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BIBLIOTECA DE RECURSOS DE EMPLEO (V)

Fotos 2012 011Aquí va la quinta entrega de recursos de empleo (herramientas, convocatorias, normativa, ofertas y recursos para emprendedores, empresas y personas que buscan empleo…). Cada enlace lleva a la fuente donde encontré la información, que es quien tiene el principal mérito de esa información.

Por supuesto, aquellas personas que me queráis hacer llegar recursos, herramientas o convocatorias para publicar en esta sección podéis hacerlo escribiéndome a contacto@juanmartinezdesalinas.com

ExamTime – Mapas mentales, tests, fichas… herramientas para estudiantes y profesores

CINCO MONOGRAFÍAS SOBRE EMPLEO

Web con noticias sobre empleo

Claves para buscar empleo en Marruecos

Estudiar y trabajar en Europa, Guía de Recursos

Red UNX, comunidad de colaboración y aprendizaje para emprendedores

Las mejores formas de aprender idiomas gratis por Internet

Nomeparo ayuda a los jóvenes a encontrar empleo en la UE

Principales webs de búsqueda de empleo en el sector de la hostelería y el turismo en Suiza

Más de 300 ejemplos de Planes de empresa gratis

Glovico – Aprende y enseña idiomas usando Skype

Enthuse – Práctica forma de crear un currículo en pocos minutos

Talentous, red profesional que evalúa tus competencias profesionales

Newsblur, the Old Reader, Netvibes… las grandes alternativas a Google Reader

Modelos de curriculum vitae internacionales: la vuelta al mundo de los CV!

Nueva Guía de Búsqueda de Empleo a través de Internet

Linkedin unifica las búsquedas, adaptándolas a cada usuario

listiamo, una red social donde las listas son las protagonistas

7 herramientas de gestión imprescindibles en Social Media

Gild Source, una plataforma que hace entrevistas de trabajo sin que lo sepas

Autor: Juan Martinez de Salinas

Cómo y por qué usar LinkedIn (#video)

Mucho hemos hablado en este blog sobre LinkedIn y viendo como ha interesado este tema en mi blog personal en este post: 6 Cosas que debes de mirar en tu perfil de LinkedIn, creo que es conveniente que os dejemos hoy un spot publicitario de LinkedIn que ha lanzado al mercado para que se puede una planificar esta red como una herramienta de crecimiento en tu carrera profesional.

Con solo 9 minutos al día que dediques a trabajar tu perfil en esta red profesional y a cultivar contactos, compartir contenidos y participar en debates, los efectos positivos de como usas esta red profesional se verán enormemente mejorados a los que tienes ahora, eso seguro.

Francamente es de las primeras veces que vemos un anuncio que podía ser perfectamente de la televisión tradicional de toda la vida promocionando el uso de una plataforma social media con lo cual nos ha resultado interesante además de refrescante en cuanto al enfoque que le han dado. No dura mucho, poco más de dos minutos, pero lo suficiente para que os deis cuenta el potencial de esta red, la infrautilización que hacemos muchos de nosotros de ella y que esto puede cambiar solamente con 9 minutos al día.

Cómo y por qué completar tu perfil en LinkedIn

Muchos son los usuarios que se meten en LinkedIn como si de un portal de empleo más se tratase, limitándose a cubrir los campos que va solicitando y una vez terminado se sienten muy orgullosos de tener su curriculum vitae bien puestecito y bonito. ¡¡Ahora a esperar que lluevan las ofertas de empleo!!

Cómo y por qué completar el perfil en LinkedIn es lo que se deberían de preguntar este tipo de usuarios que utilizan una red profesional como mero portal de empleo 1.0

¿Alguno se ha dado cuenta de que tener un perfil de LinkedIn completo y adecuado puede impactar dramáticamente en la visibilidad que tengas en los resultados de la búsqueda de LinkedIn?  Es decir, completarlo y hacerlo como se debe es vital para que las búsquedas que se realicen a través de esta red profesional den con tu perfil.

A principios de este mes, LinkedIn ha anunciado que tiene más de 150 millones de miembros en 200 países con más de 34 millones de miembros en Europa. ¿Creéis que vale la pena estar en esta red profesional sin completar bien tu perfil y sin aportar nada nuevo que se aleje del curriculum tradicional?

Queda claro que el por qué de completar tu perfil se une al hecho de si quieres que alguien te vea o no si piensa en contratar a alguien o los servicios profesionales de alguien y realiza un búsqueda dentro de LinkedIn.

El cómo debe de enfocarse, ni más ni menos, a demostrar que tú eres el mejor profesional que se van a encontrar si alguien busca un perfil como el tuyo en la red. Tiene que ir enfocado a que quien lo encuentre vea tu “mejor yo profesional”.

Si deseas aumentar su visibilidad en los resultados de búsqueda de LinkedIn, uno de los factores importantes que debes de tener en cuenta es el completar tu perfil.

