Las empresas de trabajo temporal reclaman un nuevo papel en el mercado «Ya no existen razones que justifiquen las restricciones»

Este es el encabezamiento de un articulo publicado este domingo 18 de enero en el suplemento del ABC, que os dejo aqui, entero.

Cuando lo lei, considere oportuno hacerme una serie de reflexiones y realizar el siguiente post. De hecho, tenia pensado escribir otro, que lo he dejado para mañana porque considero que este articulo merecia un comentario.

En el, las ETT se quejan de que su papel en el mercado laboral desde que aparecieron en 1994 en este pais esta regulado con muchas restricciones y que si ellas realizasen las tareas del INEM el % de colocados seria bastante mas elevado.

Comentan que en Europa no poseen estas limitaciones, por lo que su funcionamiento esta mucho mejor encaminado hacia la busqueda y recolocacion de desempleados.

Su objetivo es el de convertirse en agencias privadas de empleo, con la consiguiente libertad para ser un actor más de la intermediación laboral. Apunta el secretario general de Adecco, Santiago Soler, que ante las últimas cifras de paro y el pesimismo de las previsiones, es el mejor momento.

Acusan que su mala imagen viene derivada porque siempre se han dedicado a gestionar la temporalidad.

Bueno,  hasta aqui os comento de las “buenas obras e intenciones” de las ETT en España. Ahora voy a daros mi sincera opinion.

Me gustaria que el autor de este articulo estuviese contratado por una empresa de trabajo temoral (ETT), para que pudiese sufrir en sus propias carnes lo bien que funcionan.

Sobre la temporalidad

Algun lector ha estado contratado por una empresa de trabajo temporal alguna vez. Si es una respuesta afirmativa, me remito a que solicite su vida laboral. Si no es el caso, paso a comentaros el funcionamiento. 

La ETTs recibian el encargo de determinadas empresas para cubrir puestos temporales, de duracion determinada y eventualidad. Lo que hacian realmente las ETTs era contratar ellas mismas al candidato que a continuacion cedian a la empresa que realmente lo demandaba, con lo que surgian dos cuestiones imortantes:

a) El pagador de la nomina o retribuciones al empleado contratado era la ETT y no la empresa final. Lo que llevaba la mayor parte de las veces a que la ETT diera una retribucion menor al contratado que si fuese empleado directamente por la empresa. La diferencia entre el sueldo ofertado por la empresa contratante y lo pagado por la ETT al trabajador iba directamente a la saca de la ETT.

b) La ETT, para que quiere tener contratado a un empleado el fin de semana, pagando seguridad social y remuneracion sin trabajar. El funcionamiento era, dar de alta el lunes a primera hora de la mañana al empleado en nomina de la ETT y darlo de baja el viernes a ultima hora (si no trabajaba el sabado). Esto llevaba una ahorro de costes en seguridad social y en remuneracion para la ETT pero que al cliente final se lo facturaban igual; por lo tanto si has trabajado 15 dias naturales en una ETT, o mejor dicho, por medio de una ETT, seguro que no has cotizado por los 15 dias. (Esto se ha ido reduciendo porque era vergonzoso).

Sobre limitaciones a la intermediacion laboral

Se quejan de que solo valen para reclutar eventuales, temporales y contratos de servicios.

Os invito a que abrais cualquier web de empleo (Infojobs, Infoempleo, Monster,….) y busqueis ofertas realizadas por las ETTs, y me refiero a Adecco, Randstad, Manpower,.. Os animo a que busqueis si hay ofertas en las que el contrato ofertado en el anuncio pone “indefinido”. Me pueden explicar entonces de que “coo” se estan quejando. Estan haciendo en ese sentido procesos de seleccion para las empresas que les da la gana, los puestos que les da la gana y para contratos laborales que les da la gana.

Podran decir que no son ellas directamente, sino que son empresas abiertas como reclutadoras y seleccionadoras, pero que casualidad que poseen la misma direccion fiscal de actividad que las ETTs de las que dependen, los empleados son los mismos y los procesos de seleccion se llevan a cabo en los mismos locales. Estan maquillando una actividad que llevan haciendo desde hace años.

Por que se quejan entonces. Lo que estan buscando ahora con la liberalizacion de su funcionamiento es buscar monopolizar las ofertas de las empresas de cierto calado e importancia, relegando las ofertas de mano de obra no especializada al sector publico, o sea al INEM. Quien quiere trabajadores especializados y de cierto nivel profesional y tecnico, paga porque se los busquen. Ese es el mercado de desempleados que se quieren quedar ellas y los “sin estudios” o “sin preparacion” para el INEM. !!Valientes sinverguenzas!!.

