Tag Archive for Reclutadores

Realidades 2.0 vs Realidades 1.0

realidad 2.0

Todo aquello que puede tener una parte oculta no deja de ser un hueco por el que entren muy diferentes percepciones de la realidad. La realidad no deja de ser la imagen que nosotros mismos nos creamos de lo que percibimos. Por ese motivo, la realidad debe de ser creada con las mayores fuentes de información posibles para ser lo más próxima a lo que debería ‘ser en realidad’. Pero como es algo subjetivo en el ser humano, una realidad no tiene por qué ser percibida de la misma forma por varios individuos. Realidad y percepción subjetiva se unen dándonos a cada una determinada imagen de lo que es para cada uno de nosotros la realidad.

Con esto no digo que haya varias realidades, sino que lo que hay son diferentes percepciones subjetivas de una misma realidad. Cada uno de nosotros tiene una propia historia interna y unos mapas mentales creados que hacen que las percepciones de una misma realidad sean sustancialmente diferentes. Read more

Lo difícil de autodefinirse para crear tu marca y buscar trabajo

Con el paso del tiempo, tanto como candidato como reclutador en procesos de selección, una de las cosas que siempre ha resultado francamente difícil en el primer puesto como complicada de creer en el segundo, es la respuesta a dar a la pregunta famosa de: ‘¿Cómo se definiría usted?’

Y ojo, no por menos esperada esa pregunta, siempre nos deja descolocados si somos los candidatos como nos sorprende las respuestas si somos los reclutadores.

Muchas veces no sabes ‘a que carta quedarte’. Definirte de forma rápida y escueta sin pormenorizar en detalles y logros o por lo contrario recurrir a mensajes más amplios a riesgo de parecer pomposos. ¿Cuál escoger?

No hay respuesta correcta generalizada. Depende de la situación, del puesto, del tipo de reclutador, de como haya transcurrido la entrevista hasta el momento de la pregunta famosa,… Pero lo cierto es que siempre nos ponemos nerviososy no acertamos con una autodefinición de quien somos. Read more

¿Realmente hay fuego en el reclutamiento 2.0 o mucho humo?

Y es que me hago esta reflexión cuando no hace ni dos semanas que me preguntaba si llegaría Facebook a sustituir a LinkedIn como herramienta en los reclutamientos. Y llegábamos a la conclusión que Facebook, con los medios y sobre todo el dinero que tiene, podría llegar a sustituir a LinkedIn como fuente de información para los reclutadores.

Y es que hoy he visto una infografía que dejará más adelante que realmente me ha dejado sorprendido.

Porque en ella se ve como emplean los medios sociales (los tres grandes, Facebook, Twitter y LinkedIn) los reclutadores, y en nada se parece a la información que arrojan otros estudios en los que por ejemplo ponen que más del 50% de los reclutadores usan FB como medio para su trabajo o casi un 25% que usanm Twitter.

En este estudio se arroja que solamente el 1% de los reclutadores usa ‘solo’ FB y Twitter como forma de reclutamiento, mientras que un 48% de ellos usa solamente LinkedIn (luego hay porcentajes de uso de redes de forma combinada).

¿Qué está pasando entonces? Read more

¿Sustituirá Facebook a LinkedIn como ayuda a los reclutadores?

A mi modo de ver, en España, seguro, y si no lo ha hecho ya. En países donde LinkedIn funciona como tal, como red profesional, la cosa puede cambiar algo.

Realmente no es que las funcionalidades de esta red profesional difieran aquí de otros países, se puede hacer lo mismo, pero los españoles hemos visto LinkedIn más como una web donde poner un curriculum que como una red de generar contactos de negocio.

En USA se comenta que el 90% de los usuarios de esta red han conseguido contactos comerciales y laborales. Cifra que baja algo en los países europeos pero que se mueve entre el 70-80% de los usuarios. Curiosamente en España esta cifra no llega casi al 15%.

Si los reclutadores y demás usuarios de LinkedIn no la ven como posible para generar negocio, ¿cómo no va a ser sustituida por Facebook?

Un reclutador prefiere tener 800 millones de candidatos que 140 millones (5,5 veces más), eso está claro. Pero si nos circunscribimos a los usuarios de Facebook y LinkedIn en España, la diferencia porcentual aumenta (unos 15 millones a 2 millones respectivamente, más de 7 veces más). Read more

Realmente, ¿usan los reclutadores las redes sociales? (#infografia estudio)

A tenor del presente estudio, la respuesta es que sí.

Y ya es un tema del que hemos hablado varias veces en este blog en referencia a la búsqueda de empleo y de como evolucionan los reclutadores (dígase departamento de RRHH o consultoras de selcción) en la/s forma/s de conseguir información de los potenciales candidatos.

Si que hay que tener en cuenta que el estudio se realiza sobre una muestra de procesos de selección en los EE.UU. pero eso no deja de ser un ejemplo de como se irán realizando en otros países occidentales, ya que siempre, en materia de management de RRHH, hemos ido cogiento ejemplos de este país.

No deja de ser impactante el hecho de que un 91% de los reclutadores afirma si mirar las redes sociales para los procesos de reclutamiento, y lo que más hay que tener en cuenta es el hecho de que un 47% de los que las utilizan son nada más recibir el curriculum o solicitud de empleo, con lo cual indica que son un primer filtro ahora mismo para descartar o no a candidatos para la primera entrevista. Read more