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Crisis, buenos tiempos para los vendedores de humo

30 enero, 2012 jose luis 8 comments

Al calor de cualquier situación difícil siempre hay gente que lo pasa mal (o muy mal), gente que sobrevive y gente que se sabe aprovechar. Y no iba a ser menos al calor de la crisis actual.

Por desgracia estoy dándome cuenta que la gente en estos momentos se está bipolarizando. Me explico. Dos son los tipos de gente que estoy percibiendo que vivimos en este país. Los que sobreviven, más mal que bien, con luchas diarias y constantes, peleándose todos los días contra todo y contra todos, y los que viven muy bien y que por más que me duela son lo que los anglosajones denominan ‘smoke sellers’ y nosotros llamamos ‘vendedores de humo’. No hay término medio en este país, o sobrevives o ‘vives del cuento’.

Lo peor de todo es que los ‘vendedores de humo’ se están especializando en vivir a costa de los que solo sobrevivien. Cada día me enerva más ver a ‘vendedores de humo’ como se pegan la ‘vida padre’ con sus habichuelas seguras a fin de mes queriendo aconsejar a los que sobreviven. Read more

Cambios Organizativos castas, crisis, smoke selleres, sociedad, vendedores de humos

10 Frases que te debilitan a ti y a tu negocio

26 enero, 2012 jose luis 4 comments

No hace mucho estaba realizando una sesión de coaching con un empresario el cual me indicaba que su problema radicaba en que pasaba demasiado tiempo intentando levantar su negocio y que no podía disfrutar mucho de su familia.

Es un problema más habitual de lo que os creéis por eso me he decidido a dejaros aquí lo que hicimos para que saquéis vuestras conclusiones.

Sus palabras eran eminentemente negativas, con lo cual el primer paso es que se diera cuenta de que hay frases y expresiones que tenía que desechar de su vocabulario para una mejora en su vida personal y en definitiva para mejorar en su negocio y que esto repercutiese en su vida personal.

Y es que las palabras que usamos muchas veces tienen un efecto muy significativo en el éxito o en el fracaso de lo que hagamos luego. A esto se le une que los humanos somos animales de costumbres, con lo cual las palabras, léase excusas, que me ponía para cambiar su forma de trabajar no eran más que creencias adquiridas e interiorizadas como verdades, cuando si se parase a analizarlas despacio se daría cuenta de lo equivocado que estaba. Read more

Coaching, Psicología Positiva Coaching, evitar, frases, Psicología Positiva, sesión

10 Excusas ingeniosas para llegar tarde al trabajo

23 enero, 2012 jose luis 4 comments

Y no es que sean invento del que escribe, sino que son verdad, según se despende de una encuesta realizada a más de 3.000 directores y profesionales de recursos humanos y 7.780 trabajadores de los EE.UU. por CareerBuilder.

No es que sean las más comunes realizadas por los empleados cuando llegan tarde a trabajar, pero si que son de lo más ingeniosas y pícaras, para que luego digan que en España con esto del trabajo, mejor dicho, el no ir a trabajar somos los reyes de la picaresca.

Además de las ingeniosas excusas que ahora veremos, lo sorprendente de la encuesta es que de media un 16% de los trabajadores llega tarde a su trabajo al menos una vez a la semana y que casi un 30% llega tarde al menos una vez al mes. Me parece cifras relativamente grandes, eso si, no especifican cual es la tardanza en la llegada a trabajar porque claro está que no es lo mismo 5 minutos que una hora tarde.

Veamos las excusas más ingeniosas: Read more

Resolución de Conflictos excusas, ingeniosas, llegar tarde, trabajo

¿Ya has hecho tu testamento…. digital?

21 enero, 2012 jose luis One comment

¿Eres blogger? ¿Ya sabes a quien dejarás en herencia tu blog? ¿Alguien sabe las contraseñas de tu blog o por lo contraro quedará en la Red como un recuerdo de lo que fuiste y de tus ideas sin que nadie lo vuelva a tocar?

El otro día leyendo un artículo quede sorprendido al ver que casi 2 millones de perfiles de Facebook corresponden a personas que han fallecido. ¿Y si estoy solicitando amistad a una persona fallecida hace medio año? Resullta realmente macabro el pensarlo, pero es algo que realmente me ha preocupado.

Si ya en la vida real hay quien suplante nombres y personalidades de difuntos para fines poco agradables, si das con un hacker un poco hábil, no digamos la que se puede armar con el perfil en Facebook, la cuenta Twitter o un blog de una persona fallecida.

Realmente la herencia digital mayormente se quedará ahí, como un reflejo constante de ti en vida. Puede incluso resultar hasta poético, pero realmente puede pasar justo lo contrario, resultar algo potencialmente problemático. Read more

Cambios Organizativos, Comunicación digital, fallecimiento, internet, muerte, redes sociales, testamento

Captación del talento en las organizaciones y los social media

18 enero, 2012 jose luis 2 comments

Una de las cosas que siempre me ha preocupado dentro del funcionamiento de cualquier organización es la pérdida de talento. Y es que si tienes ya a alguien talentoso dentro de tu empresa, se sobreentiende que con una buena motivación se puede conseguir que dé lo mejor de él para el bien del conjunto de la organización y el suyo propio.

Perder un elemento así (como ya vimos en algún post anterior) es un un triple ‘castigo’ para la organización que lo pierde:

  • Pierde un elemento talentoso y conocedor de su empresa.
  • Necesita captar a alguien talentoso nuevo y amoldarlo a su organización.
  • Probablemente, la fuga del talento vaya hacia una empresa competidora.
Es por eso que hoy en día considero que es capital el tema de retener el talento dentro de la organización, aunque por desgracia, la crisis y la precariedad laboral ayuda de forma inadecuada a que no se produzcan muchas fugas de talento. Read more
Coaching, Inteligencia Emocional Captación, medios comunicación social, organizaciones, Social Media, talento
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