El ‘vil metal’ la motivación para trabajar

Prestigio, reconocimiento social, cubrir necesidades diferentes,…, o sea, la tan traída pirámide de Maslow.

Esta es una de las jerigonzas que han acompañado durante estas últimas décadas al management de RRHH en nuestras organizaciones. Pero seamos sinceros : todo el mundo trabaja por dinero, y por la multitud de objetos que se pueden comprar con él. La posesión de estos son los dichosos objetos es lo que nos distingue del montón, y para eso tristemente hace falta dinero.

Que si!!! que el reconocimiento está muy bien, pero si no se la acompaña del tema crematístico como que pasa desapercibido.

Frédéric Beigbeder hace un explícito retrato del ejecutivo en su best-seller ‘13,99 euros’: ‘Se pone el traje y está convencido de que desempeña un papel crucial en el seno del holding en el que trabaja, tiene un gran Mercedes que ruge en los embotellamientos y un móvil Motorola que zumba en el estuche colgado sobre la radio Pioneer del coche…’.

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