Los reclutadores emplean la Social Media (2/3): Qué buscar en las redes sociales

La Social Media abre un abanico enorme de información para un reclutador 2.0, con lo cual deberá de llevar de antemano prefijado lo que quiere buscar o por lo menos intentar buscarlo.

¿Qué debería de buscar?

Pues creemos que debería de hacer énfasis sobre todo en los conocimientos, destrezas y habilidades de los candidatos que quiere ‘investigar’ en las redes sociales.

Y es que lo lógico es que las consultoras de RRHH o los reclutadores sólo debiesen buscar información que fuese pertinente al puesto de trabajo que se desea cubrir, es decir, cuales son sus destrezas en puestos similares, que conocimientos tiene para ello o ha adquirido a lo largo de su trayectoria profesional y cuales son sus habilidades dentro de su forma de trabajar y organización.

Ni más ni menos. ¿Es fácil dentro de la Social Media actualmente? Realmente no, porque los perfiles sociales o personales y los profesionales o laborales van extremadamente ligados dentro de las redes sociales actualmente.

Cuando se busca información sobre algún potencial candidato, no debería de importar lo que ha estado haciendo en su tiempo libre, en sus vacaciones o durante los días festivos. Lo importante es su capacidad para realizar las tareas oportunas en relación con la posición.

¿Se puede discernir ambas cosas en la actualidad? Difícilmente. ¿O alguien cree que en el perfil Facebook de un candidato le favorecerá el que hayan fotos de salir de fiesta nocturna, aunque pongan bien claro que fueron en unas vacaciones?

Lo ideal es emplear la información de forma más objetiva, como si se tratase de información obtenida por los medios tradicionales y no dejarse influir por los perfiles sociales.

No obstante reconozco que es difícil.

En un curriculum escrito recibido, se puede analizar lo que se ve, pero si nos adentramos en las redes sociales, lo que se ve une lo personal y lo profesional pudiendo una cosa desvirtuar a la otra.

Fríamente, si viéseis u oyeseis a un candidato que le gusta quedarse hasta tarde de copas durante la semana, ¿usarías esa información?

Y pudiera ser que es el mejor candidatoposible del proceso de reclutamiento, pero esta cuestión de su vida personal puede borrar el mejor perfil posible.

Conclusión: la búsqueda de la información debe de ser útil. De no ser así el exceso de información hará justo el efecto contrario al buscado.

Autor:Jose Luís Del Campo Villares

No comments

  1. Ángel-Luis dice:

    RT @nkkita: RT @RRHHSocialMedia: Los reclutadores emplean la Social Media (2/3): Qué buscar en las redes sociales http://bit.ly/aqVJUY

  2. RT @JoseLdelCampo:RT @RRHHSocialMedia:Los reclutadores emplean la Social Media (2/3): Qué buscar en las redes sociales http://bit.ly/aqVJUY

  3. Los reclutadores emplean la Social Media (2): Qué buscar en las redes sociales | socialmedia network http://bit.ly/bgW8nC

  4. RT @JoseLdelCampo: Los reclutadores emplean la Social Media (2): Qué buscar en las redes sociales | socialmedia network http://bit.ly/bgW8nC

  5. Los reclutadores emplean la Social Media (2/3): Qué buscar en las redes sociales http://bit.ly/aqVJUY

  6. RT @JoseLdelCampo: Los reclutadores emplean la Social Media (2/3): Qué buscar en las redes sociales http://bit.ly/aqVJUY

  7. RT @JoseLdelCampo: Los reclutadores emplean la Social Media (2/3): Qué buscar en las redes sociales http://bit.ly/aqVJUY

  8. RT @JoseLdelCampo: Los reclutadores emplean la Social Media (2/3): Qué buscar en las redes sociales http://bit.ly/aqVJUY

  9. ana dice:

    RT @JoseLdelCampo: Los reclutadores emplean la Social Media (2/3): Qué buscar en las redes sociales http://bit.ly/aqVJUY

  10. Los reclutadores emplean la Social Media (2): Qué buscar en las redes sociales | socialmedia network http://bit.ly/bgW8nC

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *