Tiempos de crisis, tiempos de cambios. Tiempos de oportunidades, tiempos de autoconocernos. Tiempos de tomar riesgos, tiempos de soñar.

Cualquiera de lo dicho hace un momento es la forma positiva de ver lo que nos ha traído esta crisis. Cierto es que podía poner lo mismo pero con sentido negativo. Pero hoy no quiero ir por ese camino.

Si nos hemos quedado en el paro se nos abren una serie de preguntas y de posibles respuestas que no voy a entrar a analizar una por una ya que seguro que os las habéis hecho y respondido muchas veces.

Hoy quiero reflexionar sobre el comentario que me dejaron en una entrada hace poco y que hablaba sobre reinventarnos:

Estoy en el paro y tengo claro que tengo que buscar una profesión de la cual haya demanda. Mi problema es: ¿cómo sé en qué soy buena realmente?
Sé lo que me gustaría ser y en lo que me gustaría trabajar, pero… ¿Soy realmente buena para ello?

Que levante la mano aquel desempleado que no haya pensado en esto en alguna ocasión.

La respuesta no es fácil ni sencilla pero voy a intentar aportar unas ideas para que cualquiera que esté en esa situación tenga más fácil tomar cualquier decisión.

Si la crisis te ha expulsado del mercado laboral quedan dos posibles opciones pensando positivamente: reincorporarme al mercado en aquello que estaba haciendo o reinventarme y entrar de nuevo al mercado en algo diferente de lo que había hecho hasta el momento.

Aquí, como bien dice en su post mi amiga Carmen Sanz, influye mucho la motivación que tengamos cada uno.

Puede que lleves media vida atado a un puesto de trabajo que no te haya motivado nada ni te haya permitido el realizarte profesionalmente. ¿Quieres volver a la misma situación? Ojo que está claro que hoy por hoy eso es mejor que nada, pero vamos hoy al lado positivo. Si tengo que buscar un nuevo trabajo, ¿no es esta una oportunidad de buscar algo en lo que realmente me encuentre a gusto o en lo que sepa que soy bueno? ¿No buscarás con mayor motivación un trabajo en el que te encuentres cómodo y realizado?

¿Sabes en qué eres bueno? ¿Sabes a que te gustaría dedicarte? Ambas preguntas exigen autoconocerse de forma sincera, sin tapujos.

Si eres capaz de responder a cualquiera de las preguntas anteriores empiezas bien.

Lo segundo sería el saber si hay en el mercado laboral personas que vivan de eso y,en caso afirmativo, saber si hay demanda de más profesionales. Puedes ser muy buen sexador de pollos y se te de a las mil maravillas pero hay 5 en España y no tienen pinta de que se vayan a jubilar.

En mi caso en particular me gusta el mundo de la enología, ¿hay quien vive de eso? Pues sí. ¿Hay posibilidades de dedicarse profesionalmente a ello? Yo creo que también es que sí.

Es el momento este en el que la motivación que tengamos entra en juego y llegamos al tercer punto y puede que más importante: ¿qué tengo que hacer, que formación recibir o lo que sea, para poder dedicarme profesionalmente a ello? Si lo se, ¿alguien duda de que no estaríamos motivadísimos en hacer lo que fuese o recibir la formación necesaria para ello? En lo que estamos motivados sin duda nos da mayores satisfacciones y tiene más posibilidades de llegar a buen término.

Por lo tanto, si estas en el paro y no tiene pinta de que vayas a volver a trabajar ‘de lo tuyo’ os animo a que os hagáis las siguientes preguntas ya que de sus respuestas podréis encontrar a lo mejor una salida profesional:

• ¿A qué gustaría dedicarme?
• ¿En qué soy bueno de verdad?
• Cualquiera de las dos preguntas anteriores: ¿tiene salida laboral real?
• ¿Qué debo de hacer o en qué formarme para conseguirlo?

Todo bajo la sinceridad necesaria que debemos de tener con nosotros mismos.

Hoy, pese a que muchas veces soy crítico con la formación que ofertan algunas entidades, escuelas de negocios o universidades, os comento esta porque incluye dos de las cosas que considero capital en estos momentos en los que la buena formación sí que puede ser un elemento capital a la hora de conseguir un trabajo, como son la internalización y la tutela de un coach a disposición del alumno dentro de un programa encaminado a la Dirección de Personas en Organizaciones.

