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¿Buscan realmente el talento nuestras organizaciones?

Coaching

Un tema que suelo tocar con frecuencia es el de la gestión del talento dentro de las organizaciones, tanto desde el punto de vista del reclutamiento como en la retención del mismo, o sea, que no se nos vaya por la puerta.

Lo segundo es complicado, ya que el talento es algo codiciado por la competencia, más en esta época de crisis en la cual  ‘por las cifras’ y ‘ahorros varios’ se sacrifica de todo para cuadrar cuentas, incluso el talento.

Pero el poder retener el talento en nuestro equipo depende de dos cosas: de lo buenos que hayamos sido al reclutarlo y de la correcta gestión que hayamos hecho para conseguir que cada miembro del equipo de lo mejor de sí mismo. Coaching y mentoring serían dos buenas herramientas para ambas situaciones. Read more

Filmijob: El matchmaking aplicado al empleo

Filmijob: El matchmaking aplicado al empleo.

Hoy hablamos de otra web que te puede ayudar a buscar empleo como es Filmijob, la plataforma de videoentrevistas que ahora incorpora un algoritmo que identifica la mejor oferta para cada candidato según su perfil profesional y psicológico.

El matchmaking es la búsqueda de pareja por afinidad psicológica. Se trata de una fórmula muy útil para obtener las mayores garantías a la hora de escoger a nuestra media naranja. Con el desarrollo de las tecnologías de la información se han popularizado algunas páginas web que utilizan complejos algoritmos para identificar la afinidad de todas las posibles parejas. El soltero sólo tendría entonces que contactar y tratar de conquistar a las parejas más afines. Read more

Hashtags que debes conocer si estás buscando trabajo

Ya hace más de dos años que os dejamos el manual 202 TÉRMINOS, ABREVIATURAS Y ACRÓNIMOS DE TWITTER y vemos que os ha gustado mucho. Por ese motivo creemos que debemos darle una vuelta de tuerca más añadiendo en esta ocasión los hashtags más habituales que, por desgracia, usamos cada día más y que están vinculados con el uso de las redes sociales para la búsqueda de empleo.

Hemos seleccionado además de los vinculados a empleo o trabajo, los vinculados a formación y todo tipo de cursos que os puedan resultar útiles para completar vuestro curriculum, Read more

Formarse, pero siendo conscientes del entorno

Que la crisis actual es sinónimo de muchos cambios, es un hecho irrefutable. Que lo que antes era suficiente para conseguir un trabajo, ahora es necesario y no llega para ello, es algo también claro. Que la movilidad geográfica local, de corta distancia o incluso dentro del mismos país, se ha extendido al ámbito internacional lo ve cualquiera.

Si a esto le unimos una reciente encuesta de Población Activa y del INE en la que se indica que en ninguna Comunidad Autónoma el número de sobrecualificados baja del 50%, ¿qué es lo que está ocurriendo en el triángulo buscador de empleo-formación-mercado laboral? ¿Estamos escogiendo acaso formación equivocada aunque sea de calidad que motiva que estemos sobreformados pero en el campo inadecuado? ¿O quizás estemos ante el problema de que lo que en realidad no hay es mercado laboral para ningún tipo de formación? Read more

Qué buscar para encontrar nuestra marca personal

Si en un post que hice la semana pasada toqué el tema de la autodefinición a la hora de buscar empleo como una pregunta francamente peligrosa, lo suyo es que es este recuerde la importancia de crear nuestra propia marca que sea la que nos autodefinia y no nuestras palabras.

El gurú de los negocios Tom Peters, puso de moda la idea de ser su propia marca hace 15 años. “Nosotros somos los presidentes de nuestras propias empresas: Me Inc.”Si vas a Google Adwords “marca personal” tiene 7.300.000 resultados. En Amazon, salen 18.915 libros en los que aparecen “Marca personal“. Todo esto hace pensar que la marca personal debe de ser algo importante en los tiempos que corren.

Nuestra marca personal no es nuestro trabajo actual o el título que tenemos. No se trata de nuestras habilidades y experiencias, aunque por supuesto estas cosas son importantes. No es, como muchos sugieren, un atributo en particular con el que “diferenciarse”. No es nuestra reputación, que es frágil y depende de lo que otros dicen acerca de nosotros. Read more