Depresión, angustia, ansiedad,…, lo cierto es que estas son sensaciones que surgen al leer las noticias consecuencia de esta gran reforma laboral que tenemos y las políticas de años anteriores de dejadez total del mercado laboral. Aquí con tal de decir que hay mucha economía sumergida ya es suficiente cuando realmente la pregunta sería la de ¿qué se hace para que esa economía no esté sumergida? ¿se le ayuda?

Lo cierto es que ver otros países como Austria en el cual su Oficina Comercial busca profesionales en Madrid,como Brasil en dónde se contratará médicos españoles y portugueses en vez de cubanos o que en Qatar hay más de 5.000 puestos de trabajo en un hospital de Qatar vía, produce algo de pena el ver como estamos haciendo el ridículo y somos el hazmerreir de medio mundo.

Yo soy de los que piensa que es necesario hacer un curso de inglés y arrancar para donde sea. El caso es que se ha llegado a un punto donde da igual a que se dedique uno y lo que haya estudiado porque de poco valen. Siempre hemos sido en este país de los de que más vale un amigo que una carrera universitaria y ahora más cuando ni los amigos pueden ayudar.

Hemos estado siempre a la vanguardia de las colocaciones a dedo, pero eso no es lo peor, lo que es peor es que lo traten de ocultar. Ahora ni para esos quedan los trabajos.

Cada día veo más ofertas como las indicadas más arriba y no es que sea de las que las busca, es que ya entran sin querer; aquello de ¡Vente para Alemania Pepe! ya vemos que es mas verdad el decir ¡Vete… para donde sea Pepe! Cualquier país del mundo tiene la sensación uno de que laboralmente no puede estar peor que aquí. Y esto lo hemos ido consiguiendo entre todos, poco a poco hemos consentido que la política del dedismo y el pelotazo triunfase y ahora no nos podemos quejar de nada porque lo consentimos durante décadas.

Cuando España era ‘la tierra prometida’ nos daba igual que un inepto fuese ascendido, alcanzase un puesto directivo o incluso ministro o presidente de un país. Era lo mismo, pero ahora de aquellos lodos vinieron estos lodos. Nuestra dejadez es uno de los factores más importantes por los que ha triunfado la crisis.

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Curioso país España, tierra de contrastes y de sinverguenzas, donde tenemos a 3 de los 10 mejores restaurantes del mundo (incluido el primero) y un 30% de la población se puede calificar de indigente comiendo de los contenedores y casi un 20% más no consigue ingresos para llegar al umbral de lo que la UE considera mínimo de ingresos para la subsistencia.

Cada día lo tengo más claro, me da igual lo que se diga y quien lo diga. El objetivo que debe de perseguir cualquier español en estos momentos es el de la supervivencia. ¿Qué se persigue a la economía sumergida? ¡¡Anda y que les den por donde amargan los pepinos!!

Cada español tiene que mantener a su familia y es lícito todo aquello que haga para poder hacerlo y más cuando trabaja como un loco 24 horas al día para ello y su único pecado es el no contribuir como un ‘paganini’ a la recaudación de un estado infame que es peor que un manojo de sanguijuelas. Este solo quiere explotar al ciudadano para continuar disfrutando del ‘derecho de pernada’ que está convirtiendo en indigentes a gran parte de la sociedad de este país.

En marzo del 2008 dije que esta crisis se comía una década entera pero me quedé corto. Espero poder seguir escribiendo muchos años en este blog y decir que ahora, 5 años después de lo que dije en su momento, que lo que digo ahora, era un error. España nunca volverá ni por asomo a tener un 50% de la calidad de vida y servicios sociales que tuvo hace un lustro. Quien piense que esto se va a recuperar está en un grave error.

Hemos entrado en una nueva era y desde que el hombre está en la tierra eso ha significado cambios enormes frente a lo que antes ocurría.

Laboralmente ¿alguien se cree que un desempleado de 40 años de edad volverá a encontrar trabajo antes de jubilarse (eso es imposible porque nadie va a llegar a jubilarse en breve)? Igual se cree que los cuatro empresarios parásitos de turno van a emplear a un desempleado de 45 años cuando pueden esclavizar a uno de 22 dispuesto a trabajar por el cuenco de arroz.

