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Reinventarse: oportunidades para cambiar

En el post de hoy, hablaré de las posibilidades de cambio profesional. Muchas veces nos encasillamos y dejamos que los otros también lo hagan, en un determinado rol, sector, área profesional, y cuando exploramos nuevas vías nos suele resultar muy complicado el cambio.

En España, estos cambios son más díficiles de llevar a cabo porque la experiencia y el conocimiento de un determinado rol y sector tienen un peso considerable. Al empleador le cuesta ver otras ubicaciones de tu perfil profesional y es por ello que tu, como buscador del cambio, lo tienes que poner fácil y claro.

¿Cómo llevamos a cabo estos cambios?

En primer lugar debemos realizar una reflexión sobre nosotros mismos, mirar en nuestro interior, qué hemos hecho y qué queremos hacer. A continuación las tres preguntas clave: “¿Qué?”, “¿Cómo?” y “¿Dónde?”. Despejar estas incógnitas son clave para definir nuestra estrategia de búsqueda y posicionarnos ante futuros empleadores con seguridad y cómo “el mejor candidato al puesto”.

Estas preguntas sólo pueden ser contestadas por ti mismo.  No obstante, siempre puedes solicitar la opinión a otras personas sobre tus respuestas y valorar las distintas opiniones. Si tu entorno te ve decidido, y entiende a la perfección tus respuestas, es el momento de salir al mercado con tu estrategia de búsqueda.

Parte de tu estrategia consistirá en identificar las hablilidades / conocimientos / experiencias de tu pasado que puedes aportar a tu cambio de rumbo profesional. También es interesante identificar,  a través de ofertas de empleo, cómo se llama ese puesto, qué distinto nombres recibe en los diferentes sectores. Todo ello se puede plasmar en un CV que puede ser cómo tu quieras hacerlo. Seguramente no funcionarán los formatos más estandard, pero piensa que la finalidad del CV es despertar el interés del empleador y conseguir una entrevista.

Personalmente no creo en las casualidades, pero si en las causalidades. Considero que todo pasa por algo, y en ocasiones una salida  puede ser el empujón que uno necesita para llevar a cabo su cambio profesional. Recuerda contar en tu caja de herramientas con el optimismo como motor del cambio.

Os dejo el enlace de un video del profesor Álvarez de Mon sobre los cambios de rumbo profesional.

Feliz lunes :)

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Autora: Mónica Morales

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Tu imagen en la red: el rey del facebox

En el post de hoy me gustaría lanzar algunos mensajes sobre cuidar nuestra imagen en la red. Se habla constantemente de Marca Personal, cuida tu marca, diseña tu marca, etc. Sin entrar en temas de personal branding, sólo comentar algunas cuestiones que considero interesantes cuando estamos utilizando redes sociales en nuestra búsqueda de empleo.

  • Mantén tu perfil al día, y cuida la imagen del mismo. Revisa bien los mensajes que has escrito, ya que las grandes faltas de ortografía o los errores de escritura que podamos cometer, son interferencias en la comunicación escrita. Además, el empleador se puede fijar en tu forma de expresarte, y a partir de ahí extraer conclusiones. Piensa que es la primera imagen que una persona se va  a hacer de ti, y sólo tenemos una oportunidad para crear una primera buena impresión.
  • Vigila las fotos que subes en las redes. Personalmente, yo no soy partidaría de subir fotos de eventos personales en las redes sociales porque nunca sabes quién las puede ver, ni qué uso van a hacer de las mismas. Sobretodo, ten presente que estás utilizando las redes sociales para que nuevos empleadores te encuentren. No pierdas de vista su finalidad, y por tanto, asegúrate de que las fotos que subes transmiten la imagen que quieres generar de ti mismo.
  • Participación en foros. Participa, opina, entra en debates, pero siempre desde del respeto. Por otro lado, decide sobre qué temáticas quieres debatir y opinar. Evita en la medida de lo posible foros discriminatorios o que puedan perjudicar tu imagen en la red.
  • Como dice un proverbio “Uno es dueño de lo que calla y esclavo de sus palabras”. Aplícate el cuento. Controla la información que compartes de ti mismo y de los demás. Protege la intimidad de las personas, y sobretodo información que sea de carácter confidencial sobre empresas, otras personas o incluso de ti mismo, no la compartas en la red.
  • Todos los Curriculums y perfiles que cuelgues en redes sociales tienen que ser verídicos. Piensa que no sabes quién va a leer esa información, ni a quién conocen esas personas.  A través de las redes puede resultar relativamente sencillo que un futuro empleador pueda pillarte en mentiras curriculares.

Y para muestra un botón humorístico.

Y hasta aquí el post de hoy.

