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La entrevista de selección (parte III)

Preguntas de examen

En el artículo de hoy me enfocaré en las preguntas típicas de un proceso de selección. Seguramente, en alguna ocasión nos habrá caído alguna de estas preguntas.

Ejemplos de preguntas:

  • Háblame de ti– pregunta típica, que hace que me venga a mi mente la famosa canción de los Pecos, “hablame de ti”. Ante esta pregunta, sinceridad, y llevar un “speech”, ordenado y preparado. Puedes practicar la respuesta con tus amigos, pareja, etc. Una técnica que siempre recomiendo es escribirlo previamente, y ensayarlo.
  • ¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?– Si has realizado un buen autoanálisis lo tendrás fácil. No obstante, es importante destacar que un punto fuerte se puede convertir en débil y un punto débil se puede convertir en fuerte. Como en el caso anterior, escribirlo y meditarlo. Además, te recomiendo tener en cuenta el puesto al que aspiras. Por ejemplo, si aspiro a una posición de contable, seguramente uno de mis puntos fuertes sea la organización, o la capacidad de análisis.
  • ¿Piensas seguir formándote?– Orientada a conocer las inquietudes y ganas de crecer del candidato.
  • Explica los cambios de trabajo a lo largo de tu carrera– El interés se centra en conocer el porqué de cada cambio, en conocer tus motivaciones en los diferentes momentos de tu trayectoria. Como recomendación, sugiero que conozcas en profundidad tu CV.
  • ¿Porqué saliste de tu última empresa?– Conocer el motivo de tu salida. Con tranquilidad, si has salido por alguna causa objetiva, te recomiendo que lo cuentes tal cual, y sobretodo, sin mostrar resentimiento por tu último empleador.
  • ¿Cuáles han sido tus principales logros de tu trayectoria profesional? o ¿de qué actividades o resultados te sientes más orgulloso a nivel profesional? – Conocer tus logros profesionales, qué has conseguido en cada empresa en la que has trabajado, qué has aportado. Esta pregunta la responderás con soltura si previamente has identificado los logros en cada etapa profesional.
  • ¿Cómo sería tu jefe ideal? – Orientada a conocer qué valoras en un jefe. Trata de saber si puedes encajar con la cultura y el estilo de liderazgo tanto de la organización como de tu futuro jefe.
  • ¿Qué quieres hacer dentro de cinco años? – Orientada a conocer la motivación del candidato, y su proyección profesional.
  • ¿Qué sabes de nuestra empresa? – Tiene como finalidad conocer tu interés hacia la empresa. Como recomendación, te sugiero que te informes sobre la empresa, a través de internet, prensa, etc.
  • ¿Porque debemos seleccionarte?– Esta es una oportunidad para venderte. Muy importante, no caigas en el error de hacerlo por exceso o por defecto. Esta pregunta suele caer hacía el final de la entrevista, como recomendación, te sugiero que recuerdes tus puntos fuertes para el puesto, y que destaques tu motivación hacia el puesto y la empresa.
  • ¿Cuánto quieres ganar? – Para poder dar una cifra es importante conocer todos los detalles del puesto. Si no tienes todos los detalles, puedes dar respuestas sin mojarte en ninguna cifra. Por ejemplo, lo que está en mercado. No obstante, es interesante, saber como está el mercado en relación al puesto al que aspiras y al tipo de empresa. De esta manera estarás en condiciones de dar unas cifras ajustadas a la realidad y podrás negociar con más seguridad.

Estos aspectos, entre otros,  los trabajaremos en el próximo Taller de empleo 2.0 y redes sociales que impartiremos en Madrid el 19 y 26 de junio. Convocatoria abierta. Plazas limitadas a 12 participantes.

Por mi parte, confío en que algunas de estas orientaciones te sirvan para preparar tus entrevistas. Te deseo mucho éxito con ellas !

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Autora: Mónica Morales

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Amigos todos, pero… la ‘vaquiña’ por lo que vale

Hoy volvemos al coaching de guerrillas, como me gusta a mi.

Se dice por mi tierra que ‘Amigos todos, pero… la ‘vaquiña’ por lo que vale’, cuando se refieren a que todo el mundo es amigo y bueno hasta que llega la hora de ‘la verdad’, que es donde se demuestra la valía de cada uno y en definitiva, los amigos pasan a conocidos o bien se fortalece la relación existente.

Y es que hoy aplicamos esta frase al tema del ‘networking 2.0’.

Tiempos difíciles nos han tocado vivir, con lo cual las soluciones desesperadas abundan. Y entre ellas, una de las más usadas, es la de apuntarse a las redes sociales que haya y buscar contactos como modo de salir del desempleo (si es que estás parado) o de cambiar de colocación (si es lo que andas buscando). Pero todo esto a base de contactos virtuales.

