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Cómo usar Google+ para los negocios (ebook descargable)

Como ya anticipamos la semana pasada, Google+ ya comienza a dejara crear perfiles de empresas. Si estás pensando crear un perfil para tu empresa, negocio o actuividad profesional, os recomendamos os descargueis el manual titulado Google+ for Business, que a puesto HubSpot en formato ebook descargable a disposición de quien lo solicite, y lo mejor es que es gratuito.

La pena es que para los no muy avezados en el idioma de Shakespeare, sentimos decir que el ebook lógicamente está en inglés.

En esta guía podrás encontrar:

  • Como crear tu página en Google+ para perfil de empresas
  • Mejorwes técnicas de marketing para las páginas de Google+
  • Beneficios en las búsquedas que lleva aparejado Google+
  • Google+ y el sistema de Círculos como un valor para la segmentación
  • Como incorporar el botón +1 a tu blog

Creemos que os va a resultar muy interesante.

Podrás poner en el perfil más fotos.

Poner más links.

O realizar pormociones por ejemplo:

Podéis descargar el ebook aquí.

Ya están los perfiles en Google+ para empresas

Tras un tiempo de espera, para algunas demasiado dicho sea de paso, Google+ ya ha abierto el paso a los perfiles de empresas o negocios.

Google ha comenzado en primera instancia poniéndolo a disposición de los que tienen Google Apps for Business (con uno coste por servicio de 5$ al mes y es necesario tener un sitio web), con la intención de ir eliminando posibles errores antes de hacerlo extensible a todos los usuarios a finales de noviembre.

Para estos usuarios de Google Apps el servicio debe ser activado manualmente desde desde la cuenta de Google Apps y hay que hacers unos ajustes para configurar los derechos de acceso y distribución.

Echándo un vistazo se puede ver la funcionalidad que tendrán más o menos estos perfiles:

Control completo y configuración de privacidad

En estos nuevos perfiles para empresas de Google+  también se trabajará con el sistema de círculos de los perfiles individuales. Sigue siendo una forma flexible de compartir o la segregación de contenido está en el lugar y la capacidad de comunicarse sin problemas dentro de la empresa con los grupos o departamentos específicos, compartir datos y colaborar a  través del intercambio inicial de información.

Básicamente, esto es como tener una intranet de la empresa con mayor funcionalidad, disponible a través de su perfil de Google Apps. Lugares de reunión, capacidad de los usuarios para entrar en un chat de vídeo improvisado, son opciones que vienen en el Perfil de la empresa junto con las opciones de compartir capturas de pantalla y la colaboración en tiempo real sobre un documento de Google.

Google está buscando claramente diseñar estos nuevos perfiles como una  solución empresarial estable para las pymes que no podían permitirse algo así.

La funcionalidad aumenta cuando se trata de conectar con los clientes y comunicar con ellos, ya que da la capacidad a una pyme de ponerse en contacto mediante una completa gama de medios de comunicación con los clientes de forma personalizada.

Aunque Google pidió a las empresas que no creasen perfiles de empresas en su red hasta que los perfiles de negocios estuviesen listos muchas empresas han establecido los perfiles privados y los usan para compartir contenido de sus negocios.

Google está trabajando en una herramienta de migración para permitir a los usuarios migrar sus datos a través de su perfil de negocios de Google+.

Red dominante para los negocios

En Google Apps for Business los nuevos perfiles Google+ están pensados directamente para el usuario de negocios, que necesita interactuar con los clientes y gente de negocios dentro de su industria.

Con la capacidad de la red para controlar el acceso de un perfil de las aplicaciones de negocio se optimiza el tiempo que se esté en la red sin perder el tiempo en actividades sociales. Esto puede hacer que las aplicaciones de negocios de los perfiles Google+ se conviertan en el principal medio de conexiones B2B, lo que representa una amenaza para LinkedIn, cuya funcionalidad, a pesar de las mejoras recientes, no le  permite competir.

