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Expectativas de los RRHH a una formación especializada

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Hoy creo que voy a enfocar este tema en tres partes tocando diferentes puntos de temas que ya he comentado en alguna ocasión en este blog en cuanto a la formación: Inutilidad de la formación como hasta ahora, necesidad de calidad en la formación y expectativas en los RRHH ante la formación especializada.

Y como me gusta ejemplarizar al máximo todo, como ya sabéis, voy a poner el ejemplo de un amigo mio con el cual hablé hace unos días y que está realizando un curso del INEM de especialista en fontanería e instalaciones de gas.

Exposición del ejemplo: Se trata de un curso en el cual se consigue una formación que permite realizar un examen para conseguir el título oficial de ‘Instalador’, se sobrentiende que de gas e instalaciones similares. Mi amigo se presentó con otros cuantos candidatos a realizar un examen de conocimientos previos ya que había muchos más candidatos para entrar en el curso que plazas. Read more

CuVitt ayuda a crear tu CV Global

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Ya he hablado alguna vez de CuVitt pero visto el tema del desempleo como está y las consultas que me hacen de como hacer un CV, quiero recordaros como funciona en ese sentido CuVitt.

Se trata de una plataforma en la cual no solo se deja el CV y ya está, sino que a través de un proceso exhaustivo, el cual te llevará un rato pero que sin duda vale la pena, conseguirás que quede reflejada acompañando al CV tradicional, tanto la información académica y profesional nuestra, como un completo análisis/perfil psicológico que analizará diferentes aptitudes, motivaciones y carácter que poseamos, características que todos sabemos que influyen en nuestro perfil profesional pero muchas veces no sabemos si plasmarlo o no, y cómo hacerlo.

Es decir, aporta aquellos puntos en los cuales los reclutadores suelen hacer hincapié a la hora de realizar las entrevistas y que se desprenden tras la realización del amplio y detallado cuestionario que CuVitt te pide que rellenes cuando te registras en la plataforma (registro que es gratuito).

Si a esto le añadimos que para los reclutadores tener una idea de antemano del perfil psicológico de los candidatos es algo que le viene de maravilla, os podréis imaginar el potencial de esta herramienta.

Cada uno es libre una vez registrado de dejar pública la información que considere oportuna para que cualquier persona la pueda ver con lo cual está en nuestra mano el preservar nuestra privacidad.

Entras, te registras, realizas el cuestionario de recogida de información y acto seguido CuVitt te facilita una interpretación completa de tu perfil personal y profesional y te ofrece tu CuVitt en base a tres dimensiones: Perfil de Talento, Perfil de Expectativas y Perfil de Trayectoria. En este momento CuVitt te ofrece también un espacio donde conectan ofertas de trabajo y currículums CuVitt para aquellos interesados en encontrar un trabajo y para aquellas empresas en proceso de reclutamiento de personal.

Es una herramienta muy potente pero que exige el alimentarla de información interesante y relevante por parte del candidato/usuario si lo que quiere es sacarle el máximo potencial a esta gran herramienta. Por eso so recomendamos que si la empleáis os dediquéis un tiempo a ello y no lo queráis hacer en 5 minutos porque entonces de poco vale lo mucho que esta plataforma os puede aportar a la hora de buscar empleo.

Autor: Jose Luís Del Campo Villares

Malas previsiones para el empleo en el cuarto trimestre del 2012

Para no variar, las previsiones de empleo para el cuarto trimestre del 2012 siguen siendo negativas, pese a la brillante reforma laboral que iba a crear tanto empleo y, sobre todo, de calidad.

Esto se desprende de último estudio realizado por Manpower realizando encuesta a 1.007 directivos a los cuales se les preguntó: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de diciembre de 2012, en comparación con el actual?”.

Curiosamente un 5% de los directivos si que prevé una aumento de sus plantillas, el 13% prevé una reducción y, dentro de lo malo y malo, un 81% no pronostica cambios, por lo que la Proyección de Empleo Neto se sitúa en -8%.

En fin, sobran comentarios.

Pero si queremos profundizar algo más, las sensaciones son aún peores como se puede comprobar en la tabla siguiente que recoge las previsiones de los 5 últimos trimestres en el punto de expectativas de empleo: Read more