Todo español tiene el deber y la obligación no de contribuir a la financiación de un Estado lleno de parásitos, sino que tiene el deber y la obligación de sobrevivir y de que sobrevivan los suyos y si para ello se debe de arruinar el Estado, ¡¡pues que se arruine!! Siempre de un solar arrasado se podrá levantar algo bueno, pero de cimientos ruinosos nada bueno puede salir.

A la gente lo que le importa es comer día a día, ¿qué narices le importa el que se jubilen a los 65, 67 o los 70, si al paso que vamos eso será imposible? Iremos a trabaja con el braguero ortopédico puesto y moriremos en el puesto de trabajo, así no cobraremos la pensión para que los políticos con 7 años de servicio ya la cobren de forma indefinida. Hemos creado un sistema parasitario en nuestra sociedad y ni se ha puesto ni pondrá un remedio a eso. Y para que engañarnos, si yo fuese político haría lo mismo, robar al pueblo gilipollas que no hace nada para evitarlo. ¿Que es eso de manifestarse por las calles? Pero vamos a ver, con la caradura que tienen los políticos en este país ¿alguien cree que eso les importa algo?

Aquí hasta que se cuelgue a alguien por el escroto no se reaccionará, y aun así, se dirá que esto es antidemocrático. Yo creo que lo antidemocrático es dejar morir al pueblo de hambre mientras ellos viven como o mejor que reyes.

Presumen que las cárceles están llenas de ladrones, pero los mayores ladrones de este país van en coches oficiales, están sentados en consejos de administración de grandes empresas, imparten la ‘injusticia’ y se cachondean del ciudadano de a pié.

Y lo peor está por venir, porque aquel joven que tenga dos dedos de frente, un poco de formación y no quiera comerse los mocos en esta mierda de país, deberá marcharse a buscarse el pan fuera y ¿quién quedará aquí? Respuesta muy fácil, aquellos que ni tan siquiera pueden marcharse o los que no quieren en otros países. Y la realidad es así de cruda y clara. La mierda nos quedamos aquí y lo bueno necesariamente tendrá que irse porque no damos ningún motivo para que se quede.

Lo siento por daros esta imagen tan deprimente de la sociedad, pero es que la veo de esa forma y no encuentro forma pacífica de cambiarla.

Me vale este título hoy por dos motivos. El primero para expresar el pésame por el fallecimiento ayer de Don Constantino Romero que dirigió el ya mítico programa de televisión ‘El tiempo es oro’, además de sus doblajes ya de múltiples personajes de cine. DEP.

Pero el segundo motivo con este título es al dicho que mucha gente dice que ‘el tiempo es oro’ para hacer referencia a que hay que aprovecharlo al máximo. Y siento decir que están en un gran error, porque el tiempo no es oro. Éste tiene un valor que le damos nosotros, pero el tiempo perdido es invalorable. El tiempo pasado o perdido ni volverá ni es posible de valorar y menos el poder saber que podríamos haber hecho de utilizarlo correctamente.

Nuestras organizaciones y nuestra sociedad se han convertido en continuos lamentos del dicho ‘el tiempo es oro’. Pero siento decir que de lamentos no se vive.

En una entrevista concedida ayer a La Vanguardia, Zapatero afirma que siempre plantó cara a la crisis y lamenta que por culpa de esta se hayan perdido derechos sociales adquiridos. Lo primero es mentira y lo segundo tenía fácil solución en su momento: negarse a recortarlos.

He llegado ya a una situación mental en la que cuando oigo lamentos de la gente sobre lo que pudo ser y no fue me producen estados de enojo y ansiedad considerables y uno esto con lo dicho en el post anterior a que somos un país que nunca aprendemos a la primera.

Si reconocemos eso, que somos un país que tropieza dos veces en la misma piedra y luego para colmo volvemos atrás a darle una patada (como dejó el otro día un amigo en un comentario), y admitimos que estamos cansados de los ‘y si fuese…’ , ‘y si hubiera…’,…., digo yo que será el momento de empezar a actuar de otra forma visto lo negro que nos ha ido hasta ahora.

Lo peor es que ahora nuestras expectativas de futuro son también de ese color: ‘y si este o aquel partido gana las elecciones…’ ,’y si este o aquel personaje irá a la cárcel…’, ‘y si este o aquel banco quiebra….’. Hemos perdido totalmente el control del tiempo, de nuestro tiempo. Estamos a la deriva en el océano esperando que el oleaje no nos hunda y con suerte nos pueda acercar a tierra firme. Y perder el tiempo no tiene precio, no nos equivoquemos, no es que valga más que el oro, es que no tiene valor vuelvo a repetir.

