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Ofertas de trabajo vs formación

Formacion

Hoy vuelvo a tocar un tema que de vez en cuando me veo en la necesidad de compartir con vosotros como es el de las ofertas de trabajo vs formación, o tanto monta monta tanto.

Pese a que siempre que toco el tema me sale ‘la vena negativa’, cierto es porque la mayoría de las veces me refiero a formación para desempleados o para trabajadores en activo del tipo subvencionada, que cada día vemos los escándalos que lleva aparejada, también he afirmado en ocasiones que la única forma actual de conseguir entrar en el mercado laboral, además de ‘los contactos’ es el estar formado. Read more

El 75% de jóvenes iberoamericanos recurre primero a portales de empleo para buscar trabajo

El 75% de jóvenes iberoamericanos recurre primero a portales de empleo para buscar trabajo.

  • El 36% de los participantes del sondeo indicó que accedió a su empleo actual a través de recomendaciones de familiares o amigos. Un 45% afirmó actualizar su CV sólo cuando decide buscar empleo.
  • El 63% mencionó contar con orientación y facilidades por parte de su Universidad para acceder a prácticas.
  • Los datos se obtuvieron del primer sondeo de empleo 2014 realizado por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia, en el que participaron cerca de 7.000 usuarios de 9 países de Iberoamérica.

Hoy en día contamos con más plataformas y medios para acceder a un empleo. Ya sea desde portales que nos permiten hacer nuestro CV, hasta el uso de las redes sociales que difunden convocatorias y nos permiten dar a conocer nuestros logros, avances e intereses.

Con la finalidad de conocer la opinión de los jóvenes iberoamericanos respecto a la búsqueda de empleo, Universia, la red de universidades presente en 23 países de Iberoamérica, y Trabajando.com, la Comunidad Laboral formada por una amplia red de sitios asociados, realizaron su primera encuesta de empleo del 2014, bajo la temática de canales de reclutamiento.

De esta manera, las recomendaciones de amigos o familiares (36%) destacan como el medio más efectivo para acceder al empleo; seguido de un 31% de participantes que afirma haber aplicado a un trabajo a través de páginas de empleo de Internet. Sólo un 6% de los encuestados encontró trabajo de manera tradicional: mediante un anuncio en el periódico.

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Si bien las recomendaciones son el medio con mayor efectividad para conseguir trabajo; el 75% de los encuestados asegura recurrir primero a los portales de empleo en Internet cuando inicia su búsqueda. Por otro lado, un 10% acude como primera opción a los amigos, y un 5% a la bolsa de empleo de su universidad.

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¿Qué rol cumple la Universidad en la inserción laboral de sus estudiantes?Para la mayoría de los participantes el panorama es positivo. Así, un 33% cuenta con facilidades de acceso a prácticas mediante convenios establecidos por su centro de estudios y un 30% recibe orientación para incorporarse al mundo laboral de manera exitosa. En tanto, un 37% percibe que su centro de estudios no ofrece la información necesaria.

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La mayoría de los jóvenes afirma recibir orientación por parte de su Universidad, sólo un 6% indica haber subido su CV a la bolsa de empleo de su centro de estudios. Por otro lado, un 34% lo comparte en diferentes portales de empleo y un 17% en LinkedIn. Sin embargo, la mayoría de los participantes (38%) menciona que lo envía exclusivamente a las convocatorias a las que aplica.

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Con respecto a la actualización del CV, el 45% de los encuestados indica que lo actualiza únicamente cuando decide buscar un nuevo empleo; mientras que un 42% cuando adquiere nuevas experiencias o estudios.

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Ante la pregunta de si las redes sociales suplirán en el futuro a otras plataformas de búsqueda de empleo, el 68% de los participantes cree que sí, destacando entre los factores: la presencia de las empresas en redes sociales (44%), la rapidez de la comunicación (42%) y el ser una red que usan los jóvenes (14%).

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Pedro Aranzadi, Director General de Universia España señaló la importancia que han adquirido las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo. No solo por la capacidad de acceder a un gran número de ofertas con un solo click sino por el alcance de la búsqueda, ampliando las fronteras geográficas.

“En cualquier caso, desde Universia, estamos apostando por modelos innovadores de captación de talento. Un ejemplo de ello es el programa Jumping Talent, donde directores de RRHH de empresas multinacionales tienen la oportunidad de compartir una jornada con candidatos de alto potencial.”

Por su parte, desde la Universidad Carlos III de Madrid, Luis Jiménez, Jefe del Servicio de Orientación y Planificación Profesional nos indicó: “Según el último Estudio de Inserción Profesional de los Titulados de la UC3M (edición 18ª, promoción del 2012 encuestada transcurrido 1 año desde su graduación), observaréis que el SOPP, como servicio universitario de empleo aparece en primer lugar por segundo año consecutivo, seguido muy de cerca por los portales de empleo”. Además añadió, “por otra parte, con respecto a la utilización del SOPP por parte de los titulados de esta promoción consultada, comentar que el 61,5% de esa promoción acudió a nuestro servicio buscando ayuda para orientarles profesionalmente y facilitarles su primer acceso al mundo laboral. Por último, el 60,7%  de esa promoción realizó prácticas antes de graduarse”.

