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Review de jovidapp.com, aplicación para buscar empleo

jovid

Hoy os traigo una review de un proyecto reciente que me ha gustado mucho vinculado a la selección de personal, reclutamiento y su unión con las nuevas tecnologías, en concreto con el empleo del vídeo en los dispositivos móviles. Se trata de Jovid (www.jovidapp.com).

Por el momento es una app destinada principalmente para perfiles de candidatos jóvenes, con estudios recién terminados. Esperamos que a no mucho tardar hay la posibilidad de incluirse perfiles más ‘Senior’. Read more

App ‘Guide Your Talent’ para mejorar tu búsqueda de empleo y mejorar tu empleabilidad

Juan Martínez de Salinas en la presentación de su app

Juan Martínez de Salinas en la presentación de su app

Hoy os quiero comentar la app Guide You Talent que ha elaborado mi buen amigo Juan Martínez de Salinas autor de El Blog de Recursos Humanos, con la que pretende que todo aquel que esté en un proceso de búsqueda laboral pueda mejorar la misma, además de poder mejorar su empleabilidad abriéndose a diferentes puestos y opciones laborales.

Se trata de una app ideal si estás realizando un proceso de reordenación o reorientación laboral, en la cual, respondiendo a una serie de preguntas test, obtienes al final un informe muy pormenorizado (que te lo remiten gratuitamente a tu email). Read more

Buscar empleo por Internet cada día más en auge

Tras la celebración de las dos primeras ediciones de la Feria Laboral Virtual celebradas en España con un rotundo éxito de ofertas de empleo que surgieron a través de Internet, nos hemos preguntado si es una tendencia en otros países de habla hispana o no, ya que el mercado americano con el tema de Linked In funciona de forma diferente y hemos visto por ejemplo la bolsa de empleo Chambeando en Mexico que nos ha dado la sensación de que algo se está moviendo entorno a los RRHH en el segmento de la publicación de ofertas de trabajo.

Así como decimos que en el proceso de selección, o sea, en el reclutamiento puro y duro, consideramos que aun no se están empleando demasiado los medios sociales (más bien para recogida de información), a la hora de publicar ofertas de empleo de cualquier tipo y cada vez de mejor calidad, si se está empleando Internet.

Eso sí, portales como el que indicábamos son ejemplos de ello y no muchos de los que tenemos aquí que aparecen de la nada día a día con el ‘apellido’ de portales de empleo y realmente son recolectores de ofertas de otras webs.

banner1Si la mayoría de los españoles buscasen empleo a través de la red, motivaría que las webs dedicadas a esto fuesen de mejor calidad y con ofertas mejores. Pero como aquí seguimos con el CV de papel, cuando no el ‘boca a boca’, como medios mayoritarios para encontrar empleo, pues tenemos lo que tenemos: un par de portales de empleo buenos, un par decentes y el resto de verguenza.

Como la mayoría de mexicanos buscan trabajo en internet lo suyo es que las webs dedicadas a esto se especialicen e intente dar la mejor calidad posible en cuanto a las ofertas que tienen así como al seguimiento que se haga de las mismas. Aquí da igual, mientras más ofertas se pongan creen que los pobres desempleados irán como ovejas al matadero a aceptar cualquier oferta, con lo cual ni se preocupan en analizar la veracidad de las mismas ni que las condiciones que ofrezcan rocen en algunas ocasiones la esclavitud.

Si queremos portales de empleo por Internet buenos, deberemos de demandarlos como única forma de adaptar los que actualmente hay.

Un vídeo-curriculum que nos encanta

David Heredia Videocurriculum

Esto si que es original, la verdad sea dicha.

Si la semana pasada os comentábamos un videocurriculum de los más viralizados en redes sociales pero que no nos acababa de convencer, este que os dejamos hoy, sencillamente nos encanta. Originalidad al poder y, sobre todo, una realización impecable que da mucho que decir del candidato que lo realiza.

David ha trabajado en Telecinco, viendo que no estaba a gusto con su trabajo decidió buscar mejor suerte. Busca un trabajo como creativo publicitario, como muestra de su talento sube este video-curriculum.

6 Claves para actualizar tu CV

A la hora de buscar un nuevo empleo, la actualización de tu currículum es fundamental. Para los selecciones, un CV desactualizado, pierde valor e inmediatamente queda fuera del proceso de selección. Así que prepárate y pon tus datos al día.

La búsqueda de empleo es complicada y se puede tardar meses e incluso años en encontrar una nueva oportunidad. Es importante que en el momento de quedarse sin trabajo o pretender cambiarse, llevar a cabo una estrategia, un plan que nos sirva para lograr los objetivos marcados.

La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia destaca 6 claves para actualizar tu CV o aspectos importantes y que los candidatos deben tener en cuenta en este:

  1. El primer paso es actualizar la información del CV, pero para eso debes tener claro qué es lo que buscas, cuáles son tus pretensiones y en qué área quieres encontrar tu próximo empleo. 
  1. Lo principal es darle énfasis a tus últimas experiencias laborales. Si tu historial es bastante largo, debes destacar las más importantes y sobre todo las más recientes, pero nunca borrar ninguna, pues demostrar continuidad laboral es uno de los aspectos más valorados por las empresas. 
  1. Algunos datos que antes eran fundamentales y debían ir sí o sí en el currículum, ahora ya no son obligatorios o han dejado de aportar valor. Un buen ejemplo, es la foto. Aunque en muchos países europeos está prohibido pedirlas para la postulación de un cargo, ya que puede ser usado como elemento de discriminación, lo cierto es que para muchos puestos es un requisito imprescindible. Utiliza una imagen profesional y acorde con tu aspecto actual. 
  1. Mantente conectado: Otros datos que debes tomar en cuenta es el e-mail y número de teléfono. Hoy en día la inmediatez es fundamental y que el reclutador se comunique contigo fácilmente es vital y estos canales son la manera más eficiente de hacerlo. Si eres seleccionado, la empresa contactará contigo, y si no lo logra con tu móvil, agotará todos los canales que hayas puesto en el currículum, de manera que si no lo actualizaste, tus probabilidades de avanzar etapas disminuirán. 
  1. Repasa lo que has hecho en el último tiempo para mejorar tu perfil profesional y si existe algún conocimiento adquirido que tenga relación con tus aspiraciones. Los datos adicionales también aportan información relevante. 
  1. Hay candidatos que en sus CVs omiten información de su experiencia laboral, creyendo que no suma a su carrera profesional, sin embargo, esto es fundamental, pues los tiempos vacíos denotan que esta persona no hizo nada.