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Cinco pasos para la vuelta a tu búsqueda

Después del mes de agosto, de haber disfrutado de unas vacaciones, o en su defecto, de haber descansado, llega el momento de reactivar tu búsqueda. No obstante, yo siempre digo que el mes de agosto es un buen mes para localizar esas oportunidades laborales que precisan ser cubiertas de manera inmediata, ya que tus posibilidades de ser seleccionado se ven incrementadas, entre otras, por el escaso número de competidores para el puesto y por tu disponibilidad de incorporación.

En el caso de que hayas decido descansar, llega septiembre y es el momento de reactivar los procesos que tenías antes de agosto, y de retomar la siembra, ya que normalmente octubre y noviembre suelen ser meses donde tradicionalmente se dispara la contratación de personal.

Los  cinco pasos que te pueden ayudar son:

1. Calienta motores: Retoma tu planificación. ¿Qué actividades has realizado antes de las vacaciones? qué te queda por hacer?. Se trata de tener una visión global de todo tu proceso de búsqueda. Además, el ver toda la planificación te ayudará a motivarte, y por consiguiente estarás más animado y creativo en tu búsqueda.

2. Revisa noticias: ¿Que ha pasado mientras has estado fuera?. Busca en internet, en recortes de prensa todas aquellas noticias que puedan ser de interés para tu búsqueda. A modo de ejemplo, en las páginas  de Empleo de un conocido períodico, en la edición del domingo, en la última página salió una oferta de que una cadena de comida rápida precisaba cubrir varios puestos en varios restaurantes desde Gerentes, hasta Jefes de Turno. Quédate con que esa empresa está incrementando su plantilla. Lo importante aquí es el mensaje que se transmite al mercado: Estamos creciendo y necesitamos personal. Tal vez, esa misma empresa, fruto de toda esa expansión, pueda precisar otro tipo de perfiles en el corto plazo, por lo que puede ser una buena actividad el realizar una candidatura espóntanea (aquella que realizamos para ofrecernos a la empresa).

3. Tomátelo con calma.  No pretendas abarcar todas las actividades en un sólo día. Prioriza y Planifica. Busca trabajo pero también diviértete y aprende cosas nuevas.

4. Envía un email a todos tus contactos o empresas en las que estas participando en procesos de selección para informarles de que ya has regresado de vacaciones.  Este email nos sirve también para retomar contactos y potenciar los procesos de selección (que nos tengan en mente).

5. Revisa las webs de empleo, tus foros y grupos en las redes sociales en las que participas por si hubieran publicado alguna vacante de tu interés. Actualiza tu perfil si lo consideras oportuno.

Una vez realizado este punto de situación de tus principales canales de búsqueda y de una actualización de tus procesos pendientes, puedes volver a replanificar y retomar tu trabajo de buscar trabajo con un mayor control de todo lo que ha pasado mientras has estado fuera.

Feliz lunes a todos

Autora: Mónica Morales

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La entrevista de selección (parte IV)

Un poco de humor para empezar la semana.

Entrevista de selección

Algunas sugerencias finales

En el día de hoy comentaré varios puntos que podeís tener en cuenta a la hora de ir a las entrevistas:

  • Plantéate la entrevista como si fuera una reunión de trabajo. Tu eres un profesional que acude a una reunión para satisfacer una necesidad que tiene tu empresa cliente. Si adoptamos esta postura de reunión de trabajo, nuestra actitud, corporalidad y emocionalidad cambia. Fijaos que distinto es ir con el mensaje “pido trabajo” a “te ofrezco soluciones”.
  • Prepárate: Lo que he comentado con anterioridad. La preparación nos ayuda a ir más seguros a las entrevistas. Recopila información sobre  la empresa, el puesto, prepara aquellas preguntas vinculadas a tu CV que suelen caer (cambios de empresa, el porqué de las salidas, etc.), y prepara también las preguntas que deseas formular a tu entrevistador.
  • Material. LLeva  algunas copias de tu CV, el plano de cómo llegar a la empresa, y toda aquella documentación o material que consideres oportuno.
  • Ten presente que tu futuro empleador está interesado en ti, por eso te ha llamado para conocerte a través de una entrevista.
  • Pensamiento positivo y apertura mental: Nuestros pensamientos influyen directamente sobre nuestra corporalidad y emocionalidad. Si tienes “uno de esos días”, te recomiendo unas visualizaciones previas a tu reunión para ir automotivado.
  • Llega a tu reunión cinco minutos antes. Si llegas con mucha antelación puedes transmitir ansiedad. Si vas a llegar tarde, por favor, llama y avisa con cuanto retraso vas a llegar. Eso si, es cuestión de credibilidad. Si dices “llego en 15 minutos”, llegas en 15 minutos, no en 20 o 30. No obstante, mi recomendación es llegar cinco minutos antes de la reunión. Denota profesionalidad e interés.
  • La entrevista empieza cuando pones el primer pie en la empresa. Fundamental, siempre va a haber alguien que te va a estar mirando (la recepcionista, personas que están en la oficina, etc.). En el tiempo de espera, puedes leer, realizar algunas anotaciones, repasar alguna cuestión que quieras plantear, etc.
  • La sonrisa abre puertas: Dice un proverbio chino, “hombre que no sonríe no abre tienda”. Lo comparto, una sonrisa transmite confianza, serenidad, apertura, … buen rollo! en definitiva.
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  • Amor a primera vista: Existe en toda entrevista el factor “Química”. Para ello sólo tenemos una oportunidad para crear una buena impresión. Piensa que los primeros minutos son clave. La persona se va a hacer una idea sobre ti y tu sobre ella.
  • Energía: El apretón de manos, enérgico. Es el único contacto físico que vas a tener con tu entrevistador. El dar la mano transmite mucha información. Piensa en ti mismo, ¿cómo te gusta que te den la mano?.
  • Durante la entrevista: Muestra interés. Ten presente que comunicamos constantemente a través de nuestro lenguaje, corporalidad y emocionalidad. Escucha activamente a tu interlocutor. Reformula lo que consideres importante para clarificar que has entendido correctamente. Mira a los ojos de tu interlocutor para generar confianza. Sonríe!.
  • Finalizar la entrevista: La entrevista acaba cuando sales de la empresa. Puedes realizar una reformulación final para verificar la información que has comprendido sobre el puesto de trabajo, tu interés genuino hacia la empresa y el puesto a cubrir, y los siguientes pasos del proceso de selección.
  • E-mail de agradecimiento: Pasados unos días puedes enviar un email de agradecimiento a la persona que te ha entrevistado. Este email, a parte de agradecerle su tiempo, puede contener información como tus puntos fuertes para el puesto a cubrir, y tu interés en el proceso. Además este e-mail, ayuda a que tu entrevistador se acuerde de ti.