En tanto, Javier Caparrós, Director General de Trabajando.com España, agregó: “Los resultados de esta encuesta demuestran la importancia de las relaciones profesionales porque éstas pueden ser la llave para abrir la puerta hacia el empleo. En este sentido, es importante cultivarlas y cuidarlas, manteniendo una buena relación en el trabajo, manteniéndose en contacto con antiguos compañeros y acudiendo a los eventos que nos permitan hacer networking y dar a conocer nuestro interés por encontrar un nuevo empleo”.

Portal StudentJob

¿Qué es StudentJob?

StudentJob es uno de los portales de trabajo más grandes de Europa.  Ayuda a poner en contacto a aquellos que ofrecen trabajo y a los que lo demandan. Está especializado en estudiantes y titulados, tanto para prácticas como para trabajos ocasionales a media jornada, jornada completa, de verano, fines de semana y para titulados. Se propone como una solución ante la alarmante tasa de desempleo juvenil en nuestro país.

¿Cómo surge este proyecto?

StudentJob nació en los Países Bajos en 1999 y pronto se extendió hasta convertirse en uno de los websites de trabajo para estudiantes más importantes en Europa, con presencia en Francia, Reino Unido, Alemania, Bélgica y Austria. Visto el éxito de la empresa en los otros países, se creó el portal para España, en el 2009, hasta el momento ningún portal de empleo estaba especializado en estudiantes y titulados con o sin experiencia.

¿Qué persona está detrás de esta web en España?

Nerea Urrutia es la Project Manager, su labor consiste en el mantenimiento y crecimiento de  la web StudentJob España: registro de nuevos usuarios, empresas, universidades que colaboren con nosotros además, de atender de forma personalizada todas las preguntas y dudas que puedan tener nuestros clientes “ellos son la razón de nuestro trabajo”.

Todos estamos en la misma oficina, en Ámsterdam, compartimos conocimientos sobre qué necesidades tiene uno u otro país. Cada uno es nativo del país para el que trabaja y todos nos comunicamos en inglés.

¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?

Los objetivos que nos hemos marcado desde el comienzo es dar a conocer nuestros servicios al mayor número de estudiantes y titulados. Sabemos que es difícil encontrar un trabajo en esta época y aun más, al no tener experiencia. Por ello, queremos utilizar todos los recursos que estén a nuestro alcance para ayudarles a la inmersión laboral y asimismo, ofreciendo vacantes en empresas de renombre, que encajan con sus preferencias.

El Ofrecemos nuestro servicio gratuito, la forma más rápida, fácil y eficiente de encontrar un trabajo bien remunerado para estudiantes y titulados. StudentJob trabaja como un intermediario entre las empresas y la comunidad estudiantil y joven, asegurándose que la interacción que suceda entre estos grupos sea efectiva y sin complicaciones.

¿Por qué esta especializada en trabajo para titulados y estudiantes?

Nuestro target está centrado en jóvenes de entre 16 a 28, con o sin estudios. El objetivo es darles la posibilidad de compatibilizar sus estudios con el trabajo y así, al terminar su carrera, no tendrían cero experiencias laborales.

Muchas empresas buscan estos perfiles, gente joven con ganas de trabajar y formarse una vez finalizados sus estudios.

¿Qué aplicaciones de la Web 2.0 incorpora?

Cada día se realizamos un Envío de e-mails con sugerencias de empleos que encajen con el perfil del estudiante, promociones, cursos de formación, etc.

Tenemos presencia en distintos Social Media, los cuales nos sirven para expandir nuestra web y para dar a conocer las ofertas que tenemos actualizadas.

–          Redes Sociales como Facebook y Tuenti (donde poder compartir comentarios, experiencias…etc, generando una imagen y posicionamiento de marca.

–          Microblogging como Twitter

–          Y un blog personal, dónde publicamos artículos de interés para nuestros seguidores.

¿Cómo interactúan los usuarios que buscan trabajo y las empresas?

Nosotros ponemos en contacto a ofertantes y demandantes pero el proceso de contratación posterior, no nos compete. El contacto entre la empresa y el trabajador es directo, nosotros no mediamos entre ellos.

Tanto empresas, titulados como estudiantes sólo tiene que registrarse en nuestra web y rellenar un formulario. Posteriormente, pueden suscribirse a las ofertas (en el caso de los estudiantes y titulados) y las empresas, reciben en su correo electrónico las nuevas candidaturas para la oferta que han publicado.

