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Nuevas herramientas en procesos de reclutamiento, ¿importan?

10 Claves para realizar una exitosa entrevista de selecciónEl CV sigue siendo el rey. Más que nada, porque es la primera imagen que se le queda a un reclutador del candidato y es el paso previo a la entrevista. Solo se llamará a aquellos perfiles que consigan captar la atención del reclutador.  Da igual el formato del CV escogido, tradicional, online, videocurriculum,…., el caso es conseguir que te llamen para una entrevista.

Cuando conseguimos llegar a la entrevista, diferentes pruebas, medios o herramientas tiene en su mano el reclutador para poder conseguir sacar la información que precisa. pensar seriamente una cosa, seguro que lleva realizadas más entrevistas a lo largo de su carrera de lo que nos podemos imaginar, con lo cual es tontería e que le queráis engañar.

Desde pruebas psicotécnicas, pasando por significado de nombres, hasta pruebas caligráficas, infinitas son las pruebas que podremos afrontar dependiendo del perfil del reclutador y su experiencia personal, además del puesto al que se quiere optar y sus características, lógicamente.

Por eso cuando se habla de preparar una entrevista, no aconsejamos que pensemos en que herramientas podremos tener en frente que empleará el reclutador. Tradicionales, 2.0, entrevista personal, entrevista en grupo,…, no te deben de importar en ningún momento antes de su realización. Lo que debes de preocuparte realmente es de la actitud que vas a tener durante la realización de las mismas.

Cada puesto de trabajo tiene unos perfiles o habilidades determinadas que lo hacen diferente de otros. Cuando vas a una entrevista, con independencia de las herramientas que empleen en la misma o e el conjunto del proceso de reclutamiento, lo que debes de saber son cuáles son esas habilidades que debes de potenciar y que te pueden diferenciar del resto. Da igual las pruebas o metodologías que tengas que realizar, lo importante es que seas consciente de cómo debes de afrontarlas y que es lo que tienes que mostrar en ellas.

Mucha gente se centra en el mundo 2.0 porque ‘es la moda’, cuando al final, realmente, la entrevista cara a cara es lo que suele tener más peso aun hoy. Cierto que los medios sociales están en alza, pero son simplemente complementos de información a todas las pruebas que se venían realizando hasta la fecha por los reclutadores, no siendo, salvo excepciones, un elemento definitivo.

Por ese motivo, nuestra recomendación es que dejéis a un lado que tipo de pruebas te pueden pedir en una entrevista y que te preocupes mucho más de la actitud con las que las vas a afrontar. Eso realmente es lo que se acaba transmitiendo al reclutador.

BIBLIOTECA DE RECURSOS DE EMPLEO (VI)

Aquí va la sexta entrFotos 2012 011ega de recursos de empleo (herramientas, convocatorias, normativa, ofertas y recursos para emprendedores, empresas y personas que buscan empleo…). Cada enlace lleva a la fuente donde encontré la información, que es quien tiene el principal mérito de esa información.

Por supuesto, aquellas personas que me queráis hacer llegar recursos, herramientas o convocatorias para publicar en esta sección podéis hacerlo escribiéndome a contacto@juanmartinezdesalinas.com

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Autor: Juan Martinez de Salinas

La Gestión Documental es asunto de todos

Cuando las empresas planean la implementación de nuevos sistemas informáticos o de nuevas políticas de calidad, lo que buscan es utilizar los recursos de la organización de manera eficiente para ofrecer un mejor producto o servicio para los clientes externos y aumentar los índices de productividad. Para ello, es importante que los nuevos sistemas o las nuevas políticas se ajusten adecuadamente a los recursos y los sistemas existentes dentro de la organización.