Para estos perfiles de empresas han prometido hacer un análisis de la integración con otros medios sociales, con la opción de rastrear cómo las interacciones de Google+ afectan a las búsquedas de Google y como se recogen en estas tus mensajes públicos y crear una campaña de marketing online con una baja interacción.

La integración de Google Analytics plantea la posibilidad de socializar los Anuncios Google, que los suelen crear las empresas según sus necesidades. Para ello Google quiere añadir un botón de Google para los anuncios gráficos en la red.

El enfoque que busca Google+ es poner a disposición de los vendedores el decidir cómo y cuando interactúar con su público online y medir los resultados.

El jefe estresante, ‘typical spanish’

Si el mes pasado ya toque el tema en el post titulado ‘Como es de estresante tu trabajo’ desde el punto de vista de como cualquiera de nosotros podía evaluar lo que genera estrés en su trabajo e identificar y cuantificar si lo esté sufriendo, hoy he escogido el ‘otro lado de de la mesa’: que los ‘jefes’ sepan cuantificar lo que se pierde por el estrés que su mala gestión o ‘liderazgo’.

Si algo estresa a un trabajador (por decirlo de una forma suave y educada) es tener un mal jefe. Lo más doloroso del caso es que en muchas empresas está formas de dirigir se consideran las adecuadas y las correctas para ‘la motivación’ de sus miembros.

No hace mucho alguien me dijo que el dueño de Mango puso a toda su plantilla de la fábrica en Cataluña y encima de una mesa ‘arengó’ a las masas diciendo que quien no trabajase al 200% de sus rendimiento mejor que se fuera para casa.

¡¡Y que gentuza como esta sea considerada al élite empresarial de este pais!! ¡¡Así nos va!! Read more

Las 10 mejores empresas para trabajar en España en 2011

Yo añadiría que cualquier empresa es buena en estos momentos con tal de tener trabajo, pero eso ya es opinión propia.

Como todos los años, la revista Actualidad Económica ha realizado el concurso a nivel nacional para conocer cuales son las empresas mejor valoradas para trabajar en España durante este año 2011.

Con respecto a otros años hay firma que continúan en el top 10, con lo cual algo da que pensar. Pero como me gusta escudriñar un poco más en los datos vamos a entrar en el detalle de alguan empresas para ver hasta con que grado de cocherencia nos encontramos entro lo dicho y la realidad palpable en la calle.

Lo que si está claro que hay mucha gente que ni loco trabajaría en alguna de estas empresas, pero como se suele decir, ‘para gustos, colores’.

Así nos encontramos con que en el top 10 de las mejores empresas para trabajar en España para este 2011 están: Read more

Cómo motivar a tus empleados a subirse a los medios de comunicación social

Hoy volviendo a mis placeres de los RRHH y social media intentaré unir un par de temas complicados: los medios de comunicación social (social media) aplicada a las empresas y la motivación o forma de animar a los empleados a su uso.

De ambas cosas he hablado en este blog, de cómo hacer tu empresa más 2.0 y de la motivación del factor humano. Hoy vamos a intentar unir ambas cosas y no creáis que la cosa se presenta fácil ya que si ya es difícil muchas veces saber lo que motiva a tus empleados, ya no digamos el saber que puede motivar a introducirse en un mundo completamente nuevo como es los social media.

Cambio es sígno de novedad, y para muchos empleados de empresas es sinónimo de problemas y obstáculos, para que nos vamos a engañar.

Pues si eres de las empresas que ha decidido que el futuro está en los social media y que incluso has contratado a una agencia de medios sociales para ayudar a gestionar y agilizar tu Twitter y Facebook por ejemplo, te queda la parte complicada de saber motivar a los miembros de tu organización para que vayan en la misma dirección que los esfuerzos de marketing online que estás realizando, y os aseguro que no va a ser tarea fácil, si sois del tipo de empresa considerada hasta ahora como tradicional. Read more