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8 Ofertas de empleo falsas utilizadas en Internet

Igual que Internet ha sido para muchos, y sigue siendo, un lugar de oportunidades, también hay que decirlo que es un lugar para oportunistas, y más en esta época de escasez de trabajo y con ganas de aprovecharse de las necesidades de los demás.

Por este motivo han proliferado las ofertas de empleo falsas que quieren beneficiarse de la mala situaciçon de la gente.

Hoy os dejamos 8 ofertas de empleo falsas utilizadas en Internet:

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Vídeo curriculum original, ¿os convence?

Vídeo curriculum original, ¿os convence?

Vídeo curriculum original, ¿os convence?

Siempre hemos defendido que el CV tradicional está de ‘capa caída’ y que se debe de innovar si lo que se quiere es tener éxito en nuestro proceso de buscar trabajo. El vídeo curriculum lo hemos defendido como una gran herramienta dependiendo de la empresa a la que vaya dirigido. Pero hoy os dejamos uno muy original.

Más que un vídeo curriculum podríamos definirlo como ‘metro curriculum‘, ya que es aquí, precisamente en el metro, donde Enzo Vizcaíno ha decidido realizarlo y mostrar todo lo que pondría en un CV tradicional pero de forma diferente.

Desconocemos el resultado que le habrá dado en su proceso de búsqueda de trabajo, pero lo que es innegable es que es un CV alejado lo máximo posible de lo que se entiende por un CV tradicional.

Esperamos que os guste y nos dejéis algún comentario de qué os parece y si vosotros haríais un CV similar o parecido al que estáis a punto de ver.

No se yo, pero creemos que entre el CV de toda la vida y este por ejemplo creo que hay un término medio de modernidad en el cual se pueden realizar muchos vídeo currriculums muy interesantes.

SinerGAY red profesional online de la comunidad gay

SinerGAY red profesional online de la comunidad gay que ha sido creada para facilitar el contacto comercial y laboral entre empresarios, profesionales y trabajadores LGBT y poder hacer frente a la crisis y a los grandes problemas del mercado laboral actaual que sigue siendo, por desgracia, bastante discriminatorio con el colectivo gay.

La iniciativa es pionera en España, pero funciona en Estados Unidos con gran éxito entre el público LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales).

Lo que está claro es que su funcionamiento es similar al de LinkedIn, Xing o Viadeo, otras redes profesionales encaminadas a la búsqueda de contactos profesionales, comercial o, simplemente, un trabajo. Es decir, buscar en todo momento sinergias profesionales o emprender nuevos proyectos.

www.EmpresasGayFriendly.com promovida por Jokin Egaña, precursor de SInerGAY, ha declarado que “las redes profesionales existen, pero nuestra Red SInerGAY va destinada específicamente a la comunidad LGBT. En la mayoría de ocasiones los profesionales LGBT seguimos perdiendo el tiempo en estas redes profesionales generalistas (como LinkedIn) ya que la inmensa mayoría de profesionales que nos encontramos desconocen el mercado LGBT y tampoco tienen especial interés en conocerlo. Por no hablar de profesionales que rehúyen de todo lo que tenga que ver con las palabras lesbiana, gay, transexual o bisexual”.

En la nueva Red Profesional SInerGAY, la comunidad gay no tendrá que buscar esos profesionales gay o gayfriendly dispuestos a interactuar porque saben que todas las personas que están en SInerGAY lo son. La Red SInerGAY se ha creado para facilitar todo este proceso de interacción profesional en un entorno gayfriendly y no olvidemos que también internacional.

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Barreras que nos paralizan en la búsqueda de empleo

Barreras que nos paralizan en la búsqueda de empleo

Aunque esta infografía que os pondremos al final del artículo podría ser muy acertada a la hora de realizar una búsqueda de empleo, dudamos que se ajuste a la situación del mercado laboral actual y al número de desempleados que tenemos. De hecho añadiría que la mayoría de las barreras indicadas con meramente la punta del iceberg y que, realmente, el problema subyace por debajo y esa barrera indicada es el fruto de ello.

Voy a realizar las correcciones pertinentes desde mi humilde punto de vista:

1ª. Falta de estructurar bien el tiempo. Si y no. Cierto es que cuando dejas de trabajar tus 8 horas diarias porque te quedas sin trabajo, tienes mucho tiempo libre para dedicarte a realizar una búsqueda de trabajo adecuada. Pero lo que no es menos verdad es que, dependiendo de tus circunstancias familiares, esas 8 horas menguan considerablemente ya que te saldrán tareas que deberás realizar y antes no hacías. Y esto es algo que no se indica en esta infografía. Cuando tienes esas 8 horas diarias para buscar trabajo, deberás de planificar todo lo que quieres hacer que sustituya a tu antigua jornada laboral. Lo que suele ocurrir es que de estar activo todo el día a estar ‘pasivo’ el cambio es brutal y hay que saber asimilarlo y administrarlo. Eso es lo que te permitirá estructurar el tiempo de forma correcta.