Con esto no indico que para no perder el tiempo tomemos medidas desesperadas como es la de emprender un negocio como alternativa al paro, porque cuatro políticos ‘lamelibranquios’ quieren recaudar más dinero para seguir viviendo muy bien. No es eso. En esta vida todo tiene un término medio. Ni quedarse parado esperando que nos llamen del INEM (imposible), ni a los dos días de quedarse en el paro montar un negocio que a todas luces irá a la quiebra.

Por desgracia en esta sociedad y en nuestras organizaciones, los consejos que se dan van con intenciones ocultas. No es que se den por el bien de quien los recibe, sino que son dados para mejorar en algo al que los da. Encontrar a alguien que de un consejo sincero hoy en día es bastante improbable porque, además de que lo tachen de tonto, corre el riesgo a que en el futuro le echen las culpas por algo que dijo. Por eso creo que mucha gente no opina ni aconseja cuando son personas ideales para ello.

Estamos en el punto donde el pensar se debe de acabar ya que tanto cerebro pensante nos ha dejado como estamos. Estamos en el momento decisivo del partido donde debemos elegir si vamos a buscar la victoria o nos conformamos con el empate con el consiguiente riesgo de perderlo. Pero lo que no quiero oir después son lamentos del ‘y si…’. Ya no hay tiempo para lamentos.

Cada uno es libre de tomar sus decisiones y de cómo actuar, pero pocos son los que levantarán la mano si se les preguntan si están contentos con todo lo que han realizado hasta ahora aunque reconozcan que no están del todo mal. Entonces, sabiendo que en todo lo que hacemos no acertaremos siempre, ¿por qué no actuamos de una vez y dejamos de perder el tiempo? Estamos esperando a actuar minimizando el riesgo de error y eso en si mismo es el error. Ese tiempo perdido no volverá.

¡Tu decides, actúa o muere!

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Tras unos días sin escribir hoy me ha entrado una reflexión ‘en el cuerpo’ y creo que es bueno compartirla con vosotros a ver que opináis. Porque aunque pongo ejemplos a gran nivel, la cosa creo que es perfectamente extrapolable a nuestras organizaciones e incluso a nuestras vidas personales.

He llegado a la conclusión de que en este país, nunca aprendemos a la primera. Y yo creo que al igual que ‘los toros, el flamenco y la playa’, es algo innato en nosotros, los españoles, y que nos negamos a aceptar.

Veamos. Pese a que nuestro anterior ‘cabecilla’, amigo ‘cejatero’, se le repetía por activa y por pasiva que estábamos en crisis, el lo negó más veces que San pedro a Cristo. Pese a que todos los entendidos le dijeron al ‘cabecilla’ siguiente y a sus ‘hordas marianas’, que la austeridad y las medias del déficit conducirían a agravar la crisis, el siguió para adelante. Pese a que a todas luces la ‘infantonta’ ha metido la mano y permitido que su costilla también la metiera, la monarquía ha perdido una gran oportunidad de engrandecerse.

Y habría muchos más ejemplos más y a todos los niveles.¿Qué es lo que tenemos los españoles que no nos permite aprender las cosas a la primera?

Sin duda el factor principal que tenemos es que tenemos una grande (enorme) capacidad de crítica de lo que hacen los ajenos pero una capacidad mínima (o nula) de lo que hacemos nosotros mismos.Pocos son los españoles que realizan autocríticas de lo que hacen y reconocen lo inadecuado y toman medidas para cambiarlo. Preferimos seguir para adelante a sabiendas de lo que hacemos está mal primero porque no admitimos los errores y segundo porque no consentimos que alguien nos quiera aconsejar ya que estamos por encima de los demás.

Tenemos una capacidad nula de autocrítica y, a medida que se asciende en la escala de poder, tanto social como dentro de las organizaciones, parece que cada vez sabemos más y que nos hemos vuelto sordos a lo que nos pueden decir los de nuestro alrededor. Somos incapaces de admitir que nos hemos equivocado  y menos que nos ayudan a darnos cuentas de ello.

