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La asignatura pendiente del mercado laboral español: productividad

productividadProbablemente uno de los mayores errores que se pueden encontrar actualmente en nuestro país es el enfoque erróneo que tanto trabajadores como empresarios hacemos del rendimiento laboral. Como muestra un dato: En España somos uno de los países que más horas “echamos” al trabajo, sin embargo, somos uno de los países menos productivos. Traducción: No aprovechamos el tiempo. Algo que puede ser un cliché muy gracioso pero que a la hora de generar riqueza puede salir muy caro.

El fomento de la productividad más allá de las horas de trabajo es un dato importante que no debemos pasar por alto. Como el viejo dicho de filosofía proclamaba: “No me cuentes cuánto has trabajado. Dime qué has hecho” parece ser clave para desarrollar un buen trabajo, y más importante aún, para sentirnos orgullosos del mismo. Read more

Oferta y demanda en el mercado laboral español

Recordando primero de carrera, las leyes de libre mercado, a Keynes y que en teoría, si los mercados fuesen perfectos, siempre tenderían a alcanzar un punto de equilibrio por si solos.

Por eso vamos a ver como funcionan las curvas de oferta y demanda y sus movimientos aplicadas al mercado laboral español, ya que en definitiva, no deja de ser un mercado en el que se busca de forma automática el equilibrio.

Veamos el gráfico y analicemos:

D1: Demanda de trabajadores en 2008 por ejemplo, es decir, necesidades de mano de obra.

D2: Demanda de trabajadores en 2012 por ejemplo.

O1: Oferta de mando de obra para trabajar en 2008 por ejemplo, es decir, gente que se ofrecía para trabajar.

O2: Oferta de mano de obra para trabajar en 2012 por ejemplo. Read more

Curriculum mortis

Este fin de semana, he tenido la fortuna de acudir a una charla con Pilar Gómez Acebo, la presidenta de FEDEPE. En el post de hoy sólo quiero destacar un concepto que para mi era nuevo y que utilizó Pilar, el Curriculum Mortis.

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Para ella, el Curriculum Mortis es el que basa únicamente en el pasado. En este aspecto, el pasado ya pasó, ya lo trabajaste y cobraste. Pero de ahora en adelante, qué.

En mis sesiones de coaching de carrera trabajo siempre con las personas en la identificación de logros profesionales, porque son estos los que te van a diferenciar del resto de tus competidores. Es habitual ver Curriculums con una relación de tareas, funciones y/o responsabilidades. Pero los logros, que son aquellas acciones, metas, y resultados que has aportado a la empresa, y que le han supuesto un beneficio, normalmente no suelen aparecer.

Volviendo a la terminología utlizada por Pilar, y aportando de mi propia experiencia que el Curriculum es una herramienta de Marketing (ojo con esto, porque no estoy diciendo que debas de poner mentiras), te invito, tal y como menciona Pilar,  a elaborar el Curriculum con proyección a futuro.

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Y esto ¿como lo hacemos?. Mediante tus logros profesionales, y las aportaciones que puedes realizar a las empresas. Esta es mi propuesta, pero eres tú el que decides. La toma de decisiones que subyace hace referencia a la actitud. O pido trabajo al mercado o aporto al mercado. Adoptando una actitud u otra, seguramente los resultados y los caminos que tomaremos, serán distintos.

Pilar me impactó tanto, que he estado buscando información sobre ella en la red. He encontrado un vídeo de una entrevista que le realizaron el pasado mes de Diciembre donde podeís escuchar de primera mano sus aportaciones.  Y por mi parte desearte éxito con tu Curriculum Vitae.

Feliz lunes!

Entrevista a Pilar Gomez Acebo en la EOI

Autora: Mónica Morales

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