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Cursos con prácticas en empresas para jóvenes de FEMXA

Así como la semana pasada hacía hincapié en una nueva herramienta para la elaboración de curriculum inteligente (CuVitt), esta semana quiero hacerme eco de otra iniciativa interesante como es la que va a llevar a cabo FEMXA y que me resulta interesante porque está destinada a uno de los colectivos actualmente más castigados por el paro como son los jóvenes.
Y es que para aquellos jóvenes que están en búsqueda de empleo saben que la única forma de conseguir entrar en la rueda laboral pasa por trabajar. En ese sentido se encamina la iniciativa de FEMXA, ya que hablamos de que va a realizar cursos con prácticas en empresas, permitiendo por un lado adquirir una experiencia laboral interesante para los jóvenes y por otro permite demostrar su valía a las empresas con lo cual se puede abrir por ese camino una posibilidad futura de contratación.
De esta forma pone en marcha la campaña denominada ‘Engánchate al empleo‘, para jóvenes menores de 30 años que estén en búsqueda de empleo. Read more

El gran error de la formación para desempleados

Vuelvo a un tema que hace hervir la sangre cada vez que lo toco, porque una mala formación a desempleados es una pérdida de tiempo y de recursos económicos que nunca volverán y en esta vida si hay algo que no se puede perder es el tiempo.

Desde sus inicios, se ha visto que la intención de los cursos para desempleados era la de conseguir la ‘recolocación’ o ‘reinserción’ al mercado laboral del desempleado. Ambas cosas no significan lo mismo pero persiguen el mismo fin, que es el de que el desempelado deje de estarlo.

Hoy no toca el hablar de como las entidades que hacen estos cursos pegan desfalcos a base de timar al personal, porque de eso ya he hablado largo y tendido, sino que toca hablar del error conceptual que hay en esta formación para desempleados.

En este país, recolocar a determinados desempleados, lo que implicaría que volviesen al mismo sector del que salieron es cosa imposible o muy difícil, lease la construcción. Read more

La ‘titulitis’, ese extraño objeto del deseo

Un exceso de titulados anula los títulos. Cuantos más hay, menos valen; según el INE (Instituto Nacional de Estadística), un tercio de los asalariados tienen una titulación superior a la necesaria para el puesto que ocupan (yo creo que más, pero me vale). Y esta desvalorización de los diplomas y las competencias no afecta solamente a los puestos de cartero, cajero de banco o revisor del ferrocarril, donde ya en general se requiere un título universitario, ¡un papel que hace solo cincuenta años bastaba para convertirlo a uno en un intelectual!

Padecemos un mal endémico, ‘la titulitis‘.

Ya lo advirtió la filósofa Hannah Arendt: ‘el capitalismo engendra bienes superfluos, y lo primero que se puede considerar superfluo somos nosotros mismos’.

Vivimos en el mundo del exceso: hay demasiados cafés, demasiadas revistas, demasiados tipos de pan, demasiadas grabaciones digitales de la Novena de Beethoven, …., demasiados titulados. Read more

Cuando la cabra tira al monte

recolocaciónEsta es a frase que se me viene a la cabeza frecuentemente cuando escucho a gente diciendo que con un curso de reciclaje la recolocación está al alcance de la mano.

Y no es que lo vea imposible, sino que lo veo muy improbable. Recolocación o outplacement, es que me da lo mismo en un mercado laboral como el nuestro por desgracia.

Cuando una persona que lleva 15 años en su puesto, haciéndolo bien, pero por circunstancias como la crisis actual se ve abocado a ir al paro, ¿alguien se cree que con un curso de 40 horas se podrá reciclar de puesto?

Lo más fácil es que este curso no le valga para nada y deba de partir de el mismo la intención de reciclarse o recolocarse. Pero es ley de vida, quien en sus 15 años de vida laboral sabe hacer un cosa (y bien) no es tan fácil de reciclarse como parecen hacernos querer ver.

Y aquí quiero separar el matiz de diferenciar entre recolocación y reciclaje. Read more

Formación y productividad en las grandes empresas

Vamos a ver lo que realmente les importa a las grandes empresas la productividad de este país.

Y me refiero al caso concreto de una gran empresa en la que desde tiempos inmemoriables han estado ‘chupando’ de la Fundación Tripartita y fondos europeos para hacer lo que les diera la gana con los créditos formacionales y como han evolucionado ahora que ya los formación les importa 3 pimientos.

Y hablo en primera persona porque si hace 4 años yo les impartí formación ahora la buscan ya de otro tipo.

Toco este tema para que se perciba que esto no es un caso partitcular sino que es algo generalizado y el cual explica porque sumidero se ha ido el dinero de las subvenciones para la formación en este país y lo que ha motivado que la productividad de nuestras empresas sea vergonzosa comparada con otras empresas europeas.

Hace años, financiaban por la Fundación Tripartita (créditos formacionales) todo lo que se les pasaba por la cabeza. ¿Qué había créditos formacionales? Pues venga, sesiones de coaching para los propietarios. ¿Qué quedaba más? Pues nada, a los altos cargos cursos para estar entretenidos,…., eso si, subvencionados y diciendo que era formación para los empleaduchos. Read more