En otras culturas (países) el hecho de que alguien con poder tome una decisión errónea y se le diga que se equivoca es bien recibido por el primero, es más, se castiga a aquel que sabiendo que otro se equivoca no se lo indica. Aquí, desde la vida pública hasta los organigramas de nuestras organizaciones, el superior no puede ser rectificado ni aconsejado. Eso lo hemos mamado en nuestras organizaciones desde tiempos lejanos.Todos nos hemos ido amoldando a esta idea y entrando en esta rueda con lo cual, la decisión mal tomada, hasta que se demuestra de forma irrefutable que fue errónea, ha provocado muchas veces un mal irreversible y llegamos al punto de partida inicial, el de que nunca aprendemos a la primera. Pudimos rectificar antes sin causar mucho mal, pero preferimos seguir hacia adelante a ver si la cosa por si sola cambiaba, y eso es algo que no puede pasar.

Tenemos un gen que nos impide la autocrítica pero nos deja muy sensibles a criticar a los demás.

Lo digo como lo siento, aunque me de pena. Por mucho que siendo coach quiero ver el lado positivo de las cosas, la verdad es que no se lo logro encontrar, y si eso es lo que yo pienso, no quiero ni imaginarme lo que pensarán otras personas.

En este blog en el 2008 me incliné a pensar que en el 2020 a España y a su mercado laboral no lo iban a conocer ‘ni la madre que lo parió’. Lo cierto es que ahora, cuando han pasado 5 años de aquello y quedan 7 para mis predicciones, la verdad es que ya no lo conoce nadie.

No es por tirar de hemerotecas, pero este 2013 iba a ser el año de la recuperación económica y la creación de empleo según la propaganda gubernamental. Como dijo la ‘Espe’ el otro día: ‘estamos el doble de mejor de lo que estábamos’. No se si refería a ella, amigos y familiares o en general a los españoles, así como tampoco entiendo el concepto de ‘mejor’ que tiene ella. Pero el hecho es que lo dice cuando se anuncian más de 6,2 millones de parados.

¿Cómo no se va a rodear el congreso? ¡¡Es que lo que me parece raro es que no se le prenda fuego lleno de este atajo de ladrones que nos gobiernan!! Y digo ‘prender’ no ‘emprender’, porque esto último es lo que pretende que hagamos los españoles la Fátima, no la Virgen, sino la que anunció los recortes a los desempleados mientras llevaba puesto un cinto de 450 euros de una marca conocida.

Llevaba un tiempo sin entrar en este blog en analizar temas del entorno actual y creo que era mejor para mi salud mental. Lo cierto que por muchas herramientas que salgan para buscar empleo, por muchos portales de ofertas, por muchos consejos de poner el perfil online al día y adecuarlo a la búsqueda laboral, he llegado a la conclusión de que eso da igual por una sencilla razón: EN ESPAÑA NI HAY NI HABRÁ TRABAJO EN UNA DÉCADA POR LO MENOS.

Nos siguen metiendo la necesidad en el cuerpo de que debemos de emprender cuando eso es una mentira. Esa es la necesidad que tienen los políticos para seguir recaudando impuestos y tasas que les permitan mantener su estatus y privilegios, pero claro, cuando la ciudadanía sale a la calle, que sin son terroristas…, que si son nazis…., que si son antidemócratas….

¡Que gran palabra esa, DEMOCRACIA! ¿Por qué será que siempre la tienen en la boca los que viven de ella a cuerpo de rey para defender sus privilegios? ¿Cuántos nuevos emprendedores hacen falta que paguen sus impuestos para que un político siga manteniendo sus 1.800 de euros de dietas para vivir en Madrid aunque tengan piso propio en esta ciudad? ¿Cuántos emprendedores hacen falta para que sigan manteniendo sus coches oficiales? ¿Y para que tengan un Pad y un iPhone sus señorías? ¿Y para que contraten con dinero público a dedo a asesores personales?…. ¿Para eso es lo que quieren que haya emprendedores?

Hemos llegado a una situación tal que, aunque mañana mismo 1 millón de desempleados se diesen de alta como autónomos solo valdría para que el estado y la seguridad social aumentasen la recaudación, la cual se destinará a seguir manteniendo la vidorra de los políticos y a pagar al exterior los intereses de una deuda que los ciudadanos no han generado pero que tenemos que tragar mientras que los expresidentes y exministros que la han creado mantengan sus sueldos vitalicios del sudor de la ciudadanía.

