso mi CV desde hace mucho tiempo, lo que hago es agregar. Me voy a animar a escribirlo nuevamente y te cuento, aunque solo lo uso de información.

    Usar competencias me parece lo correcto, habilidades, aptitudes, etc
    Saludos,
    Alberto

    • Yo lo he hecho recientemente, y la verdad es que de ver el primero que hice a este, ya no es la formacion o la experiencia, es que se pedían cosas totalmente distintas, el enfoque era distinto,… no se, parecia algo de otra epoca o generacion. Los tiempos avanza que es una barbaridad y nos adelantan en menos de nada.

      Un saludo amigo

  3. Un mundo complejo dice:

    Dado que cada vez sabemos mejor como hacer un currículum, muchos ya incorporan todas estas palabras con lo que el seleccionador se encuentra con un buen puñado de clones. Hacer algo novedoso que despierte una sonrisa en el seleccionador sería el secreto o bien algo que le sorprenda.

    Trotamundos, salvavidas, monstruo, culpable, etc. Cualquier cosa que se salga del manual, con un buen grado de osadía y sin complejos.

    El caso es diferenciarse.

    Un saludo.

    • Buenas amigo Enrique.

      Eres el claro exponente de crear “la marca propia”. Y es algo de agradecer por los seleccionadores en estos tiempos. A mi me gusta mucho tu enfoque. El problema estaria si nos encontramos con un seleccionador tradicional que le gusta oir siempre las mismas palabras, y le asusta el tomar una decisión que pueda resultar a priori aventurera. No obstante no cabe duda de que siempre te sueles quedar con lo novedoso. Por eso si que es bueno introducir alguna palabra “sorpresiva”.

      Buen fin de semana amigo

  4. Pienso que mucho tiene que ver con el propio perfil o con el perfil que solicitan en la oferta, es así como cada quien debería organizar y destacar las palabras que se ajustan mejor balanceando tanto lo que se tiene como lo que se busca:

    Y como este post seguramente se convertirá en referencia en Internet y puede que luego sea leído por personas que desean mejorar sus CV´s, voy a incluir algunas palabras y frases que considero fundamentales:

    Sólida experiencia
    Manejo
    Supervisión
    Amplios conocimientos
    Gestión de pedidos
    Creativo
    Recursos para xxx
    Resolver problemas
    Habilidad para xxx
    Bilingüe
    Nivel de comunicación
    Dedicación
    Motivación
    De aprendizaje rápido
    Ética de trabajo
    Versatilidad
    Adaptabilidad

    Espero que les puedan servir ahora y en el futuro
    SM

    • Buenas amigo SM, se nota que estas habituado a la seleccion y sobre todo que ya eres (aunque se que no te gusta la palabra), un experto en el tema. Lo dire del modo adecuado, posees solidos conocimientos de la materia a tratar.

      Por mas que miro, no encuentro muchas palabras añadir, como mucho las de grado de involucración u/o compromiso.

      Gracias por tu aportación amigo.

      un saludo

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *