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Tres preguntas claves para toda entrevista de trabajo

Mucha gente es la que desde que aperturé este blog hace ya 4 años y medio me ha hecho consultas acerca de como realizar sus curriculums o bien de como afrontar una entrevista de trabajo, de esas que ahora andan tan caras.

Pero también en ocasiones me han preguntado gente que tenía que realizar algún proceso de selección el como afrontar una entrevista a los diferentes candidatos ya que con el tiempo, hay mucha gente que se ha vuelto en una verdadera especialista de dar una imagen en las entrevista que luego dista mucho de la forma de trabajar en su día a día.

Y es que esto de las redes sociales ha contribuido a que la gente realice mejor los curriculums pero también a realizar mejor las entrevistas de trabajo lo que pone mucho más difícil el trabajo a un reclutador.

En el caso de las consultas de los reclutadores que me han llegado, siempre digo lo mismo que es que el reclutador debe siempre escuchar más que hablar, con lo cual deberá de buscar en todo momento que el candidato sea el que responda a lo preguntado y a poder ser de forma continua, como una historia, no como una batería de preguntas y respuestas.

¿Qué preguntaría yo si fuese reclutador? Read more

Lo difícil de autodefinirse para crear tu marca y buscar trabajo

Con el paso del tiempo, tanto como candidato como reclutador en procesos de selección, una de las cosas que siempre ha resultado francamente difícil en el primer puesto como complicada de creer en el segundo, es la respuesta a dar a la pregunta famosa de: ‘¿Cómo se definiría usted?’

Y ojo, no por menos esperada esa pregunta, siempre nos deja descolocados si somos los candidatos como nos sorprende las respuestas si somos los reclutadores.

Muchas veces no sabes ‘a que carta quedarte’. Definirte de forma rápida y escueta sin pormenorizar en detalles y logros o por lo contrario recurrir a mensajes más amplios a riesgo de parecer pomposos. ¿Cuál escoger?

No hay respuesta correcta generalizada. Depende de la situación, del puesto, del tipo de reclutador, de como haya transcurrido la entrevista hasta el momento de la pregunta famosa,… Pero lo cierto es que siempre nos ponemos nerviososy no acertamos con una autodefinición de quien somos. Read more

Búsqueda de empleo: tácticas y frustraciones

¿Estás buscando empleo? ¿Qué medios estás empleando? ¿Son los más adecuados? ¿Usas los social media? ¿Los estás usando como deberías?

Mi experiencia en la búsqueda de empleo me dice que en esos momentos nos lanzamos a cualquier herramienta o instrumento que nos permita optar a cualquier oferta y que nos llamen para una entrevista. Da igual si maquillo, exagero o miento en el CV, el caso es conseguir la ansiada entrevista donde el cuerpo a cuerpo puede beneficiarnos.

A medida que pasa el tiempo y la oferta de empleo no nos llega, incluso cuando pasa cierto tiempo sin llamadas o entrevistas, la ansiedad crece hasta niveles que conducen a problemas psicológicos. ¿Por qué no me llaman si mi perfil cuadra a la perfección con lo solicitado en el puesto? ¿Qué pongo mal en el CV y que debo de cambiar? ¿Suprimo formación o experiencia? ¿Será por la edad?

Cualquier de estas preguntas se la realiza el desempleado y en los tiempos que corren la respuesta puede ser la misma: no hay ofertas suficientes para todos. Read more

6 Poderosas armas para venderse uno mismo al buscar empleo

Hoy me ha gustado la idea de comentaros cuales son a mi modo de ver las 6 armas más poderosas que debemos de tener para saber vendernos dentro en la búsqueda de empleo. Se me ha pasado por la cabeza el realizarlo tras ver el post de Geoffrey James en el que enuncia cuales son las herramientas que considera como necesarias para todo vendedor.

Pero como en este caso yo creo que lo que todos estamos buscando es como saber vendernos a nosotros mismos, sobre todo a la hora de buscar trabajo, creo que nos vendrá mejor mirar cuáles son nuestras mejores armas para saber vendernos.

De hecho, en parte tienen cierta similitud ya que a fin de cuentas, para muchos reclutadores, los candidatos no dejan de ser meras mercancías objeto de transacciones que le son encargadas por un tercero para satisfacer sus necesidades. No es que se vean a los candidatos como objetos, pero casi. Por eso juegan papeles importantes las cualidades objetivas y las subjetivas que podamos jugar a la hora de buscar empleo. Read more

¿Crees que tu red de contactos social media te permitirá conseguir trabajo?

No por tocado el tema deja de ser interesante y más cuando he visto esta nueva infografía que os dejo más adelante sobre los comportamientos de los reclutadores dentro de las redes sociales así como de los que buscan trabajo para este 2012.

¿Mucha verdad o demasiado humo hay entorno del networking, la búsqueda de empleo y del reclutamiento 2.0?

A tenor de lo que podemos ver, y que no deja de ser una constatación de lo repetido varias veces en este blog desde hace más o menos un año, parece ser que el reclutamiento 2.0 marcha hacia adelante. Me gustan las razones que se esgrimen de los por qués loe reclutadores usan las redes sociales, pero haría hincapié en el hecho de que la mayoría de ellos aún no están capacitados para sacarle todo el provecho que podrían. Además creo que en el caso de España estos porcentajes serían diferentes, pero me valen igual las razones indicadas.

Se confima le hecho de que es LinkedIn la red con mayores posibilidades de que sea util al buscar trabajo, con lo cual siento decir que estamos a años luz del resto del mundo (os recuerdo que en USA más del 90% de los usuarios cierra negocios, en Alemania entorno al 70% y la media a nivel mundial se sitúa en el 60% mientras que en España no llegamos al 10% ni de broma). Read more