En toda nueva implementación de políticas o sistemas uno de los factores que más la influye es el factor humano. La cultura organizacional, las ideas y expectativas de los empleados, el nivel de compromiso con la organización y su nivel de entendimiento de los nuevos sistemas o políticas juegan un rol crítico y pueden contribuir o afectar la implementación de dichos sistemas. Cuando los empleados consideran que todo funciona adecuadamente y que la implementación de la nueva política o sistema afectará y complicará la ejecución de sus tareas del día a día la implementación generalmente no es exitosa o tiene muchos problemas. Read more

7 Herramientas para poner en tu blog

Somos bloggers ante todo, y más ahora que ha sido aceptada la palabra blogger por la Real Academia de la Lengua.

Por eso siempre que hablamos de un profesional, freelance o una empresa, solemos considerar como algo necesario la existencia de un blog que sea el centro de contenidos que puede aportar cada uno a su comunidad.

No vamos hablar ni de SEO ni de posicionamiento, sino de algo tan sencillo de una serie de herramientas indispensables, de técnicas y de widgets, que consideramos que es necesaria su presencia en un blog que quiera prosperar como tal, que probablemente es lo más normal del mundo.

Recordar que conseguir que alguien participe en vuestro blog es como el símil futbolístico de ‘jugar en casa’ y si además se trata de un blog de empresa, habrás conseguido tu propósito inicial de captar visitas para tu negocio. Ahora habrá que convertirlas en clientes.

Tener un blog va de: Entretener a primero. Involucrar segundo. Vender tercero. Cuando esto nos quede claro, podremos empezar a pensar en el blog como una gran herramienta de creación y apoyo de marca.

Herramientas

Feedburner – si quieres que la gente lea tus cosas, procura que estas entren en su bandeja de entrada. Feedburner hace que sea fácil para capturar nombres y direcciones de correo electrónico, enviar mensajes nuevos, y gestionar tu lista de fuentes y suscripciones. Su código es bastante fácil de personalizar para adaptarse a tu blog también.

Outbrain LogoOutbrain – Una vez que la gente lee tus cosas, quieres que lean más y pasen más tiempo en tu blog. ¿Ves esas pequeñas imágenes al final de este post que dicen “Tal vez te guste:”? Eso es Outbrain. 

Logo del sitio del medidorSite Meter – Para realizar análisis. Probablemente junto a Google Analytics (que también recomiendo), Sitemeter es una muy buena herramienta para este cometido. Es fácil, barato y da algunas ideas interesantes con los datos que aporta.

Tweet Logo AdderTweet Adder – Como no, se trata de una herramienta de automatización de Twitter. Puede autofollow / unfollow, utilizar los términos de búsqueda a seguir, etc. De lo mejorcito en su cometido.

Logotipo de Constant ContactConstant Contact – Herramienta al estilo MailChimp (que también recomendamos), encaminada a poder crear newsletter, boletines informativos, envió de emails masivos.

Amazon Associates LogoAmazon Associates – si usted recomienda libros , música, películas, etc, debes ser un afiliado del Amazon. Tus recomendaciones permitirán posicionar tu blog en buscadores y, por lo tanto, mejorar tu visibilidad y la de tu blog.

Añadir este logotipoAdd This – Es probablemente el widget personalizable de intercambio social más utilizado en el mundo. Si escribes una gran cosa y quieres que la gente lo comparta, es necesario que tengas en el blog este botón.

Fuente thoughtLEADERS

Como crear tu marca con un blog

Nos ha gustado tocar otra vez el tema de los blogs como herramientas generadoras de marca. Y es que desde su aparición siempre ha sido un social media cargado de personalidad y carácter que inicialmente para personas físicas, luego para profesionales y finalmente para empresas, han servido como uno de los instrumentos fundamentales para aportar valor a una comunidad de seguidores y, por lo tanto, ser una de las mejores herramientas para poder conseguir crearse una reputación online, o sea, una marca.

Algunos puntos importantes deberéis de tener en cuenta para emplear un blog para crear tu marca.