Este Máster es impartido por la Universidad de Navarra, en concreto por la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de esta Universidad y me ha resultado atractivo por tocar puntos que sí que considero relevantes en la búsqueda de empleo en estos momentos como son el de la ‘dirección de negocios’ actividad y gestión de personas, el de la ‘gestión de la innovación’ como elemento diferenciador y generador de marca a implantar en el mercado y el de la importancia de la ‘internacionalización’ ya que por ejemplo este máster prevé una estancia de una semana en Londres para ahondar en la gestión de la innovación en contextos internacionales.

Pero si esto me parece interesante, hay algo que me gusta incluso más, como es el valor añadido de que se incluye en el programa de este máster un plan individualizado de coaching para los alumnos donde este profesional les permitirá exprimir al máximo sus competencias para alcanza unos mejores resultados.

Yo siempre he manifestado que el profesional del coaching debe de empezar desde los estudios superiores a formar a los futuros directivos y no desde ya la vida laboral, y esto aquí sí que se realiza.

Lo que se persigue globalmente con este Máster en Dirección de Personas en Organizaciones es el pasar de gestionar los RRHH como se venía haciendo hasta la fecha en muchas de nuestras organizaciones a dirigir personas, es decir, potenciar el factor humano que se engloba en cada organización y que realmente sea el pilar fundamental de la pervivencia de la misma.

Si nos quejamos muchos, como es mi caso, de que culpa de esta crisis se debe a la nula gestión de personas en las empresas porque siempre se las denominaron ‘recursos’ (humanos), este máster es una oportunidad para aprender a cambiar esto. Los recursos se gestionan, sean humanos, técnicos o capital, mientras que las personas se dirigen, se guían y se lideran. Y a esta diferenciación sin duda ayuda mucho la presencia de un coach personal para cada alumno que estará a su lado durante los 16 meses que dure el master.

Lo primero para dirigir personas en las organizaciones es saber dirigirnos a nosotros mismos y eso es donde el coach ejerce una figura fundamental.

Además de lo dicho, este master ofrece la realización posterior de prácticas y de trabajo fin de curso.

Al hilo de lo que escribí en el último artículo sobre nuestra zona de confort, una cosa es que nosotros seamos conscientes de que si queremos prosperar debemos de romperla y otra muy distinta que nuestro entorno nos eche de la zona de confort sin avisar.

Eso es lo que nos estamos sufriendo con la llegada de la crisis.

Muchas personas que consideraban ya su futuro laboral estable y que estaban asentadas en su zona de confort se han visto expulsadas de esta situación. Y es ahí, cuando nos pilla de improviso, cuando la descolocación mental deja a merced del entorno lo que nos puede pasar y donde el paro de larga duración tiene un filón.

Cuando alguien que llevaba años haciendo su trabajo de forma correcta se ve ahora en el paro porque su empresa ha cerrado, lo primero que mentalmente se pregunta es si él ha tenido algo que ver en esa situación. Todos inicialmente tendemos a preguntarnos eso. Y la respuesta normalmente es que no hemos tenido nada de culpa.

Por ese motivo muchas personas que se quedan sin empleo se limitan a cobrar la prestación y a buscar ofertas de trabajo que se adecuen lo máximo posible a lo que venían haciendo hasta ahora.

Y si algo ha dejado claro esta crisis es que esto ya no ocurre así. El quedarse sin  empleo hoy por hoy exige de medidas drásticas porque raro será que encontremos trabajos similar al que teníamos porque no hay empresas que lo ofrezcan. Esta crisis ha traido un nuevo concepto de mercado laboral y que se resume en el título de este artículo: ‘reinventarse o morir‘.

Y por favor, no confundir reinventarse con emprender, eso son cosas muy diferentes. Reinventarse a uno mismo para el mercado laboral debe de ir por dos caminos:

• Mirar si lo que hacía hasta ahora lo puedo hacer de otra forma más eficiente y que sirva de reclamo para posibles ofertas de empleo.
• Olvidarnos de lo hecho hasta la fecha y analizar en lo que realmente somos buenos e intentar buscar salidas laborales por ese camino.

