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Nuevos cambios en los perfiles de LinkedIn

linkedinsuit

Hoy quiero comentar algo sobre los nuevos cambios en los perfiles de LinkedIn, más que nada porque me surgen ciertas dudas sobre la finalidad última de los mismos.

Siempre he considerado a LinkedIn como una red profesional y los cambios que veo que esta red ha planificado, que aun solo están disponibles para los clientes de pago o versión premium, no me dan la sensación en esta ocasión que sean en esa dirección.

Tras los cambios que ha realizado no hace mucho Twitter y que ahora repite en el mismo estilo LinkedIn, la sensación que me da es que estamos más ante cambios visuales que hacia cambios realmente efectivos. ¿Por qué?  Read more

¿Qué estoy haciendo mal en LinkedIn?

Errores a evitar en LinkedIN

Esta es la pregunta que se realizan muchos de los usuarios de esta red profesional que en muchos países da excelentes resultados mientras que aquí, en España, no es precisamente algo por lo que destaque. ¿Qué estoy haciendo mal en LinkedIn?

Varias son las cosas que percibo en esta red que se están haciendo mal o de forma parcial por parte de los usuarios que a la postres son, en muchas ocasiones los motivos por los que esta red no da los resultados esperados al registrarse uno. Read more

El 70% de las personas en busca de empleo recurren principalmente a Facebook y Linkedin

El 70% de las personas en busca de empleo recurren principalmente a Facebook y LinkedIn lo que indica que este porcentaje que se ha incrementado en 20 puntos respecto a 2011, según un estudio de Adecco e Infoempleo.com presentado el pasado miércoles y del que comenta Europapress, en el que se constata que las redes sociales han ganado en importancia a la hora de buscar oportunidades laborales, pero sin desplazar aún a medios más tradicionales.

Casi el 80% de los candidatos entrevistados para la realización de este estudio afirma que los portales de empleo siguen siendo la opción en la que más confían para encontrar ofertas de trabajo ajustadas a su perfil, frente al 19% que sitúa a las redes sociales como primera opción en su búsqueda de empleo.

Además de ser un instrumento más para acceder a ofertas de trabajo por parte de los candidatos, las redes sociales se han consolidado también como un apoyo fundamental para la búsqueda de profesionales por parte de las empresas.

De este modo, para los profesionales de recursos humanos, las redes sociales son una herramienta complementaria para encontrar más información sobre candidatos preseleccionados o para buscar perfiles para puestos muy específicos. De hecho, el 64% de los profesionales de recursos humanos cree que los candidatos activos en las redes sociales tienen más oportunidades laborales, hasta el punto de que una de cada cinco empresas asegura haber rechazo a algún candidato por no saber utilizar las redes sociales.

Durante los dos últimos años, el número de candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo conocida a través de las redes sociales se ha incrementado casi un 25%, hasta alcanzar el 66%. Seis de cada diez encuestados para este estudio consideran que las redes sociales suponen una alternativa interesante a los canales convencionales y más de la mitad piensa que las empresas las están utilizando para reclutar talento.

FACEBOOK VERSUS LINKEDIN.

Las redes sociales más utilizadas por los candidatos son Facebook, con un 88%, seguida de LinkedIn con un 60% y Twitter con un 49%. El 78% asegura que abrió un perfil en estas redes para encontrar oportunidades laborales, porcentaje once puntos superior al de 2011, mientras que el 73% lo hizo para encontrar y mantener contactos profesionales y el 69 por ciento para conocer las últimas novedades en su ámbito profesional.

No obstante, el estudio señala que LinkedIn ha desbancado a Facebook en cuanto a la idoneidad para encontrar empleo. La primera es la opción preferida para el 72% de los encuestados, 18 puntos más que en 2011, mientras que Facebook disminuye seis puntos, hasta el 53%, y Twitter se queda con el 40%. LinkedIn es también la red social favorita para comunicar que están buscando activamente un empleo, con un 64% de respuestas.

El informe apunta además que el 57% de las empresas utilizó en 2013 las redes sociales para reclutar talento, porcentaje ocho puntos superior al de 2011. Las redes sociales que más utilizan las empresas para consultar perfiles son Facebook (72%), LinkedIn (70%) y Twitter (33%).

A pesar de la importancia que dan a las redes sociales, el 75% piensa que éstas no suplirán otras formas de contratación y, así, de cara al futuro, señalan que seguirán usando los instrumentos que mejor resultado les están ofreciendo: portales de empleo en Internet y webs corporativas, con las redes sociales como complemento.

LinkedIn permite ya publicaciones de contenidos a todos

LinkedIn permite ya publicaciones de contenidos a todos, como indican en su blog  hoy mismo. ¿Qué significa en la práctica? Que de los 500 expertos o ‘influencers’ que podían escribir largos contenidos en esta plataforma pasaremos a ser 277 millones de usuarios los que podemos publicar sin límite dentro de la red con la sencilla opción de pinchar al lápiz que se ubica en la derecha de nuestro campo de texto. Read more

37 Puntos a tener en cuenta al completar tu perfil de LinkedIn

37 Puntos a tener en cuenta al completar tu perfil de LinkedIn. Si estás buscando trabajo o incrementar tus contactos profesionales a través de esta red social, bueno sería que le echases un vistazos a estos consejos que buscan que cubras tu perfil en LinkedIn de la forma más óptima posible. Read more