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Reinventarse o morir

nov10

Al hilo de lo que escribí en el último artículo sobre nuestra zona de confort, una cosa es que nosotros seamos conscientes de que si queremos prosperar debemos de romperla y otra muy distinta que nuestro entorno nos eche de la zona de confort sin avisar.

Eso es lo que nos estamos sufriendo con la llegada de la crisis.

Muchas personas que consideraban ya su futuro laboral estable y que estaban asentadas en su zona de confort se han visto expulsadas de esta situación. Y es ahí, cuando nos pilla de improviso, cuando la descolocación mental deja a merced del entorno lo que nos puede pasar y donde el paro de larga duración tiene un filón.

Cuando alguien que llevaba años haciendo su trabajo de forma correcta se ve ahora en el paro porque su empresa ha cerrado, lo primero que mentalmente se pregunta es si él ha tenido algo que ver en esa situación. Todos inicialmente tendemos a preguntarnos eso. Y la respuesta normalmente es que no hemos tenido nada de culpa.

Por ese motivo muchas personas que se quedan sin empleo se limitan a cobrar la prestación y a buscar ofertas de trabajo que se adecuen lo máximo posible a lo que venían haciendo hasta ahora.

Y si algo ha dejado claro esta crisis es que esto ya no ocurre así. El quedarse sin  empleo hoy por hoy exige de medidas drásticas porque raro será que encontremos trabajos similar al que teníamos porque no hay empresas que lo ofrezcan. Esta crisis ha traido un nuevo concepto de mercado laboral y que se resume en el título de este artículo: ‘reinventarse o morir‘.

Y por favor, no confundir reinventarse con emprender, eso son cosas muy diferentes. Reinventarse a uno mismo para el mercado laboral debe de ir por dos caminos:

  • Mirar si lo que hacía hasta ahora lo puedo hacer de otra forma más eficiente y que sirva de reclamo para posibles ofertas de empleo.
  • Olvidarnos de lo hecho hasta la fecha y analizar en lo que realmente somos buenos e intentar buscar salidas laborales por ese camino.

Ambas situaciones exigen romper nuestra zona de confort y ser conscientes de que lo que nos autoanalicemos debe de ser cierto, que no es hora de engañarnos a nosotros mismos.

Si llevas 15 años de contable de una empresa y te quedas en paro, o bien buscas como ser más eficiente o más rápido que lo que eras antes (por ejemplo) para que las empresas vean positiva tu contratación o bien analizas en qué eres bueno, por ejemplo en comunicación, y reenfocas tu búsqueda laboral hacia el mundo comercial. Pero de poco vale autoengañarte y decir que eres buen comercial cuando en realidad ni te gusta ni se te da esa actividad.

Realizar búsquedas laborales basándonos en engaños de lo que sabemos hacer está abocado a no encontrar trabajo. Reinventarnos pasa por ser sinceros y saber en lo que somos buenos. Puede que no destaquemos por nada en concreto, pero si la suma de varias cosas puede que hagan atractivo nuestro perfil a los reclutadores.

Lo que debéis de tener claro es que no queda más que reinventarnos o morir. Nadie va a venir a la puerta a darnos trabajo. No nos queda más remedio que escoger entre las dos opciones anteriores y hacernos visibles en la medida que podamos, abandonando siempre nuestra zona de confort.

Aquel que piense que volverá al mercado laboral sin reinventarse está muy equivocado.

El tiempo pasa y mientras más tardemos en reinventarnos más complicado será encontrar un nicho en el que destacar y poder conseguir trabajo. Por lo tanto, si un consejo aceptáis, y eso que no soy amigo de darlos, es que si estás desempleado, analiza lo que sabes hacer, poténcialo y aprende a venderlo. Solo si sabes vender tu ‘reinvención’ volverás al mercado laboral y, además, puede que reforzado.

Autor: Jose Luís Del Campo Villares

Vete… para donde sea Pepe!!!

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Depresión, angustia, ansiedad,…, lo cierto es que estas son sensaciones que surgen al leer las noticias consecuencia de esta gran reforma laboral que tenemos y las políticas de años anteriores de dejadez total del mercado laboral. Aquí con tal de decir que hay mucha economía sumergida ya es suficiente cuando realmente la pregunta sería la de ¿qué se hace para que esa economía no esté sumergida? ¿se le ayuda?

Lo cierto es que ver otros países como Austria en el cual su Oficina Comercial busca profesionales en Madrid,como Brasil en dónde se contratará médicos españoles y portugueses en vez de cubanos o que en Qatar hay más de 5.000 puestos de trabajo en un hospital de Qatar vía, produce algo de pena el ver como estamos haciendo el ridículo y somos el hazmerreir de medio mundo. Read more

CuVitt ayuda a crear tu CV Global

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Ya he hablado alguna vez de CuVitt pero visto el tema del desempleo como está y las consultas que me hacen de como hacer un CV, quiero recordaros como funciona en ese sentido CuVitt.

Se trata de una plataforma en la cual no solo se deja el CV y ya está, sino que a través de un proceso exhaustivo, el cual te llevará un rato pero que sin duda vale la pena, conseguirás que quede reflejada acompañando al CV tradicional, tanto la información académica y profesional nuestra, como un completo análisis/perfil psicológico que analizará diferentes aptitudes, motivaciones y carácter que poseamos, características que todos sabemos que influyen en nuestro perfil profesional pero muchas veces no sabemos si plasmarlo o no, y cómo hacerlo.

