Tag Archive for aprendizaje

Coaching ‘Olímpico’

Me hace muchísima gracia el percibir la ansiedad predominante entre los españoles al ver que no da llegado una medalla olímpica. Y gracia ya que, para ser sinceros, somos de los países menos olímpicos que nos podemos encontrar, con lo cual lo único que se puede cosechar es lo que se siembra.

Hagamos una reflexión lógica. Cualquier padre de familia español ¿está dispuesto a llevar a las 6 am a su hija de 13 años todos los días de la semana, durante muchos años y a que lleve una alimentación extricta toda la niñez y la adolescencia para que se haga una excelente gimnasta y llevar un oro olímpico  o prefiere ponerle una raqueta en la mano a ver si sale ‘Rafa Nadal’ en femenino y le quita de trabajar?

O lo que es lo mismo, ¿prefiere que su hijo se pase corriendo media vida con el ansia de conseguir el reconocimiento de una medalla en unas olimpiadas o le pone un balón en los pies con tres años a ver si con 8 ya un ojeador lo ficha y saca a la familia de pobres? Read more

De lo bueno siempre se aprende … y de lo malo, también

¡¡Qué fácil es, haciendo un poco de memoria, hablar bien de aquellas personas que a lo largo de nuestra vida nos han marcado positivamente!!

Todos tenemos un familiar, un profesor, un compañero o incluso un jefe, que nos ha marcado a lo largo de nuestra trayectoria personal y/o profesional. Cualquiera de nosotros alguna vez ha dicho aquello de ‘con fulanito de tal aprendí…’  o ‘desde que menganito me dijo….’, … Todas estas expresiones denotan un grado de aprendizaje o de enseñanza que nos han marcado en algún momento de la vida de un modo positivo. Es muy fácil aprender de los buenos mentores a la vez que acordarse de sus enseñanzas pero, ¿qué ocurre con los malos mentores?

Soy de los que cree que que nunca hay malos o buenos mentores, sino que lo que hay son malos o buenos ‘mentados’. Es decir. Es muy fácil sacar una buena enseñanza de aquel que te sabe enseñar, pero todos debemos de ser capaces de conseguir sacar algo fructífero del mal mentor, del mal maestro o del mal jefe. Read more

La parábola de la Rana Hervida

La mala o nula adaptación a las amenazas de supervivencia en un entorno en constante cambio han hecho  que muchas compañías fracasen en su gestión y como consecuencia desaparezcan. Esta situación ha sido descrita en la literatura como “la parábola de la rana hervida”. (Autor Federico Gan)

Si ponemos a una rana en una olla con agua hirviendo, inmediatamente intenta salir. Si ponemos a la rana en
el agua a la temperatura ambiente y no la asustamos, se queda tranquila. Cuando la temperatura se eleva de 21 a 26 grados la rana no hace nada, incluso parece pasarlo bien. A medida que la temperatura aumenta la rana está cada vez mas aturdida y finalmente no está en condiciones de salir de la olla. Aunque nada se lo impide, la rana se queda allí y hierve. ¿Por qué? Porque la rana en su aparato interno está preparada para detectar amenazas en relación con cambios repentinos en el medio ambiente, no para cambios lentos y graduales.

En el libro “Quién se ha llevado mi queso”, de Spencer Johnson, que tiene como contenido principal el
cómo adaptarnos a un mundo en constante cambio, se comenta esta parábola de la rana hervida. De hecho,  uno de los aprendizajes del personaje principal es “notar enseguida que los pequeños cambios ayudan a adaptarse a los cambios más grandes que están por llegar”.

El aprendizaje, por lo tanto, debe tener una óptica del pasado (aprender de nuestra experiencia), pero también del presente, notar los cambios y necesidades actuales, para tener una visión del futuro, es decir, lo que nosotros queremos ser y cómo podemos lograrlo.

Es decir, ¿como controlar el futuro?. Muy fácil. De dónde estoy ahora, pienso a donde quiero llegar a estar en un determinado plazo, y en función de esto me marcaré unas actuaciones o “hitos” que me harán posible el llegar. Es una actitud totalmente proactiva y asertiva.

Si por lo contrario, piensas en dónde quieres estar en un futuro y esperas acontecimientos de lo que pasa en tu entorno y acúas en función de estos, lo que mantienes es una actitud pasiva y “a la expectativa”, con lo que nunca dirijiras tu futuro.

¿Cuál de las dos actitudes crees que te hará llegar a dónde quieres estar en un futuro?

Fuentes:

Federico Gan

Spencer Johnson (¿Quién se ha llevado mi queso?)