Como ejemplo os puedo decir una famosa ETT que se dedica a seleccionar “directores de entidades financieras” dispuestos a cambiar de entidad. Al gestor (empleado de la ETT) que consiga un fichaje de este estilo, se le paga un “bonus” de 6.OOO euros. Que me estan diciendo, que solo seleccionan a trabajos temporales o eventuales. Se estan riendo en nuestra cara y con una desverguenza descomunal.

Sobre recolocacion y ayuda en la crisis

Casi todas las ETTs de cierto nombre y tamaño han ido abriendo con los años empresas paralelas de “consulting”, “training”, “outplacement”,…, vinculadas en logica a la matriz, dado que casi todas son el nombre de la ETT mas la actividad a la que se dice que se dedican.

Muchas de ellas se han abierto al amparo de programas y subvenciones europeos para cobrar fondos a destajo y que ahora carecen de actividad una vez acabados estos, y que son utilizadas como medio de contratacion de nuevos clientes ahora, argumentando que poseen divisiones diferentes en la ETT (una actividad multidiscilinar). Es una verguenza. Se abrieron “ad hoc” para cobrar subvenciones a destajo. 

Cada poco, las fundaciones vinculadas a ETTs o ya sin mas miramientos las ETTs directamente, sacan estudios sobre temas que realmente son vergonzosos , que no aortan nada nuevo y que merecen ser tirados a la basura directamente, pero que esta clara que son concesiones a dedo de los poderes publicos afines y de entes empresariales, que ven esta forma como la mejor de retribuirles ciertos servicios prestados.

Estudios de que “el futuro pasa por la actividad comercial”, que “el paro femenino es mayor que el masculino”, que “el sector de la construccion estaba en declive”,….. Mi pregunta es: alguien les paga por hacer estos estudios. Yo diria que si, porque sino no se para que los hacen y pierden el tiempo.

Quieren aprovecharse del mal momento que esta pasando la economia para liberarse de ataduras y dedicarse por entero a “robar”.

En conclusion. Las ETTs han sido simbolo y seran de :

·La precariedad del mercado laboral.

·El abuso de las condiciones laborales y jornadas a los contratados.

·La desigualdad entre dos personas que trabajan en la misma empresa, pero que cobran de dos pagadores distintos.

·Montajes de empresas satelites y/o fantasmas para aprovecharse de fondos y subvenciones.

·Especializarse en la seleccion de aquellos perfiles profesionales que les dan dinero por contratarlos y dejar al sector publico la contratacion de los no rentables.

Es decir, generadores de la inestabilidad laboral actual, de la corrupcion y malversacion de fondos publicos, de suplantar disfrazando la actividad a los poderes publicos donde no tiene competencia real segun la ley, … y todo esto bajo el visto bueno del poder politico y los sindicatos que no han movido un dedo por la calidad laboral y de vida de los trabajadores empleados por las ETTs.

Consejo: Mejorar el sistema publico de colocacion y que las ETTs desaparezcan.

!!ETTs NO GRACIAS!!

 

8 comments

  1. hagetmau dice:

    Si no ha cambiado desde que me he dejado de informar… Hay mucho mito con lo de las ETTs:
    En principio, ahora, deben pagar por el convenio de la empresa usuaria del servicio, así que se supone que cobran lo mismo que el resto de empleados. en un primer momento pagaban lo que les daba la gana, pero ahora creo que lo que hacen es sustituir al servicio de personal, se limitan a cobrar por la gestión.
    Los contratos de duración inferior a una semana creo que estàn penalizados no sé si con un 35% o algo así de las cuotas a la Seg Social. y en todo caso debería cotizar por percepciones recibidas, esto es, al venir prorrateado y pagarse por jornal efectivo trabajado, en cuanto al pago creo que no hay diferencia… la cosa cambia si el sábado tenemos un accidente con la moto, o nos cogemos la gripe, que nos quedamos tirados….De todas formas para confirmar esto, me tendría que asegurar de que no han cambiado las cosas. Un saludo

  2. Gracias por la informacion amigo Hagetmau.

    Si lo de que no puede haber diferencia salarial ahora es verdad, por eso en el articulo decia yo entre parentesis que las cosas cambiaban porque era vergonzoso.

    No te preocupes si no lo confirmas amigoy te agradezco mucho que me puntualices porque hay cosas en las que tambien estoy desfasado.

    Al final era conseguir una reflexion sobre el tema de que ellas aprovechandose del mal momento que pasa la economia ven el campo abierto para solicitar fuera restricciones y seguir haciendo tropelias.

    Un saludo

  3. ganar dinero dice:

    Hay mucho mito detrás de las ETTs. yo estuve de prácticas en una, y al contrario de lo que puede parecer, una persoona cobra más en una eTT que si lo contratara la propia empresa. Esto es debido a que la ETT vela por sus intereses al cobrar y también por los de la persona empleada.

  4. Aún con todos los sinsabores que dejan las ETT en la boca de los empleados en trabajos precarios, hay que reconocer que podrían aportar soluciones al desempleo si tan sólo pusieran un poco de responsabilidad en el rol que tienen dentro de la sociedad empresarial… Las ETT existen en casi todo el mundo, pero sólo en España es donde he visto que los empleados son meros números, esperemos que recapaciten a tiempo y entren a mover la vida laboral del país como se espera de ellas.
    SM

  5. Si ultimamente tienen esa tendencia, pero muchas veces juegan con las nominas netas, es decir lo liquido que te ingresan, bajan el % de retencion y a cambio te abonan mas. Es la forma de hacer que el empleado cobre mas que si lo contratase la empresa directamente. Las sorpresas vienen cuando hay que hacer la declaracion de la renta y con estas pocas retenciones salen a pagar. Ellas juegan con que la persona no llegue al minimo para hacerla, asi nunca se les descubre el “tomate”.

    Saludos

  6. SM tienes razon, pero aqui llevan muchos anos haciendo cometidos impropios de ellas, (seleccion, outlacement, outsourcing,…) cuando no es su cometido camufalndo las actividades en forma de fundaciones y sociedades interuestas que se llaman igual mas “el apellido” de la actividad. Se han especializado en hacer estudios y cobrar un dineral por ello, y el 9% de los mismos no aportan nada mas que dinero ublico a sus arcas.

    Si fuesen verdaderos agentes de colocacion valdiran como elementos activos de la busqueda de empleo. Mi duda seria la de quien contrata al ersonal de la ETTs , bajo que premisas, que formacion tiene y que criterios sigue,….

    pues lo mismo que con los que subcontrata, que cobren poco, trabajen mucho y a poder ser no protesten. Yo no dejaria en estas manos actividades del sector publico por las cuales aun querrian cobrar, despues del desfalco que llevan haciendo anos.

    Saludos

  7. José Manuel dice:

    Este articulo dice verdades como templos.
    A dia de hoy trabajo para Accenture contratado mediante Randstad, y no, no soy una persona sin formación, a día de hoy soy Administrador de sistemas informáticos especializado en comunicaciones, y desempeño la funcion de técnico n1, en que se traduce, pues comienzo.
    -Sueldo: 400 € menos que el personal propio de Accenture.
    -Vacaciones: Jajajaja.
    -Pagas: jajajaja.
    -Festivos: La hora se paga a 0.66 centimos de euro (¡POR DIOS SANTO!), el personal de accenture lo cobra a 100 €
    -Nocturnidad: 150€ menos que el personal de Accenture.
    -Ticket restaurant: El persona de accenture percibe 700 € en tickets cada 6 meses, yo una palmada en la espalda.
    A dia de hoy ni por asomo llegaria los 10.000€/brutos anuales.
    ¿Que vida me espera a mi así?, y no te quejes porque tienes trabajo, por favor, estas empresas tienen que desaparecer, seria lo mejor para la sociedad, dado a que yo estoy siendo descaradamente robado y discriminado.
    Solo es para mi deshaogo, ruego disculpeis si hay alguna falta o incongruencia, escribo desde el movil y no me llevo bien con el teclado.

    • jose luis dice:

      Nada que perdonar amigo. Siento mucho el ver que siguen dándose robos como los de antes donde se percibía la desigualdad de derechos que llevaba aparejada la existencia de las ETTs. Lo que es peor en este caso es que la cosa tiende a ir a peor, porque vista la reforma laboral que se aproxima, caso peor el futuros de cualquier trabajador. Además si las ETTs vuelven a ponerse como en centro de la creación de empleo creo que ya no tendrán derechos de ningún tipo cualquier trabajador que caiga atrapado en sus redes.

      Un saludo

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *