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6 Claves para actualizar tu CV

A la hora de buscar un nuevo empleo, la actualización de tu currículum es fundamental. Para los selecciones, un CV desactualizado, pierde valor e inmediatamente queda fuera del proceso de selección. Así que prepárate y pon tus datos al día.

La búsqueda de empleo es complicada y se puede tardar meses e incluso años en encontrar una nueva oportunidad. Es importante que en el momento de quedarse sin trabajo o pretender cambiarse, llevar a cabo una estrategia, un plan que nos sirva para lograr los objetivos marcados.

La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia destaca 6 claves para actualizar tu CV o aspectos importantes y que los candidatos deben tener en cuenta en este:

  1. El primer paso es actualizar la información del CV, pero para eso debes tener claro qué es lo que buscas, cuáles son tus pretensiones y en qué área quieres encontrar tu próximo empleo. 
  1. Lo principal es darle énfasis a tus últimas experiencias laborales. Si tu historial es bastante largo, debes destacar las más importantes y sobre todo las más recientes, pero nunca borrar ninguna, pues demostrar continuidad laboral es uno de los aspectos más valorados por las empresas. 
  1. Algunos datos que antes eran fundamentales y debían ir sí o sí en el currículum, ahora ya no son obligatorios o han dejado de aportar valor. Un buen ejemplo, es la foto. Aunque en muchos países europeos está prohibido pedirlas para la postulación de un cargo, ya que puede ser usado como elemento de discriminación, lo cierto es que para muchos puestos es un requisito imprescindible. Utiliza una imagen profesional y acorde con tu aspecto actual. 
  1. Mantente conectado: Otros datos que debes tomar en cuenta es el e-mail y número de teléfono. Hoy en día la inmediatez es fundamental y que el reclutador se comunique contigo fácilmente es vital y estos canales son la manera más eficiente de hacerlo. Si eres seleccionado, la empresa contactará contigo, y si no lo logra con tu móvil, agotará todos los canales que hayas puesto en el currículum, de manera que si no lo actualizaste, tus probabilidades de avanzar etapas disminuirán. 
  1. Repasa lo que has hecho en el último tiempo para mejorar tu perfil profesional y si existe algún conocimiento adquirido que tenga relación con tus aspiraciones. Los datos adicionales también aportan información relevante. 
  1. Hay candidatos que en sus CVs omiten información de su experiencia laboral, creyendo que no suma a su carrera profesional, sin embargo, esto es fundamental, pues los tiempos vacíos denotan que esta persona no hizo nada.

10 Claves para realizar una exitosa entrevista de selección

10 Claves para realizar una exitosa entrevista de selección.

Yo diría que, por desgracia, y dada la elevada competencia que hay en estos momentos por la cantidad de desempleo, que estas claves son ahora necesarias pero no suficientes para realizar una exitosa entrevista de selección. Y llamamos exitosa a salir airoso y ser el elegido para el puesto en el que están reclutando a candidatos.

Lo que si debemos de dejar claro es que si no cumple estas 10 Claves para realizar una exitosa entrevista de selección, con mucha probabilidad vas a fracasar en la realización de la misma.

A lo anterior siempre hay que añadirle el hecho de que no conocemos el enfoque o forma que el reclutador ha obtenido información sobre nosotros, con lo cual siempre debemos de dejar una puesta abierta a la improvisación durante la realización de la entrevista ya que no son estas unos estándares predeterminados.

10 Claves para realizar una exitosa entrevista de selección

5 Claves para construir KPIS en los medios sociales

5 Claves para construir KPIS en los medios sociales.

Creo que lo primero que deberías de saber antes de nada y que puede que alguno no os suene, es lo que son los KPIS. Para ello os recomendamos este artículo que ya realizamos hace tiempo denominado KPI, lo intangible en los socialmediaRead more

Claves para conseguir que una idea sea exitosa

 

‘El talento es más barato que la sal común. Lo que separa a los individuos con talento de los verdaderamente exitosos es un montón de trabajo duro’. (Stephen King).