Lo siento, ya no es época de poner parches, ni de que salgan emprendedores, ni de tiritas para hemorragias. La ciudadanía exige medidas drásticas, por ejemplo, que de 400.000 políticos se queden en 10.000 (con suerte), que cada político use su coche propio y se le pague la gasolina, así desaparecerían la mayoría de los 37.500 coches oficiales que tenía España hace un par de años. Que toda empresa pague sus impuestos o sino que devuelva las ayudas que el estado le dio en su día para su implantación. Lo que ya sería ideal es embargar el patrimonio de todos los políticos que nos han encaminado a la situación en la que estamos para subastarlos y con ello cubrir parte de la deuda que nos han metido ‘al cinto’. Y aquel que dice que la salida a la crisis es con el esfuerzo de todos, con ideas democráticas, con recortes y emprendedores, solo dice una verdad, será con el esfuerzo de todos, pero dudo mucho que sea con la democracia de los partidos políticos corruptos hasta la médula que hay hoy, dudo que salgamos recortando más de lo que no se puede recortar y menos condenar a la ruina de por vida a gente a ser emprendedora cuando solo con verla se sabe que están condenados al fracaso.

CON EL TEMA DE LOS EMPRENDEDORES ESTÁN ENGAÑANDO A LA CIUDADANÍA Y CONDENANDO A LA MÁS DURA MISERIA A AQUELLOS QUE SE METEN A EMPRENDER POR DESESPERACIÓN. Nunca hemos tenido cultura emprendedora y eso no surge de la noche a la mañana.

Ya he hablado alguna vez de CuVitt pero visto el tema del desempleo como está y las consultas que me hacen de como hacer un CV, quiero recordaros como funciona en ese sentido CuVitt.

Se trata de una plataforma en la cual no solo se deja el CV y ya está, sino que a través de un proceso exhaustivo, el cual te llevará un rato pero que sin duda vale la pena, conseguirás que quede reflejada acompañando al CV tradicional, tanto la información académica y profesional nuestra, como un completo análisis/perfil psicológico que analizará diferentes aptitudes, motivaciones y carácter que poseamos, características que todos sabemos que influyen en nuestro perfil profesional pero muchas veces no sabemos si plasmarlo o no, y cómo hacerlo.

Es decir, aporta aquellos puntos en los cuales los reclutadores suelen hacer hincapié a la hora de realizar las entrevistas y que se desprenden tras la realización del amplio y detallado cuestionario que CuVitt te pide que rellenes cuando te registras en la plataforma (registro que es gratuito).

Si a esto le añadimos que para los reclutadores tener una idea de antemano del perfil psicológico de los candidatos es algo que le viene de maravilla, os podréis imaginar el potencial de esta herramienta.

Cada uno es libre una vez registrado de dejar pública la información que considere oportuna para que cualquier persona la pueda ver con lo cual está en nuestra mano el preservar nuestra privacidad.

Entras, te registras, realizas el cuestionario de recogida de información y acto seguido CuVitt te facilita una interpretación completa de tu perfil personal y profesional y te ofrece tu CuVitt en base a tres dimensiones: Perfil de Talento, Perfil de Expectativas y Perfil de Trayectoria. En este momento CuVitt te ofrece también un espacio donde conectan ofertas de trabajo y currículums CuVitt para aquellos interesados en encontrar un trabajo y para aquellas empresas en proceso de reclutamiento de personal.

Es una herramienta muy potente pero que exige el alimentarla de información interesante y relevante por parte del candidato/usuario si lo que quiere es sacarle el máximo potencial a esta gran herramienta. Por eso so recomendamos que si la empleáis os dediquéis un tiempo a ello y no lo queráis hacer en 5 minutos porque entonces de poco vale lo mucho que esta plataforma os puede aportar a la hora de buscar empleo.

A tenor de lo que me ha ocurrido a lo largo de la última semana deduzco que o bien es más fácil de lo que parece engañar al INEM, o son una banda de ineptos o bien siguen órdenes de cargos políticos. Os comento y cada un que saque sus conclusiones.

En un determinado concurso para cubrir 10 vacantes dependientes de un organismo público, digamos por ejemplo…. la Diputación de León (con antecedentes de amañar concursos públicos para colocar amiguetes), y pide al ECyL, el INEM de Castilla y León, que realice la recepción de CVs de los candidatos y los puntúe de 0 a 10 para una posterior entrevista de nada menos que valorada de 0 a 15 (ya vemos las amplia interpretación que hay en la entrevista). De 115 candidatos quedan 20 que son los únicos que han superado la nota de corte que era el 3.