Ambas situaciones exigen romper nuestra zona de confort y ser conscientes de que lo que nos autoanalicemos debe de ser cierto, que no es hora de engañarnos a nosotros mismos.

Si llevas 15 años de contable de una empresa y te quedas en paro, o bien buscas como ser más eficiente o más rápido que lo que eras antes (por ejemplo) para que las empresas vean positiva tu contratación o bien analizas en qué eres bueno, por ejemplo en comunicación, y reenfocas tu búsqueda laboral hacia el mundo comercial. Pero de poco vale autoengañarte y decir que eres buen comercial cuando en realidad ni te gusta ni se te da esa actividad.

Realizar búsquedas laborales basándonos en engaños de lo que sabemos hacer está abocado a no encontrar trabajo. Reinventarnos pasa por ser sinceros y saber en lo que somos buenos. Puede que no destaquemos por nada en concreto, pero si la suma de varias cosas puede que hagan atractivo nuestro perfil a los reclutadores.

Lo que debéis de tener claro es que no queda más que reinventarnos o morir. Nadie va a venir a la puerta a darnos trabajo. No nos queda más remedio que escoger entre las dos opciones anteriores y hacernos visibles en la medida que podamos, abandonando siempre nuestra zona de confort.

Aquel que piense que volverá al mercado laboral sin reinventarse está muy equivocado.

El tiempo pasa y mientras más tardemos en reinventarnos más complicado será encontrar un nicho en el que destacar y poder conseguir trabajo. Por lo tanto, si un consejo aceptáis, y eso que no soy amigo de darlos, es que si estás desempleado, analiza lo que sabes hacer, poténcialo y aprende a venderlo. Solo si sabes vender tu ‘reinvención’ volverás al mercado laboral y, además, puede que reforzado.

Hoy tengo el placer de realizar unos comentarios y reflexiones que quiero compartir con vosotros a raíz de que ya he terminado la lectura del libro Rompe con tu zona de confort de mi buen amigo Gregory Cajina (#RLZ #RompeLaZona), que en este su tercer libro, envuelto en un tono de humor, nos quiere hacer reflexionar sobre la necesidad del cambio como forma de progresar,de afrontar los quehaceres cotidianos y, en definitiva, como el ‘apalancamiento’ en aquellas cosas en las que nos encontramos seguros en la vida no nos permite ‘vivir’ ni crecer y es un obstáculo a nuestra realización personal.

Como bien dice Gregory, lo que se busca en este libro es que cualquiera que lo lea tenga bien claro lo que debe hacer para tomar las riendas de su vida, tomar la iniciativa ante los cambios que tenga en su entorno y permita dar el salto hacia delante y permitirnos marcar nuestras propias metas. Quedarse en la ‘zona cómoda’ solo es autolimitarse en la medida de que confundimos la tranquilidad con el crecimiento personal. Más que confundirlo, lo que evitamos a toda costa es la confrontación de ambas cosas.

A estas alturas de la película todos sabemos que nadie nos va a sacar las castañas del fuego, con lo cual debemos de tener claro que no podemos estar estáticos dentro de nuestra zona de confort sino que debemos de asumir riesgos y salir de ella porque nadie nos va a venir a ayudar.

Gregory en este libro lo que busca es que sepamos que es lo que debemos de hacer para conseguir salir de nuestra zona tranquila y evitar el que asumamos riesgos innecesarios. Una cosa es abandonar la zona de confort con un objetivo, fin, medios y planificado y otra muy distinta el salir de ella a la aventura con el ‘a ver que pasa’.

Por eso la lectura de este libro me parece muy interesante para cualquiera que quiera dar un giro a su vida y quiere que ese giro vaya en la buena dirección. Exige dotes de autocrítica y autosinceridad, os lo anticipo, porque si lo que léeis os hace pensar y meditar pero os autoengañais, de poco van a valer sus consejos.

Si estás buscando trabajo y quieres enfocar la búsqueda; si estás replanteándote dar un giro profesional a tu carrera; si está pensando emprender tu propia aventura empresarial;….; cualquiera tiene cabida en los consejos que Gregory nos da en este libro, con lo cual os aconsejo su lectura pausada y reflexiva y, sobre todo, autocrítica con lo que actualmente estáis haciendo.