¡¡Error!! Aquel que busca un empleo por medido de las redes sociales de forma inmediata, se está equivocando en la concepción, espíritu y funcionamiento de estas herramientas.

¿Creéis que vale con darse de alta y enviar peticiones de amigos o contactos a 100 usuarios para que al día siguiente ya tengas empleo? Read more

Jornadas sobre Empleo y Redes Sociales, ¿te animas?

Hoy me han confirmado la celebración de una Jornadas sobre Empleo y Redes Sociales que se celebrarán el próximo 27 del presente mes de abril en Ciudad Real en las cuales han tenido a bien invitarme como ponente para una charla sobre ‘Nuevas Herramientas 2.0 para la Busqueda de Empleo’ en la inmejorable compañía de unos grandes profesionales entre los que también se encuentra mi amigo Juan Martínez.

Charlaremos y debatiremos sobre las nuevas herramientas que el 2.0 ha puesto ahora en manos de los desempleados, así como de las tendencias actuales en la búsqueda de empleo. Redes sociales, Twitter, Blogs,….., todo aquello que Internet ha puesto a nuestro alcance en estos tiempos.

Entraremos en analizar también el fenómeno del ‘networking’.

Promovidas las jornadas por el IMPEFE (Instituto Municipal de Promoción Económica, Formación y Empleo) del Ayuntamiento de Ciudad Real, y por la UCLM (Universidad de Castilla La Mancha) y con la colaboración de la empresa Indra, persiguen ser una ayuda tanto a orientadores laborales como a desempleados.

A los primeros para que puedan ver los nuevos caminos para su acción orientadora y que puedan ayudar mejor a sus ‘orientados’ y a los segundos, para que puedan ver lo que hoy se está dando en el fenómeno de la búsqueda de empleo, lo que ‘más pega’ y lo que se está acercando a pasos agigantados. Read more

Una de conclusiones al debate anterior

herramientas 2.0Tras un pequeño debate en los comentarios de la entrada anterior y a sugerencia de mi amigo Yoriento. Pongo en esta entrada unas conclusiones para profundizar más en el debate.

Lo que está claro es que todos coincidimos más o menos en las bondades de las herramientas 2.0, redes sociales, Twitter y demás. Todo depende de las características de cada uno de nosotros.

¿Qué se mezclan muchos perfiles de usuarios que buscan cosas muy distintas? Eso es verdad. De hecho algo que ha traí­do consigo la expansión de la Red, es la diversidad de opiniones y perfiles. Y bien dice Yoriento en su comentario, y que yo lo comparo como el sembrar en un campo: depende como siembres, así cosecharás en el futuro. O lo que es lo mismo, dependiendo como uses estas herramientas, así será el beneficio de cualquier tipo que puedas obtener de ellas.

La tendencia será a que si no se obtiene el resultado esperado del uso de estas herramientas, el que las utilice se decantará ante la inutilidad de estas herramientas 2.0.

Y es cuándo nos debemos de realizar la pregunta correcta, ¿para qué?. Read more

Networking : ¿es la octava maravilla?

iniciar-contactosEsta semana después de recorrer los blogs me he quedado encantado (y con más también, pero quería hacer un articulo sobre el Networking y este me da pie a ello) con un artículo de SM : “12 consejos para hacer Networking efectivo” y sobre todo por el debate abierto en los comentarios de esa entrada.

Me imagino que sabréis lo que significa en la práctica “Networking“. Sino os hago una rápida definición con mis propias palabras fuera de la “doctrina conceptualmente aceptada”. Lo defino como la creación de tu red de contactos sociolaborales y que esos se extiendan y trabajen por ti.

Cuando se produce un evento en el que profesionalmente estás interesado o bien ves posibilidades de darte a conocer, te armas de tarjetero (cosa indispensable como podéis imaginar), acudes al mismo y te lanzas a realizar networking. Repartes más tarjetas de visita que cartas un croupier de un casino de Montecarlo.

¿Realmente pensaís que es efectivo este sistema? ¿Lo empleáis?

El intercambiar tarjetas por intercambiar en si es una tontería. Pero no más grande la tontería que registrarse en una web de empleo y esperar que por ese canal vas a encontrar el trabajo de tu vida.

Las relaciones, al igual que las plantas, hay que cultivarlas. En un evento al que acudes, siembras de tarjetas a todo el mundo presente e intentas recopilar el mayor número de tarjetas posibles ¿Para qué, para coleccionarlas? Yo tenía un conocido que coleccionaba tarjetas de visita a modo de “reconocimiento social” e imagen de “prestigio y reconocimiento”. Read more