Y es que es verdad como un templo, lo que muchas veces marca la delgada línea entre el éxito y el fracaso es nuestro esfuerzo. Ojo que con eso no digo que todo esfuerzo reciba el premio esperado, pero lo que si es innegable es que aquel que se ha esforzado por realizar algo si que tiene el éxito de haberlo intentado y nunca podrá considerarse perdedor o fracasado

Porque realmente solo existe una fórmula para tener éxito en cualquier cosa en esta vida y es darlo absolutamente todo cuando nos ponemos a ella.

Conseguir sacar una idea adelante y convertirla en algo exitoso no es el resultado de una combustión espontánea. Tú tienes que encenderte primero y mantener de forma constante encendido el fuego que te permita convertirla en brillante y exitosa. Read more

4 Claves para que la pequeña empresa triunfe en los social media

Por desgracia, las pequeñas empresas no pueden tener en nómina a un especilista que se dedique de forma exclusiva a los social media, a generar una marca 2.0 y una adecuada reputación online.

Pero eso no es inconveniente para que una pyme no pueda entrar en los medios de comunicación social y tener éxito. Lo que si es verdad es que al poseer menos recursos que una gran empresa, sua actuaciones en los social media deberán de ser más medidas y evaluadas previamente a su realización.

Pero lo que está claro es que el mundo 2.0 iguala a grandes y a pequeños y un acción de marketing de una pyme puede resultar más exitosa en los social media que la de una gran empresa.

Aún así, las pymes tienen un reducido margen de error, con lo cual es bueno que tengan presentes las 4 claves que os indicamos a continuación cuando decidan entrar en los social media a competir contra grandes empresas:

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√ El tiempo a dedicar es limitado. Por más tiempo que se dedique una pyme a los social media, no debe de perder la visión de que lo que relamente mantiene viva a la empresa es el día a día, o sea el 1.0. Con lo cual no será adecuado el pasarse demasiado tiempo (más de lo necesario) navegando por las redes sociales.

Los propietarios de las pequeñas empresas suelen llevar muchos sombreros y casi todos al final buscan lo mismo: incrementar las ventas en el mundo 1.0.

El hecho de fijarse metas pequeñas, hace que poco a poco se puede ver la dedicación a los medios de comunicación social en una  rutina diaria. Una correcta presencia en los medios de comunicación social no requiere de la participación en cada una de las redes de los chorrocientos disponibles. El tiempo es limitado y hay que optimizar.

√ Esto va de conversar e interactuar no de vender. Los medios sociales no es la tradicional vía de publicidad. Lanzar un mesaje puro de venta no va a funcionar.

En los medios de comunicación social prima la construcción de relaciones así como el inicio de conversaciones. Los propietarios de pequeñas empresas deben descubrir su nicho y luego determinar la forma de generar conocimiento de marca, ofreciendo estímulo y un contenido profundo.

√ El tiempo también es dinero.

Los medios sociales no es realmente gratuitos. De hecho, el coste es irrecuperable: el tiempo.

Muchos se dan cuenta que necesitan contratar a ayudar, pero también se dan cuenta que es costoso y deciden emprender ellos la aventura de meterse en los social media, sobre todo si quieren entrar y no están muy convencidos. Lo ven como un complemento de su propio negocio.

No pierdas el tiempo y dedícate entonces tu verdadero negocio y externalice sus necesidades en los medios de comunicación social ya que pueden ofrecer una presencia efectiva sin que tengas los costes de contratar a un empleado.

√ La clave: ser una persona y no una marca.

Los propietarios de pequeñas empresas son mejores en la transparencia que muchos profesionales que estén en nómina de grandes empresas, pero si un empresario no entiende el compromiso, es posible que la transparencia se pierda también.

La audiencia de los medios de comunicación social quiere ver a la gente detrás de la marca. Humaniza tu negocio. ¿Qué te hace único? ¿Qué te gusta? ¿Cuáles son sus temores y sus sueños? Estas son preguntas que todos se pueden identificar, sin importar si nos podemos identificar con su producto o servicio.