Depresión, angustia, ansiedad,…, lo cierto es que estas son sensaciones que surgen al leer las noticias consecuencia de esta gran reforma laboral que tenemos y las políticas de años anteriores de dejadez total del mercado laboral. Aquí con tal de decir que hay mucha economía sumergida ya es suficiente cuando realmente la pregunta sería la de ¿qué se hace para que esa economía no esté sumergida? ¿se le ayuda?

Lo cierto es que ver otros países como Austria en el cual su Oficina Comercial busca profesionales en Madrid,como Brasil en dónde se contratará médicos españoles y portugueses en vez de cubanos o que en Qatar hay más de 5.000 puestos de trabajo en un hospital de Qatar vía, produce algo de pena el ver como estamos haciendo el ridículo y somos el hazmerreir de medio mundo.

Yo soy de los que piensa que es necesario hacer un curso de inglés y arrancar para donde sea. El caso es que se ha llegado a un punto donde da igual a que se dedique uno y lo que haya estudiado porque de poco valen. Siempre hemos sido en este país de los de que más vale un amigo que una carrera universitaria y ahora más cuando ni los amigos pueden ayudar.

Hemos estado siempre a la vanguardia de las colocaciones a dedo, pero eso no es lo peor, lo que es peor es que lo traten de ocultar. Ahora ni para esos quedan los trabajos.

Cada día veo más ofertas como las indicadas más arriba y no es que sea de las que las busca, es que ya entran sin querer; aquello de ¡Vente para Alemania Pepe! ya vemos que es mas verdad el decir ¡Vete… para donde sea Pepe! Cualquier país del mundo tiene la sensación uno de que laboralmente no puede estar peor que aquí. Y esto lo hemos ido consiguiendo entre todos, poco a poco hemos consentido que la política del dedismo y el pelotazo triunfase y ahora no nos podemos quejar de nada porque lo consentimos durante décadas.

Cuando España era ‘la tierra prometida’ nos daba igual que un inepto fuese ascendido, alcanzase un puesto directivo o incluso ministro o presidente de un país. Era lo mismo, pero ahora de aquellos lodos vinieron estos lodos. Nuestra dejadez es uno de los factores más importantes por los que ha triunfado la crisis.

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Curioso país España, tierra de contrastes y de sinverguenzas, donde tenemos a 3 de los 10 mejores restaurantes del mundo (incluido el primero) y un 30% de la población se puede calificar de indigente comiendo de los contenedores y casi un 20% más no consigue ingresos para llegar al umbral de lo que la UE considera mínimo de ingresos para la subsistencia.

Cada día lo tengo más claro, me da igual lo que se diga y quien lo diga. El objetivo que debe de perseguir cualquier español en estos momentos es el de la supervivencia. ¿Qué se persigue a la economía sumergida? ¡¡Anda y que les den por donde amargan los pepinos!!

Cada español tiene que mantener a su familia y es lícito todo aquello que haga para poder hacerlo y más cuando trabaja como un loco 24 horas al día para ello y su único pecado es el no contribuir como un ‘paganini’ a la recaudación de un estado infame que es peor que un manojo de sanguijuelas. Este solo quiere explotar al ciudadano para continuar disfrutando del ‘derecho de pernada’ que está convirtiendo en indigentes a gran parte de la sociedad de este país.

En marzo del 2008 dije que esta crisis se comía una década entera pero me quedé corto. Espero poder seguir escribiendo muchos años en este blog y decir que ahora, 5 años después de lo que dije en su momento, que lo que digo ahora, era un error. España nunca volverá ni por asomo a tener un 50% de la calidad de vida y servicios sociales que tuvo hace un lustro. Quien piense que esto se va a recuperar está en un grave error.

Hemos entrado en una nueva era y desde que el hombre está en la tierra eso ha significado cambios enormes frente a lo que antes ocurría.

Laboralmente ¿alguien se cree que un desempleado de 40 años de edad volverá a encontrar trabajo antes de jubilarse (eso es imposible porque nadie va a llegar a jubilarse en breve)? Igual se cree que los cuatro empresarios parásitos de turno van a emplear a un desempleado de 45 años cuando pueden esclavizar a uno de 22 dispuesto a trabajar por el cuenco de arroz.

