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En liderazgo también se habla de sueños

dreamsEl jueves 2 acudí a una conferencia en Coruña sobre liderazgo, “Los factores +: Ganando el futuro”, de Jonas Ridderstrale, invitado por el Instituto de Estudios Económicos de Galicia Pedro Barrié de la Maza de la Fundación Barrié y Banco Pastor.
¿Qué decir del ponente? … increíble ¡!! Creo que toda la información

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que me habían pasado previa al evento se

queda corta al ver a Jonas en acción.

En el primer ranking mundial sobre expertos en Management, Jonas siempre figura en primeras posiciones desde el año 2003. Es ponente, asesor y consultor de grandes corporaciones internacionales, además de profesor visitante en la Ashridge Business School. Para mas información os dejo un link a su web.

Hasta que, de pronto, empezó a hablar del aspecto mas humano de cada persona que conformamos las empresas, las entidades y las corporaciones, porque, no nos olvidemos, las empresas están constituidas por personas ( por si alguien se habia despistado ).

El cambio comienza dentro de uno” – asestó Jonas tranquilamente y con una gran sonrisa, quedando expectante la reacción de los que nos habíamos congregado en el auditorio.
“Si amas a tus amigos, a tu pareja, a tu mascota … a tu equipo ¡!! … ¿Amas a tu empresa?, ¿a tus compañeros? …. ¿te aman a ti?” – aquí sonreímos todos ….
EEUU no es un país ” … aquí nos quedamos todos sorprendidos. Hasta pensé que la traductora se había equivocado, sinceramente.
“… es una idea ¡!! “ – prosiguió. En sus inicios un grupo de personas lucharon por una idea. De ahí que se hable del sueño americano.

Las grandes empresas luchan por un sueño determinado. Apple por ser la mas “chic”, Microsoft por ser el “gigante”, etc …. Y las personas??
¿Cual es tu sueño dentro de la empresa?” – algo sobre lo que incidió Jonas.
“¿Tienes un sueño o sólo planes quinquenales?” – lanzó la pregunta Jonas al auditorio. Sonrisas nerviosas empezaron a brotar, quizás, ante el reconocimiento personal de lo que sucede en nuestro caso en particular.

“Las personas solamente pueden ser extraordinariamente valientes y comprometidas si creen en algo”
La parte crítica de Jonas surgió al poner encima de la mesa las actitudes y rutinas que muchas veces nos abrazan con sus comodidades. “Estamos acostumbrados a las rutinas y por eso no queremos cambiar”
“Cuando salimos de la ducha, siempre empezamos a secarnos por la misma parte del cuerpo. ¿Qué pasaría si empezaras conscientemente a secarte por ?”
Al final del boletín que nos entregaron a los asistentes dice:
“Quisiera terminar con un comentario optimista. Si te enfrentas a desafíos con ilusión, inspiración e insistencia, hay luz al final del tunel. Si consigues que tus empleados piensen, sientan y actúen de manera distinta, también conseguirás un cambio positivo”

Desde luego fue una conferencia que nos hizo reflexionar y donde he comprobado que los sueños no solo deben invadir tu parte personal.
“El éxito futuro requiere fantasía + emoción + confianza
Autor: Felipe García Rey

Optimismo: superar los temores

Optimismo pesimismo

Al hilo del último post publicado sobre los temores, voy a enfocar este otro desde el punto de vista del optimismo como método de superar temores y miedos.

Os definiré optimismo con este ejemplo:

La palabra crisis en coreano se escribe con dos caracteres chinos. El primero tiene un significado “riesgo”, y el segundo se interpreta como la oportunidad.

Por lo tanto, cualquier crisis o problema puede ser vista en todo momento desde dos puntos de vista muy diferentes: uno optimista, que vera en el problema, la posibilidad de mejorar y como una oportunidad de experimentar un cambio positivo para el. Otro pesimista, que considerará un problema como algo insalvable y como algo perjucicial (miedo o temor al cambio).

Lógicamente cualquier novedad conlleva la existencia de correr un riesgo,  pero debe de ser visto también como la oportunidad de mejorar algo que hasta ese momento no iba “del todo bien”.

El  pesimista será dominado por los temores, siempre encontrará pegas a lo que hace, en definitiva, antepone el riesgo, el miedo y los temores, ante las oportunidades de mejora. Cree incluso que el esfuerzo de superar los temores no compensa el hecho de que exista una posibilidad de mejora, llegando incluso a hacer que no haga nada frente al problema.

Muchas veces, el positivo y por lo tanto el optimista es aquel que busca sus propias oportunidades, siendo o actuando de una forma proactiva, enfrentándose a los temores, superando obstáculos y viendo a estos como metas necesarias que se deben de superar para conseguir el objetivo final. El pesimista, cree que este esfuerzo no vale la pena, por lo que sus temores hacen que el problema sea insuperable.

No hay nada malo en no tener éxito: si no logramos lo que nos proponemos, es porque nos espera algo mejor todavía: ¡¡Eso es ser optimista!!

Y por otra parte, el temor no tiene sentido ¿por que temer a algo porque suponga un cambio? Toda posibilidad de cambio es sinónimo de oportunidad de mejora. Esa es la mejor forma de enfrentarse a los problemas que muchas veces son tales, porque nosotros los queremos ver así.