¿Qué tipo de perfiles y puestos son los requeridos por las empresas?

Las empresas están buscando a jóvenes con ganas de trabajar y formarse, una vez finalizados sus estudios. Pero nuestro trabajo se basa en buscar empresas y ofertas de trabajo en las que no se requiera experiencia, para facilitar la inserción laboral de los jóvenes. Asimismo, nosotros promovemos que los estudiantes consigan un trabajo no sólo para obtener formación académica sino también laboral.

Los trabajos más demandadas son perfiles de administración de empresas, de márketin y de comunicación. Sobre todo con el boom de Internet se buscan programadores, hay mucha oferta y pocos candidatos en este sector. Así que parece ser el perfil ideal para encontrar trabajo de manera más fácil.

¿Qué diferencias tiene este portal en el mercado español y en el holandés?

No hay ninguna diferencia, nuestro objetivo es unificar los servicios en todas nuestras webs, que exista en todo momento unidad y compenetración. Nos centramos en ofertas de mercado en el territorio español, aunque hay algunas en el extranjero. Aún así, para quienes estén interesados en buscar trabajos en el extranjero, en la parte de debajo de la página web, aparecen las páginas web del resto de países en los que trabaja StudentJob.

¿Qué servicios ofrece a las empresas?

Contamos con una base de datos de 50.000 estudiantes y graduados quienes usan activamente nuestro portal para sus búsquedas laborales a media jornada, prácticas, verano o trabajos dirigidos a titulados. Nuestro target se segmenta en estudiantes y recién titulados de 17 a 30 años. Studentjob recibe sobre unas 500.000 páginas vistas por mes y sobre unas, 60.000 visitas únicas.

¿Qué consejos podrías aportar a los estudiantes y titulados ante la situación económica en la que nos encontramos?

Lo bueno de StudentJob es que podemos comparar las estadísticas de varios países, y la crisis no ha afectado por igual a todos. Hemos notado que en España el número de personas registradas ha aumentado, y creemos que puede ser por la crisis. Lo cierto es que la oferta de trabajo en este país es menor que en otros.

Buscando el lado positivo, la situación parece estar mejorando en los últimos cuatro o cinco meses. Han aumentado las ofertas de trabajo aunque la demanda se mantiene. Sin lugar a dudas, salir de la crisis va a ser un proceso largo pero siempre recomendamos continuar con la formación puesto que esto ayudará a diferenciarse del resto de candidatos y a su vez, poder optar a mayor número de trabajos.

Autor: Juan Martinez de Salinas

De las ETT´s, portales de empleo y la formación para desempleados

Hoy me he levantado ‘guerrilleiro’, lo reconozco.

Y es que el primer mail que recibo en el correo sea de un portal de empleo diciendo que hay un puesto que se ajusta a mi perfil y ver lo que pone la foto de abajo, como que ya te pone todo el día de mala leche.

Y me surgen una serie de reflexiones que han dado lugar a este post.

¿Qué pasará con las ETT´s a partir del 2011 cuando se les permita ser empresas de colocación y no sólo de empleo temporales, o sea, copetidoras del INEM?

¿Son realmente útiles los portales de empleo actuales para la cantidad de parados que hay y para los perfiles con formación media-alta, según está el mercado laboral actual?

¿Vale de algo la formación para desempleados o realmente es una forma de justificar el cobro de subvenciones y mantener un negocio montado desde hace años en el que se benefician unos pocos a costa de dinero público?

Y todo esto, por la siguiente imagen: Read more

Los contenidos de las ofertas de empleo

Hace ya bastante que analizo las ofertas de trabajo de los periódicos y de los portales de empleo en cuanto a su contenido y he de decir que muchas de ellas no cumplen el requisito principal que deberían tener de concreción y claridad, optando por la generalidad en la exposición del puesto.

El contenido de las ofertas de trabajo debe ser específico, haciendo referencia a las principales funciones de esa posición, el nombre concreto de ese puesto, el tipo de empresa y sector y los requisitos determinados que se ofrecen para que la oferta resulte interesante a los candidatos, que simplemente, con leerla, sabrán lo que se ofrece.

Muchas empresas optan por ocultar el nombre de la compañía en las ofertas y poner sólo el sector de la misma, en más de una ocasión es porque son compañías que llevan mala fama y si ponen su nombre no recibirán apenas candidaturas. En otras ocasiones, algunas empresas no quieren publicitar sus ofertas para no recibir aluviones de candidatos por su renombre. También, las empresas lo hacen con varios fines, entre los que está el poder ver qué trabajadores de sus filas están buscando trabajo, aparte de reclutar nuevo personal. Cuando la oferta la publica una consultora externa de recursos humanos para algún cliente, en el 80% de los casos, no figura el nombre de la compañía hasta que los candidatos no lleguen a la fase final de proceso de selección.