Elegir el nombre del dominio y el del título del blog


Ciertamente estamos ante dos puntos importantes. Un particular o profesional puede escoger su propio nombre como dominio donde va a alojar su blog. Lo que está claro es que eso le va a dar a su nombre una gran visibilidad en la Red a medida que vaya creciendo en contenido su blog. Además recordar que el dominio forma parta de la URL que Google emplea para guardar contenidos, con lo cual más enlaces habrá en la red con su nombre a medida que crece.

Si no quiere usar su nombre, profesional o empresa, mínimo deberá de buscar un dominio y un título del blog (pero sobre todo el dominio) que deje claramente cual es su negocio o nicho de mercado. No se va a escoger abogadoscuenca.com si no es un blog de abogados y de Cuenca.

El dominio es la mejor descripción de un blog y de su contenido y es lo primero para ayudar a crear marca.


Diseño: estructura, cabecera y logo


Lo primero que se debe de escoger es el formato visual o diseño que se le va a dar al blog, ya que muchos de los contenidos a compartir en un blog conseguirán un mayor impacto por su ubicación dentro de la estructura del blog. Buscar que no se vea solo texto. Fotos, videos, …, contribuyen enormemente a darle vida a un blog y permiten mostrar más sobre tí y ayudan a crear tu marca.

Diseña la cabecera, formato, tipo de letra, colores, tags, palabras clave (que dejen claramente cual es tu negocio). Lo primero que se ve al entrar en un blog es la cabecera. De hecho debe de ser una imagen que te atraiga a continuar dentro del blog. A la vez, debe de mostrar desde el incio que se esperará encontrar un visitante. No poner Una frase como ‘Lo mejor de coches’ si resulta que el blog son recetas de cocina. Es un ejemplo exagerado pero hay casos más sutíles.

Logo. Si eres profesional o empresa, lo ideal es que ubiques en la cabecera tu logo. Ten en cuenta que este será empleado muchas veces como avatar en otras redes sociales, Facebook, Twitter,…, por lo tanto el logo tiene un papel fundamental que es el que se identifique tu marca con una imagen, por lo tanto deberá de tener una ubicación importantísima en tu blog.


Usar la pestaña ‘Quienes somos’ o ‘About us’


Si ya has realizado lo anterior y has conseguido despertar el interés de tus visitantes, puede, con bastante probabilidad que quieran saber más de ti. Por ese motivo, de lo primero que debes de poner a la vista del visitante es la pestaña ‘Quienes somos’ o ‘About us’.

Aquí deberás tener mucho cuidado y trabajar lo que en ella pones de una forma muy cuidadosa ya que es tu presentación. Interesante pero que no agobie, que incluya todo lo que aportas pero sin llegar a cansar al que lo lea, usar medios visuales que atraigan (fotos, vídeos,…).

Pensar que es un resumen concreto de quien eres, lo que haces y a que te dedicas que debe de despertar la atención del visitante. No saturarlo.


Única forma de escribir y de compartir


Lo que diferencia a un blog de otro es el estilo que su autor le da. Cada blog no deja de ser una parte de la personalidad de su autor, con lo cual para crear marca se alía con el estilo que tenga cada uno a la hora de escribir.

Hay autores que estriben en segunda persona, otros en tercera,…, otros son vivenciales, otros solo aportan información objetiva,… Lo que debes de hacer es definir cual va a ser la personalidad de tu blog, de como vas a escribir lo que quieres compartir.

Se fiel a tu estilo si ves que te funciona y sin duda tu blog será una parte importantísima de tu marca.

Una vez que has definido como escribir, plantéate a programar lo que compartes de forma regular: los humanos somos animales de costumbres con lo cual, en cuanto marques tu timing, antes conseguirás acostumbrar a tus visitas y, por lo tanto, fidelizarlas, ayudando también a crear tu marca.

Incluimos como último dentro de esta apartado (aunque podríamos ponerlo en un apartado a mayores) el tema de escoger como interactuar con tus visitas. Es decir, gestionar los comentarios, compartir contenidos que te solicitan en las diferentes secciones del blog algunos visitantes,… Todo lo que defina tu forma de interactuar acabará dando una imagen de tu marca.