Sobre la privacidad online

Loading

Privacidad online…ese es sin duda uno de los temas principales y más preocupantes de la mayoría de las empresas y particulares cuando se habla del tema social media. Y es que de ahí sale la reputación online.

¿Preocupación? Seguro, pero aun así creo que no somos conscientes de hasta qué punto damos información todos los días.

Estamos en línea todo el tiempo … o eso parece. Todos buscamos contenidos constantemente. Hacemos las compras en línea, vamos a nuestras cuentas bancarias online,… Muchos de nosotros para todos los efectos estamos siempre en vivo … en línea.

Las preguntas personales en la entrevista de trabajo

Loading

Hace unos días, ya leía un post en la versión digital de expansión y empleo titulado “ Lo que no le pueden preguntar en una entr evista de trabajo ”  cuya lectura recomiendo encarecidamente. La nueva reforma laboral introduce una modificación muy importante en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden Social aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto y esta reforma modifica el apartado 2 del artículo 16 de este texto refundido que a partir de ahora queda redactado como sigue: Considera infracciones muy graves- solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, eda d, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado. Se trata de una modificación que afecta tanto a las empresas como a los candidatos a un puesto de trabajo y que puede acarrear multas de entre 6.251 y 187.515 euros, dependiendo de si el grado de la sanción es mínimo, medio o máximo.