El apartado que me hace mucha gracia es el dedicado por las empresas a los requisitos o condiciones ofrecidas, que suelen llevar mensajes generales, atractivos, que parece que dicen mucho y a la hora de la verdad no dicen nada.

Por ejemplo a la hora de mencionar las condiciones económicas, son muchas las empresas que mencionan “remuneración según valía” o “remuneración competitiva acorde con experiencia y capacidades aportadas” y muchos candidatos lo aceptan, pero luego se preguntan ¿Y eso qué significa? No sería más fácil poner una banda salarial con un mínimo y un máximo para que los candidatos se hagan una idea aproximada.

Seamos realistas. Las empresas, cuando ponen en marcha un proceso de selección directamente por ellas o lo externalizan con una consultora, conocen la remuneración máxima que pueden ofrecer. Si la pusieseis en las ofertas, no haríais perder el tiempo a determinados candidatos y no que estos os lo hagan perder a vosotras. Concretando más, hacéis que opten a ese puesto las personas que aceptan todas las condiciones y esto ya acorta bastante el proceso. Porque luego en la primera entrevista de corte preguntáis las empresas cuáles son sus aspiraciones económicas y cuánto cobran en la actualidad. ¿Por qué tanto misterio con la remuneración?

También están esos mensajes generalitas tipo “Grandes oportunidades de desarrollo profesional participando en asuntos o proyectos de primer orden” o “Plan formativo individualizado” o “excelente ambiente de trabajo” entre otras muchas que podríamos mencionar. Después, resulta en más de una ocasión que se cumple el dicho de dime de que presumes y te diré de que careces porque el ambiente luego suele estar enrarecido con problemas internos de actitud y comportamiento por todos los lados. Cuando se ponen mensajes se tienen que corresponder con la realidad porque sino estáis creando falsas expectativas que hará que las personas que se incorporen queden defraudadas poco después. Igualmente, las oportunidades de desarrollo profesional hay que concretarlas durante el proceso de selección en la última fase para que queden claras y cada potencial candidato que finalmente se incorpore sepa hasta dónde puede llegar su desarrollo profesional y cuál será su plan específico. Porque esto no se le olvida a la gente y después, cuando ven que van pasando los meses y que la evolución profesional no llega, ni llegará, se dan cuenta que sólo pueden conseguir algo mediante la queja constante. Lo mismo pasa con alardear de planes formativos particularizados y específicos para los empleados y luego resulta que el desarrollo formativo en esa compañía es casi inexistente y si esos trabajadores quieren seguir formándose tendrán que hacerlo por su cuenta en su tiempo libre. Estas cosas estáis en vuestro derecho de que os las concreten y más si son de importancia para vosotros.

Posteriormente en los requisitos que se requieren para poder tener posibilidades de continuar los candidatos en ese proceso y de llevarse el puesto es frustrante cuando algunas compañías ponen sólo un requisito imprescindible y los demás valorables porque esto hace que una avalancha de todo tipo de candidatos os hagan llegar su candidatura aunque no cumplan los requisitos valorables porque eso no tiene significado subjetivo. Las empresas deben indicar los requisitos concretos que son imprescindibles luego todo lo que se aporte extra se le dará un valor en su justa medida a nivel global. Es muy típico poner la frase de “imprescindible experiencia de dos años en el mismo sector profesional”. Normalmente, ciertos perfiles, en sus contratos especifican que al abandonar el puesto, no podrán incorporarse a otra empresa del sector durante X tiempo, por lo que… ¿para qué ponen este requisito si luego, ellos también incluirán la cláusula? Ciertamente, la experiencia en el sector puede ser un punto positivo, pero más lo es que el candidato sepa llevar a cabo sus funciones con eficacia.  Ponerse al día del producto no es lo más complicado.

Para finalizar es muy frustrante ver en el desarrollo de las funciones a desempeñar, mensajes poco clarificadores para despejar dudas como “Gestiones propias del departamento”, “desarrollo de procedimientos”, “Supervisión del equipo de trabajo” por citar algunas. Se deben afinar al máximo las funciones concretas para que os lleguen las candidaturas más acordes posibles ajustándose a lo solicitado porque las funciones carentes de especificación hacen que a veces los candidatos más adecuados no opten al puesto por no ver claro el perfil.

¿Qué opináis de los contenidos de las ofertas de trabajo? y ¿Qué valoráis en las mismas para hacer llegarles vuestra candidatura?

Las empresas debéis de aprender y saber que lo que importa es la calidad y no la cantidad de los requisitos puestos en las ofertas de trabajo. Menos prometer y más cumplir lo especificado. Porque no sólo para poder exigir a los candidatos concreción y sinceridad las primeras que debéis de cumplir con el ejemplo sois vosotras. ¿A qué esperáis?

Autor: Juan Martinez