Feliz lunes de halloween :)

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Autora: Mónica Morales

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Empleo: ¿Cuidas tanto tu perfil 2.0 como el 1.0?

Tradicionalmente, en los que a la búsqueda de empleo se refiere, se ha insistido muchísimo en la importancia de tener un elaborado un buen currículum en la medida en que es la primera imagen que van a tener de nosotros las personas que se dedican a la selección de personal.

Prácticamente nos sabemos de memoria los consejos y recomendaciones sobre este particular: usa un folio de calidad, usa un tipo de letra legible y que no llame demasiado la atención, presenta la información de manera ordenada, ten cuidado con los márgenes, si pones foto que sea clara, etc…no vamos a entrar a detallar más estos aspectos porque ya se han comentado en múltiples ocasiones.

Es cierto que nuestra hoja de vida puede ser la primera información que tenga una empresa acerca de nosotros, pero los tiempos están cambiando, y con una simple búsqueda en google, cualquier persona puede saber poco, algo o mucho de nosotros, dependiendo de nuestra presencia en la red. Entonces, si estamos siendo visibles en la red, ¿no deberíamos cuidar un poco nuestra imagen en el 2.0?

Con respecto a la imagen, nos guste o no, la forma en la que nos presentamos puede decir mucho de nosotros, aunque los prejuicios y estereotipos provoquen distorsiones en la percepción de la realidad. Pero aún así, a nadie se nos ocurriría presentarnos en chándal a una entrevista de trabajo, ni siquiera si nos dedicásemos a preparadores físicos. También se ha hablado mucho de este tema, y podemos estar de acuerdo en que hay que adaptar nuestra imagen a la hora de acudir a una entrevista, ya que no es lo mismo un puesto de alta dirección que un monitor sociocultural, por poner un ejemplo.

Pues resulta que muchos perfiles 2.0 aparecen en chándal, y aparte es viejo y raído. Me refiero a que muchos de nosotros sobreestimamos el uso que se le da a la red en la búsqueda de empleo, en el sentido de que los que lo usamos pensamos que “todo el mundo” conoce estas herramientas y se le da la utilidad adecuada. Nada más lejos de la realidad: son muchas las personas que buscan empleo que no aprovechan con eficacia los portales de empleo o las redes sociales.

Si nos molestamos en hacer un buen currículum, en planchar nuestra ropa y cortarnos el pelo para tener una buena presencia, hagamos un esfuerzo en hacer algo parecido en el 2.0. Muchos de los perfiles que aparecen en las redes profesionales son sólo un avatar gris con una “careta” y una breve información del perfil profesional, aunque a veces ni siquiera eso. Ya hablé hace tiempo, en el otro blog, acerca de la conveniencia de empezar por poner una foto que nos identifique, o si no, parémonos a pensar un momento: ¿escogerías tú como reclutador a una persona que no se identifica en las redes? ¿qué impresión te daría?

Es cierto que insertar o no la foto en el currículum ha sido un tema frecuentemente debatido (acerca de la “obligatoriedad” o ventajas y desventajas de ponerla), pero aunque parezca algo incoherente, en los tiempos de las redes sociales la gente tiene ganas de desvirtualizarse,  de verse la cara. En cierta medida ha ocurrido que durante las últimas décadas nos hemos olvidado cada vez más de relacionarnos entre nosotros, y las redes, aunque mucha gente piense lo contrario, han ayudado a generar nuevas vías de comunicación digital que ayudan a la interacción social tradicional.

Es importante saber que no tenemos que esconder nada, pero tampoco elevar la extimidad a un grado superlativo. Tener una foto que nos identifique tampoco significa que cualquier reclutador pueda ver todos los viajes y fiestas que hemos hecho en los últimos años; es un tema totalmente subjetivo, pero deberíamos estar atentos a la configuración de la privacidad en las redes. En todo caso, hablando de perfiles profesionales y de búsqueda de empleo 2.0, y más allá de estar guapos en la foto o no, sí que deberíamos reflexionar acerca de si queremos estar en chándal o no.

Si queremos transmitir una buena imagen, y ya lo hacemos en el currículum 1.0 ¿por qué no hacer un mínimo esfuerzo por hacerlo también en el 2.0? Si nos limitamos a aceptar la invitación de un amigo en linkedin y a rellenar unos cuantos datos, no sólo no estamos haciendo nada útil, si no que probablemente estemos dando una imagen de cierta dejadez que no sería demasiado recomendable para posicionarnos en el mercado de trabajo. Nos molestamos en hacer una especie de “lista de la compra” en nuestro currículo analógico, anotando todos los cursos, seminarios, jornadas, conocimientos y demás elementos que consideramos importantes, pero muchos de nosotros, sin embargo, no hacemos demasiados esfuerzos en tener un perfil completo en las redes profesionales o portales de empleo, pensemos un poco en ello.