Y hasta aquí los artículos sobre la entrevista de selección. Confío en que te puedan ser de utilidad.

Estos aspectos, entre otros,  los trabajaremos en el próximo Taller de empleo 2.0 y redes sociales que impartiremos en Madrid el 19 y 26 de junio. Convocatoria abierta. Plazas limitadas a 12 participantes.

Quiero también aprovechar este post para recomendar el blog de http://zumodeempleo.wordpress.com/ por su profesionalidad y frescura.

Y finalmente te deseo mucho éxito con tus procesos de selección. Te deseo éxito y no suerte, porque el éxito es lo que uno hace con la suerte que le toca. :)

Me podeís hacer llegar cualquier duda o información,  a través del email info@transiciona.com o través de comentarios al post.

Autora: Mónica Morales

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La entrevista de selección (parte III)

Preguntas de examen

En el artículo de hoy me enfocaré en las preguntas típicas de un proceso de selección. Seguramente, en alguna ocasión nos habrá caído alguna de estas preguntas.

Ejemplos de preguntas:

  • Háblame de ti– pregunta típica, que hace que me venga a mi mente la famosa canción de los Pecos, “hablame de ti”. Ante esta pregunta, sinceridad, y llevar un “speech”, ordenado y preparado. Puedes practicar la respuesta con tus amigos, pareja, etc. Una técnica que siempre recomiendo es escribirlo previamente, y ensayarlo.
  • ¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?– Si has realizado un buen autoanálisis lo tendrás fácil. No obstante, es importante destacar que un punto fuerte se puede convertir en débil y un punto débil se puede convertir en fuerte. Como en el caso anterior, escribirlo y meditarlo. Además, te recomiendo tener en cuenta el puesto al que aspiras. Por ejemplo, si aspiro a una posición de contable, seguramente uno de mis puntos fuertes sea la organización, o la capacidad de análisis.
  • ¿Piensas seguir formándote?– Orientada a conocer las inquietudes y ganas de crecer del candidato.
  • Explica los cambios de trabajo a lo largo de tu carrera– El interés se centra en conocer el porqué de cada cambio, en conocer tus motivaciones en los diferentes momentos de tu trayectoria. Como recomendación, sugiero que conozcas en profundidad tu CV.
  • ¿Porqué saliste de tu última empresa?– Conocer el motivo de tu salida. Con tranquilidad, si has salido por alguna causa objetiva, te recomiendo que lo cuentes tal cual, y sobretodo, sin mostrar resentimiento por tu último empleador.
  • ¿Cuáles han sido tus principales logros de tu trayectoria profesional? o ¿de qué actividades o resultados te sientes más orgulloso a nivel profesional? – Conocer tus logros profesionales, qué has conseguido en cada empresa en la que has trabajado, qué has aportado. Esta pregunta la responderás con soltura si previamente has identificado los logros en cada etapa profesional.
  • ¿Cómo sería tu jefe ideal? – Orientada a conocer qué valoras en un jefe. Trata de saber si puedes encajar con la cultura y el estilo de liderazgo tanto de la organización como de tu futuro jefe.
  • ¿Qué quieres hacer dentro de cinco años? – Orientada a conocer la motivación del candidato, y su proyección profesional.
  • ¿Qué sabes de nuestra empresa? – Tiene como finalidad conocer tu interés hacia la empresa. Como recomendación, te sugiero que te informes sobre la empresa, a través de internet, prensa, etc.
  • ¿Porque debemos seleccionarte?– Esta es una oportunidad para venderte. Muy importante, no caigas en el error de hacerlo por exceso o por defecto. Esta pregunta suele caer hacía el final de la entrevista, como recomendación, te sugiero que recuerdes tus puntos fuertes para el puesto, y que destaques tu motivación hacia el puesto y la empresa.
  • ¿Cuánto quieres ganar? – Para poder dar una cifra es importante conocer todos los detalles del puesto. Si no tienes todos los detalles, puedes dar respuestas sin mojarte en ninguna cifra. Por ejemplo, lo que está en mercado. No obstante, es interesante, saber como está el mercado en relación al puesto al que aspiras y al tipo de empresa. De esta manera estarás en condiciones de dar unas cifras ajustadas a la realidad y podrás negociar con más seguridad.

Estos aspectos, entre otros,  los trabajaremos en el próximo Taller de empleo 2.0 y redes sociales que impartiremos en Madrid el 19 y 26 de junio. Convocatoria abierta. Plazas limitadas a 12 participantes.

Por mi parte, confío en que algunas de estas orientaciones te sirvan para preparar tus entrevistas. Te deseo mucho éxito con ellas !

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Autora: Mónica Morales

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