Feria Mercado Laboral Virtual 2014

Feria Mercado Laboral Virtual 2014

Más de 40 empresas participan en la Feria Mercado Laboral Virtual 2014

Se trata de una iniciativa que ya ha sido un éxito en otros países, llega a España con la participación de empresas como Accenture, Banco Santander, Deloitte, Ernest & Young, Indra, McDonald, Mediaset, o Teléfonica, entre otras.

El próximo 19 de mayo arrancará, por primera vez en España, esta Feria Mercado Laboral Virtual organizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia y patrocinada por el Banco Santander, que se celebra hasta el día 28 de mayo.

Una cita en un entorno 3D donde participarán importantes compañías, ofreciendo información, consejos y ofertas de empleo. Supone una gran oportunidad para todas las personas en búsqueda activa de empleo, ya que para esta feria no es necesario desplazarse, sino únicamente disponer de una conexión a internet.

Con esta iniciativa, según indica Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España, pretenden ofrecer una alternativa flexible para que todas las personas que busquen ofertas laborales puedan “acudir” al evento a cualquier hora y desde cualquier lugar.

Esta Feria Virtual permitirá que los usuarios registrados en los más de 150 portales asociados a esta Comunidad Laboral, accedan de forma gratuita a cualquier hora del día a las vacantes que ofrecen: ABM Rexel, Alba Technologie, ACNUR/UNHCR Comité Español, AECIM, ANAC, Banco Santander, Basicfit, BLC Selección, Cotsco Wholesales, Deloitte, Deoleo, Earnst & Young, Elecnor, El Economista, EMPESA, Empleo Aquí Grupo ADF, Fundación Universia, Grupo Alibérico, Havi Logistics, HR Consulting, Indra, Injuve, JobHunter, La Cámara de Comercio Alemana (AHK), McDonald´s, Médicos del Mundo, Mediaset, Neinver, PWC, Registro S.A., Save the Children, Talent Search People, Talent Tools, Telefónica, Trabajando Freelance, Tecniberia, Universia, Verdifresh,

Este modelo de feria, pionero en España, ya ha sido un éxito en otros países, y para participar lo único que hay que hacer es acceder a feriamercadolaboral.trabajando.es

Un vídeo-curriculum que nos encanta

David Heredia Videocurriculum

Esto si que es original, la verdad sea dicha.

Si la semana pasada os comentábamos un videocurriculum de los más viralizados en redes sociales pero que no nos acababa de convencer, este que os dejamos hoy, sencillamente nos encanta. Originalidad al poder y, sobre todo, una realización impecable que da mucho que decir del candidato que lo realiza.

David ha trabajado en Telecinco, viendo que no estaba a gusto con su trabajo decidió buscar mejor suerte. Busca un trabajo como creativo publicitario, como muestra de su talento sube este video-curriculum.

Los títulos del contenido que compartes y su importancia en la viralidad

Los títulos del contenido que compartes y su importancia en la viralidad

Si llevamos ya unos días hablando del cambio del algoritmo de visibilidad de Facebook y lo último que hemos dicho y concluido es que a partir de ahora Facebook hará más visible aquello que más se comparte, lo normal es que hablásemos de la importancia de los títulos del contenido que compartes y su importancia en la viralidad y, por lo tanto, en la visibilidad.

Si recordáis que os dijimos el otro día que lo que aporta valor a tus seguidores es lo que ellos comparten, lógicamente deberás de tener muy claro el título que le quieres dar a tu contenido para que, a primera vista, ya sepa el seguidor que ese contenido le va a interesar leerlo y, que si le ayuda, muy probablemente lo va a compartir.

Lo primero que deberéis tener en cuenta es que lo que indica el título debe de ser verdad, es decir, que lo que se va a encontrar el lector es lo que realmente pones en el título. Poner un título llamativo, por ejemplo ofreciendo consejos para hacer una determinada cosa, no conducirá a nada y acabarás muy mal si no pone exactamente eso dentro. Puede que no le valgan al lector, pero deben de ir dentro del artículo. La falta de credibilidad es total para ti y tu marca.

Lo segundo que tienes que pensar es el tamaño del título. Lo ideal es que sea corto, claro, conciso y veraz. Ten en cuenta que en Twitter por ejemplo, debería de verse el título completo del contenido y como lo hagas demasiado largo no te va a aparecer entero con lo que la potencia de llegada disminuye considerablemente. Piensa como buscarías tu en Google el contenido que vas a compartir y eso te dará una idea de como deberá de ser de largo el título.