Todo español tiene el deber y la obligación no de contribuir a la financiación de un Estado lleno de parásitos, sino que tiene el deber y la obligación de sobrevivir y de que sobrevivan los suyos y si para ello se debe de arruinar el Estado, ¡¡pues que se arruine!! Siempre de un solar arrasado se podrá levantar algo bueno, pero de cimientos ruinosos nada bueno puede salir.

A la gente lo que le importa es comer día a día, ¿qué narices le importa el que se jubilen a los 65, 67 o los 70, si al paso que vamos eso será imposible? Iremos a trabaja con el braguero ortopédico puesto y moriremos en el puesto de trabajo, así no cobraremos la pensión para que los políticos con 7 años de servicio ya la cobren de forma indefinida. Hemos creado un sistema parasitario en nuestra sociedad y ni se ha puesto ni pondrá un remedio a eso. Y para que engañarnos, si yo fuese político haría lo mismo, robar al pueblo gilipollas que no hace nada para evitarlo. ¿Que es eso de manifestarse por las calles? Pero vamos a ver, con la caradura que tienen los políticos en este país ¿alguien cree que eso les importa algo?

Aquí hasta que se cuelgue a alguien por el escroto no se reaccionará, y aun así, se dirá que esto es antidemocrático. Yo creo que lo antidemocrático es dejar morir al pueblo de hambre mientras ellos viven como o mejor que reyes.

Presumen que las cárceles están llenas de ladrones, pero los mayores ladrones de este país van en coches oficiales, están sentados en consejos de administración de grandes empresas, imparten la ‘injusticia’ y se cachondean del ciudadano de a pié.

Y lo peor está por venir, porque aquel joven que tenga dos dedos de frente, un poco de formación y no quiera comerse los mocos en esta mierda de país, deberá marcharse a buscarse el pan fuera y ¿quién quedará aquí? Respuesta muy fácil, aquellos que ni tan siquiera pueden marcharse o los que no quieren en otros países. Y la realidad es así de cruda y clara. La mierda nos quedamos aquí y lo bueno necesariamente tendrá que irse porque no damos ningún motivo para que se quede.

Lo siento por daros esta imagen tan deprimente de la sociedad, pero es que la veo de esa forma y no encuentro forma pacífica de cambiarla.

Me vale este título hoy por dos motivos. El primero para expresar el pésame por el fallecimiento ayer de Don Constantino Romero que dirigió el ya mítico programa de televisión ‘El tiempo es oro’, además de sus doblajes ya de múltiples personajes de cine. DEP.

Pero el segundo motivo con este título es al dicho que mucha gente dice que ‘el tiempo es oro’ para hacer referencia a que hay que aprovecharlo al máximo. Y siento decir que están en un gran error, porque el tiempo no es oro. Éste tiene un valor que le damos nosotros, pero el tiempo perdido es invalorable. El tiempo pasado o perdido ni volverá ni es posible de valorar y menos el poder saber que podríamos haber hecho de utilizarlo correctamente.

Nuestras organizaciones y nuestra sociedad se han convertido en continuos lamentos del dicho ‘el tiempo es oro’. Pero siento decir que de lamentos no se vive.

En una entrevista concedida ayer a La Vanguardia, Zapatero afirma que siempre plantó cara a la crisis y lamenta que por culpa de esta se hayan perdido derechos sociales adquiridos. Lo primero es mentira y lo segundo tenía fácil solución en su momento: negarse a recortarlos.

He llegado ya a una situación mental en la que cuando oigo lamentos de la gente sobre lo que pudo ser y no fue me producen estados de enojo y ansiedad considerables y uno esto con lo dicho en el post anterior a que somos un país que nunca aprendemos a la primera.

Si reconocemos eso, que somos un país que tropieza dos veces en la misma piedra y luego para colmo volvemos atrás a darle una patada (como dejó el otro día un amigo en un comentario), y admitimos que estamos cansados de los ‘y si fuese…’ , ‘y si hubiera…’,…., digo yo que será el momento de empezar a actuar de otra forma visto lo negro que nos ha ido hasta ahora.

Lo peor es que ahora nuestras expectativas de futuro son también de ese color: ‘y si este o aquel partido gana las elecciones…’ ,’y si este o aquel personaje irá a la cárcel…’, ‘y si este o aquel banco quiebra….’. Hemos perdido totalmente el control del tiempo, de nuestro tiempo. Estamos a la deriva en el océano esperando que el oleaje no nos hunda y con suerte nos pueda acercar a tierra firme. Y perder el tiempo no tiene precio, no nos equivoquemos, no es que valga más que el oro, es que no tiene valor vuelvo a repetir.

Con esto no indico que para no perder el tiempo tomemos medidas desesperadas como es la de emprender un negocio como alternativa al paro, porque cuatro políticos ‘lamelibranquios’ quieren recaudar más dinero para seguir viviendo muy bien. No es eso. En esta vida todo tiene un término medio. Ni quedarse parado esperando que nos llamen del INEM (imposible), ni a los dos días de quedarse en el paro montar un negocio que a todas luces irá a la quiebra.

Por desgracia en esta sociedad y en nuestras organizaciones, los consejos que se dan van con intenciones ocultas. No es que se den por el bien de quien los recibe, sino que son dados para mejorar en algo al que los da. Encontrar a alguien que de un consejo sincero hoy en día es bastante improbable porque, además de que lo tachen de tonto, corre el riesgo a que en el futuro le echen las culpas por algo que dijo. Por eso creo que mucha gente no opina ni aconseja cuando son personas ideales para ello.

Estamos en el punto donde el pensar se debe de acabar ya que tanto cerebro pensante nos ha dejado como estamos. Estamos en el momento decisivo del partido donde debemos elegir si vamos a buscar la victoria o nos conformamos con el empate con el consiguiente riesgo de perderlo. Pero lo que no quiero oir después son lamentos del ‘y si…’. Ya no hay tiempo para lamentos.

Cada uno es libre de tomar sus decisiones y de cómo actuar, pero pocos son los que levantarán la mano si se les preguntan si están contentos con todo lo que han realizado hasta ahora aunque reconozcan que no están del todo mal. Entonces, sabiendo que en todo lo que hacemos no acertaremos siempre, ¿por qué no actuamos de una vez y dejamos de perder el tiempo? Estamos esperando a actuar minimizando el riesgo de error y eso en si mismo es el error. Ese tiempo perdido no volverá.

¡Tu decides, actúa o muere!

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Tras unos días sin escribir hoy me ha entrado una reflexión ‘en el cuerpo’ y creo que es bueno compartirla con vosotros a ver que opináis. Porque aunque pongo ejemplos a gran nivel, la cosa creo que es perfectamente extrapolable a nuestras organizaciones e incluso a nuestras vidas personales.

He llegado a la conclusión de que en este país, nunca aprendemos a la primera. Y yo creo que al igual que ‘los toros, el flamenco y la playa’, es algo innato en nosotros, los españoles, y que nos negamos a aceptar.

Veamos. Pese a que nuestro anterior ‘cabecilla’, amigo ‘cejatero’, se le repetía por activa y por pasiva que estábamos en crisis, el lo negó más veces que San pedro a Cristo. Pese a que todos los entendidos le dijeron al ‘cabecilla’ siguiente y a sus ‘hordas marianas’, que la austeridad y las medias del déficit conducirían a agravar la crisis, el siguió para adelante. Pese a que a todas luces la ‘infantonta’ ha metido la mano y permitido que su costilla también la metiera, la monarquía ha perdido una gran oportunidad de engrandecerse.

Y habría muchos más ejemplos más y a todos los niveles.¿Qué es lo que tenemos los españoles que no nos permite aprender las cosas a la primera?

Sin duda el factor principal que tenemos es que tenemos una grande (enorme) capacidad de crítica de lo que hacen los ajenos pero una capacidad mínima (o nula) de lo que hacemos nosotros mismos.Pocos son los españoles que realizan autocríticas de lo que hacen y reconocen lo inadecuado y toman medidas para cambiarlo. Preferimos seguir para adelante a sabiendas de lo que hacemos está mal primero porque no admitimos los errores y segundo porque no consentimos que alguien nos quiera aconsejar ya que estamos por encima de los demás.