Sólo nos cuesta unos minutos observar la estructura que tiene la red social profesional o el portal de empleo: todos son muy similares y gastando unos minutos de nuestro tiempo podemos detallar todos los aspectos que consideramos relevantes de nuestra trayectoria, con lo cual conseguimos dar una imagen “completa”, y a la vez facilitamos las cosas a las personas que nos quieras conocer de un modo profesional.

 

No es caprichoso lo que digo: observemos un momento un caso que podría ser común: una persona se inscribe en un portal de empleo, y sólo pone su licenciatura o estudios principales, sin poner foto para identificarse. Sin embargo, otra persona con sus mismos estudios coloca una foto en donde hacer una desvirtualización previa y anota detalladamente todos sus conocimientos y experiencia profesional ¿OpinaríamosOpinaríamos de diferente manera sobre estas dos personas? ¿Te daría más “fiabilidad” una sobre la otra?

No quiero dar la idea de que la imagen 2.0  es la panacea a la hora de encontrar trabajo: hay muchas variables incontrolables en el proceso que pueden a hacer que las cosas salgan peor o mejor, pero ya que nuestra imagen en la red sí es controlable, sería recomendable hacer un pequeño esfuerzo por mejorarla: seguro que mal no nos hace.

 

Autor: Oliver Serrano

Curriculum mortis

Este fin de semana, he tenido la fortuna de acudir a una charla con Pilar Gómez Acebo, la presidenta de FEDEPE. En el post de hoy sólo quiero destacar un concepto que para mi era nuevo y que utilizó Pilar, el Curriculum Mortis.

http://www.panonbelievers.org

Para ella, el Curriculum Mortis es el que basa únicamente en el pasado. En este aspecto, el pasado ya pasó, ya lo trabajaste y cobraste. Pero de ahora en adelante, qué.

En mis sesiones de coaching de carrera trabajo siempre con las personas en la identificación de logros profesionales, porque son estos los que te van a diferenciar del resto de tus competidores. Es habitual ver Curriculums con una relación de tareas, funciones y/o responsabilidades. Pero los logros, que son aquellas acciones, metas, y resultados que has aportado a la empresa, y que le han supuesto un beneficio, normalmente no suelen aparecer.

Volviendo a la terminología utlizada por Pilar, y aportando de mi propia experiencia que el Curriculum es una herramienta de Marketing (ojo con esto, porque no estoy diciendo que debas de poner mentiras), te invito, tal y como menciona Pilar,  a elaborar el Curriculum con proyección a futuro.

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Y esto ¿como lo hacemos?. Mediante tus logros profesionales, y las aportaciones que puedes realizar a las empresas. Esta es mi propuesta, pero eres tú el que decides. La toma de decisiones que subyace hace referencia a la actitud. O pido trabajo al mercado o aporto al mercado. Adoptando una actitud u otra, seguramente los resultados y los caminos que tomaremos, serán distintos.

Pilar me impactó tanto, que he estado buscando información sobre ella en la red. He encontrado un vídeo de una entrevista que le realizaron el pasado mes de Diciembre donde podeís escuchar de primera mano sus aportaciones.  Y por mi parte desearte éxito con tu Curriculum Vitae.

Feliz lunes!

Entrevista a Pilar Gomez Acebo en la EOI

Autora: Mónica Morales

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El curriculum, algunos secretos

curriculum

Hoy me he lanzado a hacer un post al más puro estilo mi amigo SM, como diría él, participativo. Quine quiera hacer un curriculum y tenga alguna duda, solo tiene que visitar su blog  y quedará resuelta. Sin duda es de los mejores blogs de la blogsfera en eses tema (y en otros muchos también).

He recibido por mail hoy una consulta :

¿Cuáles son las palabras claves por las que seleccionan un currículum en las páginas de empleo?.

Como ya hemos comentado todos los bloggeros de los RRHH en alguna ocasión sobre la efectividad o no de las webs de empleo, las páginas de empleo, poseen muchas veces unos filtros o “palabras clave” que condicionan  el que sigas en el proceso de selección o no.

Muchas veces ya vienen en forma de preguntas cerradas que tienes que contestar si quieres mandar tu candidatura, con lo que la preselección es natural.

Otra cosa es cuando nos referimos al curriculum que en algunas webs de empleo nos dejan alojar en formato word (u otro similar), que podrá ser visto por la empresa oferente de ese puesto. ¿Qué palabras debemos de incluir en este curriculum para “causar” buena impresión y superar la primera criba?. (Lo mismo valdrían para una candidatura que tuviesemos que mandar nuestro curriculum por mail o por correo ordinario).

Mi respuesta ha sido la siguiente:

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