Lo tercero, y aunque parezca no relevante, es el tema de la/s foto/s que acompañen al contenido. Facebook te permite compartir el contenido con una foto. Si consigues que sea llamativa y genere reclamo entre los seguidores, la gente se animará a entrar a leerla y compartirla. Más relevancia incluso es el vídeo. Un vídeo puede que sea de las cosas que más se anime la gente a compartir.

Visto lo que debes poner, el tamaño y el acompañamiento al contenido en tema de fotos o vídeos, os dejamos una serie de consejos que esperamos que os sean útiles para crear títulos de valor. Os aconsejamos no abusar de ellos en exceso, pero suelen tener muchos mejores resultados que otros formatos:

  • Emplear la palabra ‘ranking’ o ‘listado’. No se por qué, pero nos encantan los rankings y listados más que a un tonto un lápiz. Si Vemos un listado, siempre entramos a verlo.
  • Si a las palabras anteriores añadimos expresiones como ‘de los mejores’, ‘de los más vistos, ‘de los más comentados’,…., ya entonces seguro que entran y son más dados a viralizarlo y moverlo en sus propias redes. Comenzar el título también por ‘Los mejores…’, ayuda y mucho a la viralización.
  • Emplear en el título cosas que tu realmente buscarías: ‘Cómo hacer…’, ‘Consejos para….’, ‘Tips….’,…. Todos dan idea ya de que tu contenido quiere ayudar y eso es muy agradecido y muy fácil de que te lo compartan en sus redes. Muchos empiezan el título con un número que de fuerza a lo que sigue al estilo ’10 Consejos para….’ o ‘3 Tips para ….’. Es útil pero conviene no abusar.
  • Hay también quién usa herramientas negativas del estilo: ‘Errores a evitar en ….’, ‘Los errores más comunes a…..’,… Aquí se juega con el interés que despierta lo negativo. Si quieres rizar el rizo, podrías pensar: ‘Listado de los 10 errores a evitar…..’ aquí ya unes casi todo lo anterior.
  • Verbos que empleas. Ayudar, prevenir, evitar,…, todos en presente o futuro, como mucho en infinitivo. Que quién los lea perciba que le pueden valer en un futuro cercano y no que son algo que debía de haber hecho en el pasado y no lo hizo. Lo que hicimos mal ya lo sabemos y no necesitamos que nadie nos lo repita.

Lo cierto es que todo estos son ideas que cada uno puede emplearlas como considere, pero sobre todo, no conviene abusar mucho de ellas ya que muchos listados, rankings y similares pueden acabar consiguiendo justo el efecto contrario al deseado si abusamos de los mismos en nuestro títulos.

¿Formación online o formación presencial?

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Hay adeptos para todo. Hay, como Santo Tomás, que los que si no ven no creen, y hay quien no. Pero lo cierto es que en todos los lados ‘cuecen habas’ y seguro que cualquiera de vosotros puede contarme casos de formación online y de formación presencial buenos y no tan buenos.

El hecho que los puede diferenciar hoy en día es la especialización y el tiempo del que tu dispongas.

Si por ejemplo, tienes la intención que un determinado docente te de una acción formativa porque lo consideras como el ideal para tu formación, la opción de la formación online se me antoja mejor, ya que la alternativa es asistir presencialmente lo cual puede que sea imposible o que te suponga un gran esfuerzo. Read more

Capitalismo personal

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Hace tiempo que se viene hablando de capital humano en las organizaciones,  de recursos (humanos o No humanos), y personas. Todo ello mezclándose con terminología económica, y obteniendo un binomio interesante personas+economía.

En el post de hoy hablaré de tu capital personal. Del tuyo, el del vecino, el de tu compañero de despacho, etc. Todos tenemos nuestro propio capital y eso es lo que nos hace únicos. En nuestra cuenta personal tenemos:
  • Toda la formación que hemos recibido.
  • Nuestros talentos y habilidades (todo aquello en lo que somos buenos).
  • Toda nuestra experiencia laboral y los aprendizajes obtenidos de todo su conjunto.
  • Nuestras competencias (querer, poder y hacer).
  • Nuestra capacidad de aprendizaje.
  • Todo aquello que nos divierte.

Junto con nuestro capital personal tenemos una serie de ventajas como pueden ser nuestra red de contactos y nuestra creatividad a la hora de movernos en los diferentes ámbitos. Estas ventajas para algunos serán más sencillas de cultivar que para otros, pero todas ellas desarrollables por todos nosotros.

A la vista de todo lo mencionado, todos tenemos una riqueza de experiencias, aprendizajes y habilidades que nos hacen únicos; y es justamente lo que nos diferencia,  lo que nos va a facilitar el acceso a nuevas oportunidades laborales. Por consiguiente, y como dice mi amigo Germán, “sé tu mismo y deja que el mundo se asombre“.

Autora: Mónica Morales