Tenemos una capacidad nula de autocrítica y, a medida que se asciende en la escala de poder, tanto social como dentro de las organizaciones, parece que cada vez sabemos más y que nos hemos vuelto sordos a lo que nos pueden decir los de nuestro alrededor. Somos incapaces de admitir que nos hemos equivocado  y menos que nos ayudan a darnos cuentas de ello.

En otras culturas (países) el hecho de que alguien con poder tome una decisión errónea y se le diga que se equivoca es bien recibido por el primero, es más, se castiga a aquel que sabiendo que otro se equivoca no se lo indica. Aquí, desde la vida pública hasta los organigramas de nuestras organizaciones, el superior no puede ser rectificado ni aconsejado. Eso lo hemos mamado en nuestras organizaciones desde tiempos lejanos.Todos nos hemos ido amoldando a esta idea y entrando en esta rueda con lo cual, la decisión mal tomada, hasta que se demuestra de forma irrefutable que fue errónea, ha provocado muchas veces un mal irreversible y llegamos al punto de partida inicial, el de que nunca aprendemos a la primera. Pudimos rectificar antes sin causar mucho mal, pero preferimos seguir hacia adelante a ver si la cosa por si sola cambiaba, y eso es algo que no puede pasar.

Tenemos un gen que nos impide la autocrítica pero nos deja muy sensibles a criticar a los demás.

Lo digo como lo siento, aunque me de pena. Por mucho que siendo coach quiero ver el lado positivo de las cosas, la verdad es que no se lo logro encontrar, y si eso es lo que yo pienso, no quiero ni imaginarme lo que pensarán otras personas.

En este blog en el 2008 me incliné a pensar que en el 2020 a España y a su mercado laboral no lo iban a conocer ‘ni la madre que lo parió’. Lo cierto es que ahora, cuando han pasado 5 años de aquello y quedan 7 para mis predicciones, la verdad es que ya no lo conoce nadie.

No es por tirar de hemerotecas, pero este 2013 iba a ser el año de la recuperación económica y la creación de empleo según la propaganda gubernamental. Como dijo la ‘Espe’ el otro día: ‘estamos el doble de mejor de lo que estábamos’. No se si refería a ella, amigos y familiares o en general a los españoles, así como tampoco entiendo el concepto de ‘mejor’ que tiene ella. Pero el hecho es que lo dice cuando se anuncian más de 6,2 millones de parados.

¿Cómo no se va a rodear el congreso? ¡¡Es que lo que me parece raro es que no se le prenda fuego lleno de este atajo de ladrones que nos gobiernan!! Y digo ‘prender’ no ‘emprender’, porque esto último es lo que pretende que hagamos los españoles la Fátima, no la Virgen, sino la que anunció los recortes a los desempleados mientras llevaba puesto un cinto de 450 euros de una marca conocida.

Llevaba un tiempo sin entrar en este blog en analizar temas del entorno actual y creo que era mejor para mi salud mental. Lo cierto que por muchas herramientas que salgan para buscar empleo, por muchos portales de ofertas, por muchos consejos de poner el perfil online al día y adecuarlo a la búsqueda laboral, he llegado a la conclusión de que eso da igual por una sencilla razón: EN ESPAÑA NI HAY NI HABRÁ TRABAJO EN UNA DÉCADA POR LO MENOS.

Nos siguen metiendo la necesidad en el cuerpo de que debemos de emprender cuando eso es una mentira. Esa es la necesidad que tienen los políticos para seguir recaudando impuestos y tasas que les permitan mantener su estatus y privilegios, pero claro, cuando la ciudadanía sale a la calle, que sin son terroristas…, que si son nazis…., que si son antidemócratas….

¡Que gran palabra esa, DEMOCRACIA! ¿Por qué será que siempre la tienen en la boca los que viven de ella a cuerpo de rey para defender sus privilegios? ¿Cuántos nuevos emprendedores hacen falta que paguen sus impuestos para que un político siga manteniendo sus 1.800 de euros de dietas para vivir en Madrid aunque tengan piso propio en esta ciudad? ¿Cuántos emprendedores hacen falta para que sigan manteniendo sus coches oficiales? ¿Y para que tengan un Pad y un iPhone sus señorías? ¿Y para que contraten con dinero público a dedo a asesores personales?…. ¿Para eso es lo que quieren que haya emprendedores?