2ª. Sin plan o plan incorrecto. Muy similar al anterior. No se puede un viernes trabajar 8 horas y esperar el lunes tener esas 8 horas para buscar trabajo y con un plan perfecto. Hasta donde yo alcanzo, una cosa es el plan perfecto sobre el papel y otra muy distinta el plan en la acción. ¿Quién me indica que mi plan no es perfecto? Eso solo lo dirá el tiempo. Sin plan, claro está que no se puede ir, pero con un plan, aunque no sea perfectos sí se puede. Ya lo perfeccionaremos luego.

3ª. Falta de pericia en la búsqueda de empleo. Más que una barrera yo diría que es falta de práctica. Puede que cuando encontraste el trabajo del que te han echado, tampoco tuvieses pericia en buscar empleo pero sin embargo lo encontraste. Ahora, con años de experiencia en la vida deberías de controlar mejor ese tema. El problema o barrera no es la falta de pericia, lo que subyace por debajo es la excesiva competencia para un empleo que antes no había.

4ª. Mala combinación de habilidades. Francamente no entiendo esta barrera. Cuando te quedas sin trabajo intentas buscar otro que sea similar a las habilidades que posees. Si no puede ser, acabas buscando de lo que sea, pero eso no es una barrera, es sencillamente la evolución natural y supervivencia por conseguir un trabajo.

5ª. Falta de autoestima y confianza. Podría ser una barrera, pero lo dudo mucho. Esos dos puntos van en la personalidad de cada uno, con independencia de que esté o no buscando trabajo. Es un problema en todos los aspectos de la vida.

6ª. Estrés emocional. Aquí si que considero que es una barrera. La ansiedad, la angustia, las preocupaciones,…, si que son un factor bloqueante a la hora de buscar un trabajo. Es una barrera complicada de salvar, la verdad sea dicha, y solo hay dos opciones, o superarlas o saber manejarse con ellas a tu lado. Cadas uno posee una personalidad que le tirará más por un camino o por otro, pero en ambos casos debe de ser consciente de ello.

7ª. Presión familiar, falta de entendimiento y apoyo. Siento decirlo pero eso no es na barrera hoy en día. Toda familia con alguien desempleado sabe a todas luces lo difícil que es hoy encontrar un trabajo.  Dudo mucho que no le apoyen en la búsqueda o animen. Lo que si se puede derivar es que de las obligaciones familiares (económicas) se derive la ansiedad del punto anterior, pero no me creo que hoy en día las familias presionen a los desempleados.

8ª. Comportamiento de evasión,excusas o autoengaño. Puede darse el caso de que el que está buscando trabajo se autoengañe. pero permitirme que lo dude en estos tiempos. Todos somos conscientes de las dificultades de encontrar un trabajo y de que el trabajo que buscamos es prácticamente imposible de conseguir.

9ª. Cambios en la percepción del estatus, pérdida de identidad. Minusvalorarse por estar desempleado es un error. El parado puede hacerlo y lo limitará en la búsqueda seguro. No obstante, como en puntos anteriores, difiero mucho de que actualmente pase eso. pesa más la necesidad de tener ingresos para mantener a una familia que la pérdida de identidad.

10ª. Falta de estructura organizacional, apoyos y recursos. Cierto es que todo sin los medios adecuados es complicado de realizar, pero estoy seguro que cuando buscaste por primera vez empleo no había Internet por ejemplo. Lo de la falta de medios es muy relativo y dependerá de la forma de ser y habilidades de quién esté buscando empleo.

Barreras que nos paralizan en la búsqueda de empleo

Hashtags que debes conocer si estás buscando trabajo

Ya hace más de dos años que os dejamos el manual 202 TÉRMINOS, ABREVIATURAS Y ACRÓNIMOS DE TWITTER y vemos que os ha gustado mucho. Por ese motivo creemos que debemos darle una vuelta de tuerca más añadiendo en esta ocasión los hashtags más habituales que, por desgracia, usamos cada día más y que están vinculados con el uso de las redes sociales para la búsqueda de empleo.

Hemos seleccionado además de los vinculados a empleo o trabajo, los vinculados a formación y todo tipo de cursos que os puedan resultar útiles para completar vuestro curriculum, Read more