Como todo en esta vida, las cosas suelen producir curiosidad cuando algo no coincide con lo que debería de ser. 5 años como consultor de empresas autónomo y 4 jefe de la división de empresas en una entidad financiera para el ECyL suponen 0 puntos de experiencia en materia de creación de empresas. Ahora bien, trabajar 4 años administrativo en la FELE (Federación de Empresarios de León) un candidato, dos en un sindicato otro candidato, suponen para el ECyL por ejemplo 5 y 3 puntos de experiencia, ¿curioso no?

Si no fuera a mayores que algún candidato de los que hay es hermana de la ex vicepresidenta del organismo que convoca las plazas.

Todo esto quedaría en el ámbito de lo habitual que ocurre en un país cargado de corrupción como es España. Lo curioso es que toda esta información está puesta sin ir más lejos en CVs accesibles a través de Infojobs, donde al azar, de 5 candidatos que superaron las pruebas, 4 estaban colgados en este portal y donde lo que se les ha baremado dista mucho de aparecer en esos CVs, actualizados a noviembre-diciembre del 2012.

Tras reclamar y NO contestar el ECyL solo quedan tres dudas:

• Que el ECyL / INEM, ha baremado papeles acreditando méritos que los propios candidatos no ponen en los CVs que cuelgan en los portales de empleo ‘PÚBLICAMENTE’. Lo que quiere decir que se engaña al INEM fácilmente.
• Que el ECyL / INEM, a sabiendas de que lo hace mal, le da igual, con lo cual la cosa es incluso más grave que la anterior.
• Que el ECyL / INEM es un mero receptor de papeles y quien barema de verdad es el organismo que convocó las plazas, que en este país es lo que suele ocurrir con mucha facilidad.

Jobtandlent como portal de búsqueda de empleo ha experimentado un cambio muy interesante convirtiéndose en una de las primeras plataformas a nivel internacional en la realización de búsquedas de empleo más dirigidas, es decir, más centradas en sectores de actividad o zonas geográficas determinadas como podemos ver aquí.

Y es que intenta el priorizar el factor tiempo a la hora de realizar las búsquedas de ofertas de empleo lo cual para el candidato supone una importante ventaja.

Actualmente se trata de una plataforma que se encuentra presentes en los mercados laborales del Reino Unido y de España y ya posee registrados más de 300.000 usuarios (candidatos) y más de 2.000 empresas (buscadores de profesionales) entre las cuales encontramos firmas como Google, BBVA, Deloitte, Indra o Toyota entre otras. 

Además me gusta en especial la preocupación que presentan por el sector juvenil, ya que con una tasa desempleo de este tipo superior al 50% en España y con el mayor porcentaje de parados de menores de 30 años de toda Europa, en Jobandtalent han elaborado una listado de masters para que los candidatos puedan mejorar su CV pero realizando la formación que realmente demanda el mercado laboral y la que más se adecúa a sus características personales y profesionales.

Se está convirtiendo en estos momentos en una verdadera plataforma 2.0 de búsqueda de empleo.

El próximo jueves en Madrid, en el Círculo de Bellas Artes, se va a celebrar el evento Randstad Award 2013 al que agradezco que me hayan invitado y en el cual se presenta cada año a las empresas más atractivas para trabajar en distintos países, cosa que me parece muy interesante en los tiempos que corren visto la situación de nuestros licenciados.

Es un galardón que se basa en más factores que otros ya que se determina el ganador en base al resultado de un informe más amplio a nivel mundial sobre employer branding que recoge no solo las percepciones de los trabajadores, sino que incluye también una amplia muestra de 7.000 personas en cada país, de entre 18 y 65 años, a las que se les pregunta sobre la visión que tienen de las 150 empresas que más contratan de su país.

Las compañías no pueden participación por su cuenta ya que los ganadores son seleccionados tras cotejar las respuestas de los encuestados. Estas medidas aseguran que el informe sea completamente objetivo. El informe de Employer Branding destaca qué aspectos son más importantes para los trabajadores cuando buscan un empleo y qué empresas son elegidas como las más atractivas para trabajar, a las que se les reconoce con el Randstad Award.

Employer brand es un concepto complejo, basado en la unión de varios factores intangibles, incluida percepción, imagen versus identidad y la habilidad de diferenciar entre ambas. En pocas palabras: la employer brand, la marca como empleador, representa la imagen que una compañía proyecta a sus potenciales trabajadores. Si tienes una imagen fuerte como empleador, tu compañía es considerada un prestigioso y deseable sitio para trabajar, con valores atractivos y posibilidades de carrera.

