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5 Razones por las cuales los social media pueden perjudicar tu búsqueda de empleo

Que la llegada de los nuevos medios de comunicación social ha cambiado todo lo conocido hasta la fecha en términos de interactuación está claro. Las relaciones interpersonales han cambiado. Muchos dicen que para bien, cosa que no voy a entrar a discutir. Pero si que voy a valorar como han podido los social media perjudicar a una de las interactuaciones que por desgracia hoy por hoy están produciéndose más, como es el hecho de la búsqueda de empleo.

Con los medios de comunicación social se está vendiendo la idea de que se puede conectar con las personas adecuadas, en el lugar correcto, en el momento adecuado. ¿A cuántos de los que leeis le ha ocurrido esto?

El cometido de la búsqueda de trabajo es algo muy delicado y más en estos tiempos donde esta labor es realizada por muchísima gente. Por eso además de ver lo positivo de los social media, será conveniente el ver los peligros que nos conlleva un uso adecuado de los mismos en nuestro trabajo de buscar empleo. Read more

Cómo se usan los social media para buscar empleo (Infografía)

Hoy me he decantado por dejaros una infografía que espero sea interesante dada la mala situación en la que se encuentra el mercado laboral actual y con las mals perspectivas que se aproximan que no son mucho mejor que como estamos.

Ya que este tema no por ser reiterado deja de ser importante.

En ella se reflejan los comportamientos de los encuestados a la pregunta de como usan ellos los medios sociales para buscar empleo.

Muchas de las cosas no dejan de ser obvias, pero no por eso no deja de ser útil el recordarlas.

Otras espero que sean cosas novedosas que no hacéis y que os puedan servir de apoyo en vuestra búsqueda laboral.

Es una encuesta realizada en los Estados Unidos con lo que si que hay que contar que muchas empresas consultoras de RRHH están más avanzadas en el tema de los social media que aquí, pero no obstante no deja de ser una realidad lo que la infografía indica que debemos de tener en cuenta.

Espero que os resulte de interés pero sobre todo de utilidad. Read more

Top 5 de errores con códigos QR en 2011

El año pasado fue importante para el código QR ​como las llamadas a la acción móviles que aparecen en campañas para The Home Depot, Taco Bell y otras marcas dominantes. Sin embargo, en algunos casos, las marcas adoptan los códigos QR sin pensar minuciosamente en la aplicación.

Mirando hacia atrás a las campañas de códigos QR del 2011, Mike McGuinness, vicepresidente de ventas para QRblaster.com, empresa que genera códigos QR, ha identificado cinco de los mayores fallos en Código QR de 2011. Si eres un profesional ansioso por subirte al carro de los códigos QR es posible que quieras aprender de estos ejemplos negativos, publicados en Mashable:

Red Bull

Red Bull lanzó una campaña de difusión de anuncios en el metro de NY con códigos QR. Suena como una gran idea hasta que te das cuenta que la mayoría de los trenes de metro no ofrecen conectividad móvil, por lo que los códigos son inaccesibles.

Antes de lanzar una campaña con código QR​​, asegúrate de que funciona.

Continental Airlines

Continental tampoco piensa totalmente en la experiencia de usuario. La aerolínea hizo un código QR ​​para su revista de a bordo, vinculando millas aéreas sin tener que conectarte con cuentas online. Cuando los pasajeros escaneaban los códigos (tras el despegue o antes del aterrizaje), eran redirigidos a una página con dos botones y una ventana pop-up que salía la mayoría de las veces fuera de la pantalla, lo que evitaba que los pasajeros pudieran hacer clic.

Una campaña así ha de ser fácil de usar, y accesible.

The Washington Redskins

Este fallo, que en realidad tuvo lugar en 2010, mostraba un código QR ​​en la página del equipo de Facebook. Desafortunadamente, necesitas tener un escáner para activar el código, por lo que no muchos aficionados aprovecharon la novedad.

Como en el caso anterior, la campaña debe ser accesible, y respecto al medio hay que tener en cuenta que target tenemos en él.

Revista Esquire

Esquire se destacó por presentar un código QR ​​en una portada reciente, lo que parece una opción a prueba de fallos, pero colocado donde van las etiquetas de envío… Ooops

Si no puedes verlo, no puedes escanearlo.

Nevermind de Nirvana, edición 20 aniversario.

El código QR ​​utilizado para promover el 20 aniversario del clásico de Nirvana parecía guay, pero resultaba muy difícil de escanear, sobre todo cuando aparecía en las vallas. Salía distorsionado en la parte inferior derecha.

 

La localización cuenta, pero asegúrate de que sea escaneable incluso desde la distancia.

Captación del talento en las organizaciones y los social media

Una de las cosas que siempre me ha preocupado dentro del funcionamiento de cualquier organización es la pérdida de talento. Y es que si tienes ya a alguien talentoso dentro de tu empresa, se sobreentiende que con una buena motivación se puede conseguir que dé lo mejor de él para el bien del conjunto de la organización y el suyo propio.

Perder un elemento así (como ya vimos en algún post anterior) es un un triple ‘castigo’ para la organización que lo pierde:

  • Pierde un elemento talentoso y conocedor de su empresa.
  • Necesita captar a alguien talentoso nuevo y amoldarlo a su organización.
  • Probablemente, la fuga del talento vaya hacia una empresa competidora.
Es por eso que hoy en día considero que es capital el tema de retener el talento dentro de la organización, aunque por desgracia, la crisis y la precariedad laboral ayuda de forma inadecuada a que no se produzcan muchas fugas de talento. Read more

La gestión de conflictos en los social media

Muchas veces he impartido formación sobre resolución de conflictos en cursos para diferentes organizaciones pero todos centrados en el mundo 1.0

Y hoy mirando lo acontecido en el año pasado y observando el gran poder que han experimentado los social media (por ejemplo la ‘Primavera Árabe’), me he puesto en la piel de nuevo de docente para intentar analizar como intentaría resolver conflictos en el mundo 2.0 si yo fuese una organización.

Dicho sea de paso que los confictos siempre son conflictos, ya sean en el 1.0 como en el 2.0, pero la viralidad y la gran capacidad de llegada hace que los conflictos en los social media que en la vida real son de pequeño calibre, en el mundo social se conviertan en grandes problemas y de complicada gestión y sobre todo resolución.

Por eso, puestos a analizar, he intentado juntar en 6 puntos cuales serían mis comportamientos si fuese una organización a la hora de gestionar conflictos en el mundo de los medios de comunicación social. Read more