Hemos llegado a una situación tal que, aunque mañana mismo 1 millón de desempleados se diesen de alta como autónomos solo valdría para que el estado y la seguridad social aumentasen la recaudación, la cual se destinará a seguir manteniendo la vidorra de los políticos y a pagar al exterior los intereses de una deuda que los ciudadanos no han generado pero que tenemos que tragar mientras que los expresidentes y exministros que la han creado mantengan sus sueldos vitalicios del sudor de la ciudadanía.

Lo siento, ya no es época de poner parches, ni de que salgan emprendedores, ni de tiritas para hemorragias. La ciudadanía exige medidas drásticas, por ejemplo, que de 400.000 políticos se queden en 10.000 (con suerte), que cada político use su coche propio y se le pague la gasolina, así desaparecerían la mayoría de los 37.500 coches oficiales que tenía España hace un par de años. Que toda empresa pague sus impuestos o sino que devuelva las ayudas que el estado le dio en su día para su implantación. Lo que ya sería ideal es embargar el patrimonio de todos los políticos que nos han encaminado a la situación en la que estamos para subastarlos y con ello cubrir parte de la deuda que nos han metido ‘al cinto’. Y aquel que dice que la salida a la crisis es con el esfuerzo de todos, con ideas democráticas, con recortes y emprendedores, solo dice una verdad, será con el esfuerzo de todos, pero dudo mucho que sea con la democracia de los partidos políticos corruptos hasta la médula que hay hoy, dudo que salgamos recortando más de lo que no se puede recortar y menos condenar a la ruina de por vida a gente a ser emprendedora cuando solo con verla se sabe que están condenados al fracaso.

CON EL TEMA DE LOS EMPRENDEDORES ESTÁN ENGAÑANDO A LA CIUDADANÍA Y CONDENANDO A LA MÁS DURA MISERIA A AQUELLOS QUE SE METEN A EMPRENDER POR DESESPERACIÓN. Nunca hemos tenido cultura emprendedora y eso no surge de la noche a la mañana.

Ya he hablado alguna vez de CuVitt pero visto el tema del desempleo como está y las consultas que me hacen de como hacer un CV, quiero recordaros como funciona en ese sentido CuVitt.

Se trata de una plataforma en la cual no solo se deja el CV y ya está, sino que a través de un proceso exhaustivo, el cual te llevará un rato pero que sin duda vale la pena, conseguirás que quede reflejada acompañando al CV tradicional, tanto la información académica y profesional nuestra, como un completo análisis/perfil psicológico que analizará diferentes aptitudes, motivaciones y carácter que poseamos, características que todos sabemos que influyen en nuestro perfil profesional pero muchas veces no sabemos si plasmarlo o no, y cómo hacerlo.

Es decir, aporta aquellos puntos en los cuales los reclutadores suelen hacer hincapié a la hora de realizar las entrevistas y que se desprenden tras la realización del amplio y detallado cuestionario que CuVitt te pide que rellenes cuando te registras en la plataforma (registro que es gratuito).

Si a esto le añadimos que para los reclutadores tener una idea de antemano del perfil psicológico de los candidatos es algo que le viene de maravilla, os podréis imaginar el potencial de esta herramienta.

Cada uno es libre una vez registrado de dejar pública la información que considere oportuna para que cualquier persona la pueda ver con lo cual está en nuestra mano el preservar nuestra privacidad.

Entras, te registras, realizas el cuestionario de recogida de información y acto seguido CuVitt te facilita una interpretación completa de tu perfil personal y profesional y te ofrece tu CuVitt en base a tres dimensiones: Perfil de Talento, Perfil de Expectativas y Perfil de Trayectoria. En este momento CuVitt te ofrece también un espacio donde conectan ofertas de trabajo y currículums CuVitt para aquellos interesados en encontrar un trabajo y para aquellas empresas en proceso de reclutamiento de personal.

Es una herramienta muy potente pero que exige el alimentarla de información interesante y relevante por parte del candidato/usuario si lo que quiere es sacarle el máximo potencial a esta gran herramienta. Por eso so recomendamos que si la empleáis os dediquéis un tiempo a ello y no lo queráis hacer en 5 minutos porque entonces de poco vale lo mucho que esta plataforma os puede aportar a la hora de buscar empleo.