Tras la celebración del evento os indicaré cuales son las empresas galardonadas en los diferentes países para aquellos sobre todo que estén pensando en buscar trabajo fuera de España.

Cuando ya estamos entrando en el sexto año de la crisis según dicen algunos y la empresas ya no pueden purgar mucho más sus plantillas con despidos, la cosa para conseguir levantar la empresa se torna complicada. Y no es que me ponga de agorero, pero el que os escribe, en el año 2008 en este mismo blog dijo que la crisis que se avecinaba haría que en el año 2020 el panorama de nuestro mercado laboral iba a ser completamente desconocido en este país y diametralmente distinto a lo que hemos conocido hasta ahora. Por desgracia, los presagios se han quedado cortos con lo que está ocurriendo en la realidad.

Yo creía que al final de esta década la mitad de los empleados de las empresas no estarían contratados mediante contratos por cuenta ajena, sino que serían realmente contratados por cuenta propia al servicio de su empresa, lo que se conoce como falsos autónomos.

Esto permitiría reducir los costes a las empresas a la vez que disfrutar de personal dedicado a ella el 100% de la jornada, pero sin pagar vacaciones, bajas, indemnizaciones por despido,…., mientras que el empleado dejaría de tener derecho a prestación en caso de desempleo, a disfrutar de vacaciones pagadas, pagas extras,….

Mismo trabajo (o más) a menor coste, lo que se traduce en una de las formas a las que estábamos abocados para mejorar nuestra productividad, ¿a costa de qué? Pues de esta figura que me atrevo a denominar como ‘emprendedor‘ autónomo.

El emprendedor tiene un espíritu diferenciado del trabajador por cuenta ajena. Posee unas habilidades, aptitudes y actitudes diferentes a éste que le hacen trabajar de ‘sol a sol’ por levantar su proyecto y estar en completo sacrificio para conseguir que su emprendeduría llegue a buen puerto. Es decir, posee un compromiso con lo que hace que no poseen los trabajadores por cuenta ajena. ¿Qué es lo que quieren los empresarios hoy por hoy? Sencillamente eso, que los profesionales que les prestan servicios sean como ‘emprendedores’ autónomos, es decir, que dejen la vida por proyectos que nos son propios sino que son de una empresa pero en condiciones de remuneración y derechos laborales de autónomos. Quieren lo bueno del emprendedor pero a un coste irrisorio. Igual se creen que un autónomo va a poner el mismo énfasis en lo que hace si el negocio es propio que si el negocio es de otro.

La productividad que debe de buscar las empresas hoy en día pasa por tener en plantilla a empleados con espíritu emprendedor, dispuestos a lo que sea para levantar y ayudar a su empresa, eso sí, a costa de recibir un justo premio por ese esfuerzo. Lo que pasa es que los empresarios quieren lo primero pero no quieren lo segundo. Lo único que están consiguiendo es desaprovechar un potencial talento de un emprendedor por racanear en las condiciones que ofrece.  Lo más normal es que ese profesional cambie de empresa en la que mejoren sus condiciones o prefiera establecerse por su cuenta antes de ser el esclavo del señorito de la plantación.

¿Cómo deberíamos mejorar por lo tanto la rentabilidad? Ahora estamos produciendo lo mismos o menos pero los costes caen en mayor proporción, con lo que mejoramos en la productividad. Lo que debería de ocurrir es que produjésemos más a la vez que las condiciones de los empleados también mejoren aunque en menor proporción. Esto sería también una mejora de la productividad aunque con los empleados más a gusto que en el primer caso, donde solo están desmotivados y pensando en marcharse a las primeras de cambio.

Los empresarios actuales (muchos, no todos), con sus políticas erróneas de RRHH nos han llevado a donde estamos y en vez de aprender de ello, quieren seguir con las mismas ideas sin que la crisis les haya servido de nada para aprender.

Yo, en los tiempos que corren, pensando como los actuales empresarios, no contrataría en nómina a nadie nunca más, lo contrataría autónomo con la ventaja que en cualquier momento podría sustituirlo. Lógicamente se que ante esta situación no puedo pretender que quién contrate de el 100% de su talento por mi, pero como me sale más barato, puede que me llegue con que solo me de el 75% del mismo.

Lo siento señores empresarios ¡¡pensamientos mediocres solo conducen a empresas mediocres y así no saldremos de la crisis!!