LinkedIn ha cambiado recientemente su algoritmo en relación a cómo calcular si su perfil está al 100% completo, algo muy útil para aquellos usuarios que están al principio de su carrera profesional.

Aquí os dejamos los factores que necesitas para centrarte en lograr el 100% de tu perfil en LinkedIn:

1. Agregar una imagen profesional

Tu fotografía debe representarte de forma profesional con lo cual a lo mejor no debería de ser la misma fotografía que tienes en tu perfil de Facebook. No uses logotipos. LinkedIn indica que “añadir una foto a tu perfil hace que este sea siete veces más probable que se encuentre en las búsquedas”.

2. Actualizar tu perfil con su trayectoria profesional

LinkedIn recomienda hacer una lista de todos los empleos o cargos que hayas tenido, incluyendo descripciones de las funciones. No al estilo curriculum tradicional, sobre todo describir funciones y habilidades profesionales usadas o adquiridas en cada puesto. LinkedIn indica que “tener tus 2 últimas experiencias bien cubiertas hace que las posibilidades para que tu pefil salga en una búsqueda se multiplican por 12”.

3. Potencia tus habilidades

Puedes ver que en tu perfil personal hay un punto denominado Operaciones (5 o más habilidades que indicas de forma rápida). Junto a cada habilidad también puedes mostrar tu nivel de experiencia y número de años que has desarrollado estas habilidades. Aunque no lo creáis, LinkedIn dice que es de vital importancia este apartado.

4. Crear un resumen atractivo

Utilice esta área para diferenciarte de los demás e incluye también cómo puedes ayudar a las personas que deseen ponerse en contacto contigo, es decir, di que les aportarás.

5. Mostrar la formación

Más vital para quien carezca de experiencia laboral.

Para estos este apartado puede ser movido a la parte inferior del perfil personal en LinkedIn y no tiene porque aparecer en los resultados de búsquedas.

Sin embargo, completando esta apartado te ayudará a llegar al 100% completo del perfil.

6. Haz crecer tu red de contactos

Todos tenemos metas diferentes al darnos de alta en LinkedIn e igualmente tienen diferentes prioridades personales en la que queremos conectar.

LinkedIn premia a los perfiles que al menos tengan 50 contactos con lo cual te aconsejamos que conectes con compañeros de trabajo y con la gente que hayas trabajado en el pasado.

7. Mantén tu perfil en LinkedIn al día

Un factor importante que LinkedIn ha anunciado recientemente que está empezando a valorar es el de la ‘frescura del perfil “, o sea, la actualización. Si actualizas tu perfil con frecuencia te ayudará a completar el 100% de tu perfil y a que este salga más fácilmente en las búsquedas.

 

¿Realmente hay fuego en el reclutamiento 2.0 o mucho humo?

Y es que me hago esta reflexión cuando no hace ni dos semanas que me preguntaba si llegaría Facebook a sustituir a LinkedIn como herramienta en los reclutamientos. Y llegábamos a la conclusión que Facebook, con los medios y sobre todo el dinero que tiene, podría llegar a sustituir a LinkedIn como fuente de información para los reclutadores.

Y es que hoy he visto una infografía que dejará más adelante que realmente me ha dejado sorprendido.

Porque en ella se ve como emplean los medios sociales (los tres grandes, Facebook, Twitter y LinkedIn) los reclutadores, y en nada se parece a la información que arrojan otros estudios en los que por ejemplo ponen que más del 50% de los reclutadores usan FB como medio para su trabajo o casi un 25% que usanm Twitter.

En este estudio se arroja que solamente el 1% de los reclutadores usa ‘solo’ FB y Twitter como forma de reclutamiento, mientras que un 48% de ellos usa solamente LinkedIn (luego hay porcentajes de uso de redes de forma combinada).

¿Qué está pasando entonces? Read more

¿Sustituirá Facebook a LinkedIn como ayuda a los reclutadores?

A mi modo de ver, en España, seguro, y si no lo ha hecho ya. En países donde LinkedIn funciona como tal, como red profesional, la cosa puede cambiar algo.

Realmente no es que las funcionalidades de esta red profesional difieran aquí de otros países, se puede hacer lo mismo, pero los españoles hemos visto LinkedIn más como una web donde poner un curriculum que como una red de generar contactos de negocio.

En USA se comenta que el 90% de los usuarios de esta red han conseguido contactos comerciales y laborales. Cifra que baja algo en los países europeos pero que se mueve entre el 70-80% de los usuarios. Curiosamente en España esta cifra no llega casi al 15%.

Si los reclutadores y demás usuarios de LinkedIn no la ven como posible para generar negocio, ¿cómo no va a ser sustituida por Facebook?

Un reclutador prefiere tener 800 millones de candidatos que 140 millones (5,5 veces más), eso está claro. Pero si nos circunscribimos a los usuarios de Facebook y LinkedIn en España, la diferencia porcentual aumenta (unos 15 millones a 2 millones respectivamente, más de 7 veces más). Read more