Es decir, aporta aquellos puntos en los cuales los reclutadores suelen hacer hincapié a la hora de realizar las entrevistas y que se desprenden tras la realización del amplio y detallado cuestionario que CuVitt te pide que rellenes cuando te registras en la plataforma (registro que es gratuito).

Si a esto le añadimos que para los reclutadores tener una idea de antemano del perfil psicológico de los candidatos es algo que le viene de maravilla, os podréis imaginar el potencial de esta herramienta.

Cada uno es libre una vez registrado de dejar pública la información que considere oportuna para que cualquier persona la pueda ver con lo cual está en nuestra mano el preservar nuestra privacidad.

Entras, te registras, realizas el cuestionario de recogida de información y acto seguido CuVitt te facilita una interpretación completa de tu perfil personal y profesional y te ofrece tu CuVitt en base a tres dimensiones: Perfil de Talento, Perfil de Expectativas y Perfil de Trayectoria. En este momento CuVitt te ofrece también un espacio donde conectan ofertas de trabajo y currículums CuVitt para aquellos interesados en encontrar un trabajo y para aquellas empresas en proceso de reclutamiento de personal.

Es una herramienta muy potente pero que exige el alimentarla de información interesante y relevante por parte del candidato/usuario si lo que quiere es sacarle el máximo potencial a esta gran herramienta. Por eso so recomendamos que si la empleáis os dediquéis un tiempo a ello y no lo queráis hacer en 5 minutos porque entonces de poco vale lo mucho que esta plataforma os puede aportar a la hora de buscar empleo.

Autor: Jose Luís Del Campo Villares

Engañar al INEM es más fácil de lo que uno cree

inem

A tenor de lo que me ha ocurrido a lo largo de la última semana deduzco que o bien es más fácil de lo que parece engañar al INEM, o son una banda de ineptos o bien siguen órdenes de cargos políticos. Os comento y cada un que saque sus conclusiones.

En un determinado concurso para cubrir 10 vacantes dependientes de un organismo público, digamos por ejemplo…. la Diputación de León (con antecedentes de amañar concursos públicos para colocar amiguetes), y pide al ECyL, el INEM de Castilla y León, que realice la recepción de CVs de los candidatos y los puntúe de 0 a 10 para una posterior entrevista de nada menos que valorada de 0 a 15 (ya vemos las amplia interpretación que hay en la entrevista). De 115 candidatos quedan 20 que son los únicos que han superado la nota de corte que era el 3.

Como todo en esta vida, las cosas suelen producir curiosidad cuando algo no coincide con lo que debería de ser. 5 años como consultor de empresas autónomo y 4 jefe de la división de empresas en una entidad financiera para el ECyL suponen 0 puntos de experiencia en materia de creación de empresas. Ahora bien, trabajar 4 años administrativo en la FELE (Federación de Empresarios de León) un candidato, dos en un sindicato otro candidato, suponen para el ECyL por ejemplo 5 y 3 puntos de experiencia, ¿curioso no?

Si no fuera a mayores que algún candidato de los que hay es hermana de la ex vicepresidenta del organismo que convoca las plazas.

Todo esto quedaría en el ámbito de lo habitual que ocurre en un país cargado de corrupción como es España. Lo curioso es que toda esta información está puesta sin ir más lejos en CVs accesibles a través de Infojobs, donde al azar, de 5 candidatos que superaron las pruebas, 4 estaban colgados en este portal y donde lo que se les ha baremado dista mucho de aparecer en esos CVs, actualizados a noviembre-diciembre del 2012.

Tras reclamar y NO contestar el ECyL solo quedan tres dudas:

  • Que el ECyL / INEM, ha baremado papeles acreditando méritos que los propios candidatos no ponen en los CVs que cuelgan en los portales de empleo ‘PÚBLICAMENTE’. Lo que quiere decir que se engaña al INEM fácilmente.
  • Que el ECyL / INEM, a sabiendas de que lo hace mal, le da igual, con lo cual la cosa es incluso más grave que la anterior.
  • Que el ECyL / INEM es un mero receptor de papeles y quien barema de verdad es el organismo que convocó las plazas, que en este país es lo que suele ocurrir con mucha facilidad.

Autor: Jose Luís Del Campo Villares

Jobandtalent o como dirigir la búsqueda de empleo

Nuevo Imagen de mapa de bits

Jobtandlent como portal de búsqueda de empleo ha experimentado un cambio muy interesante convirtiéndose en una de las primeras plataformas a nivel internacional en la realización de búsquedas de empleo más dirigidas, es decir, más centradas en sectores de actividad o zonas geográficas determinadas como podemos ver aquí.

Y es que intenta el priorizar el factor tiempo a la hora de realizar las búsquedas de ofertas de empleo lo cual para el candidato supone una importante ventaja.

Actualmente se trata de una plataforma que se encuentra presentes en los mercados laborales del Reino Unido y de España y ya posee registrados más de 300.000 usuarios (candidatos) y más de 2.000 empresas (buscadores de profesionales) entre las cuales encontramos firmas como Google, BBVA, Deloitte, Indra o Toyota entre otras. 

Además me gusta en especial la preocupación que presentan por el sector juvenil, ya que con una tasa desempleo de este tipo superior al 50% en España y con el mayor porcentaje de parados de menores de 30 años de toda Europa, en Jobandtalent han elaborado una listado de masters para que los candidatos puedan mejorar su CV pero realizando la formación que realmente demanda el mercado laboral y la que más se adecúa a sus características personales y profesionales.

Se está convirtiendo en estos momentos en una verdadera plataforma 2.0 de búsqueda de empleo.

Autor: Jose Luís Del Campo Villares